如何設計年假,規(guī)避法律風險

1、如何設計年假，規(guī)避法律風險直到2007年12月24日，國務院頒布了《職工帶薪年休假條例》（國務院令[2007]第514號），該條例于2008年1月1日起正式實施。該條例的正式實施才真正使勞動者的帶薪年休假休假權利得到落實。2008年，人力資源和社會保障部頒布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源和社會保障部令[2008]第1號），人事部發(fā)布了《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令[2008]第9號）。這兩個“實施辦法”

2、對帶薪年休假制度所涉及的具體問題進行了規(guī)定。2009年，人力資源和社會保障部辦公廳發(fā)布了《關于有關問題的復函》（人社廳函【2009】149號）。該復函對實踐中存在爭議的帶薪年休假的享受條件以及工作年限確定問題進行了具體的解釋。在年假的設計方面，可能存在以下問題：1、職工在什么情況下可以享受年休假？解答：職工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。此處的連續(xù)工作1年以上，既包括勞動者在本單位的工作時間也包括在以前單位工作的時間。2、職工每個年度內(nèi)

3、可依法享受多少天的年休假？計算方式：（當年度剩余日歷天數(shù)365天）員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)例如，某職工2012年11月1日入職，其累計工作時間為15年，全年應當享受的年休假為10天。該職工入職當年應享受的年休假天數(shù)為6136510=1.67天。不足一整天部分不享受，因此職工當年應享受年休假1天。6、職工進入本單位前連續(xù)工作時間不足1年，進入本單位工作一段時間之后連續(xù)工作時間才滿1年，職工當年可以享受多少天的年休假？解答：職工應從

4、連續(xù)工作滿1年之日起享受帶新年休假，假期天數(shù)按照連續(xù)工作滿1年后當年剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。計算方式：（當年度剩余日歷天數(shù)365天）員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)例如，某職工大學畢業(yè)后于2011年9月1日入職，2011年度起連續(xù)工作時間不足1年，因此職工在2011年不享受年休假。2012年8月31日，職工連續(xù)工作時間滿1年。該職工2012年應當享受的年休假天數(shù)為1223655=1.677天。不足一整天