勞動(dòng)法》是hr必須知道的呢？

1、每一個(gè)每一個(gè)HR都應(yīng)該是都應(yīng)該是“多面手多面手”，要涉及很多知識(shí)，除了人力資源方面，要涉及很多知識(shí)，除了人力資源方面的知識(shí)，的知識(shí)，HR還應(yīng)該學(xué)習(xí)心理學(xué)，各崗位的基本知識(shí)，法律等等。因還應(yīng)該學(xué)習(xí)心理學(xué)，各崗位的基本知識(shí)，法律等等。因?yàn)檫@些知識(shí)都是工作中都會(huì)應(yīng)用到的。對(duì)于法律方面的知識(shí)，為這些知識(shí)都是工作中都會(huì)應(yīng)用到的。對(duì)于法律方面的知識(shí)，HR接觸最多的就是觸最多的就是《勞動(dòng)法勞動(dòng)法》了。那么，哪些了。那么，哪些《勞動(dòng)法勞動(dòng)法》是HR必須

2、知道必須知道的呢？下面這些勞動(dòng)法律知識(shí)是的呢？下面這些勞動(dòng)法律知識(shí)是HR必須知道的。必須知道的。一、勞動(dòng)合同內(nèi)容一、勞動(dòng)合同內(nèi)容1.《勞動(dòng)法勞動(dòng)法》第19條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬：（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件：（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。2.《關(guān)于關(guān)于〈勞動(dòng)法勞動(dòng)法〉若干

3、條文的說明若干條文的說明》第19條勞動(dòng)合同的必備條款中沒有規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)一項(xiàng)，原因在于：社會(huì)保險(xiǎn)在全社會(huì)范圍內(nèi)依法執(zhí)行，并不是訂立合同的雙方當(dāng)事人所能協(xié)商解決的?！皡f(xié)商約定其他內(nèi)容”是指勞動(dòng)合同中的約定條款，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人除依據(jù)本法就勞動(dòng)合同的必備條款達(dá)成一致外，如果認(rèn)為某些方面與勞動(dòng)合同有關(guān)的內(nèi)容仍需協(xié)調(diào)，便可將協(xié)商一致的內(nèi)容寫進(jìn)合同，這些內(nèi)容是合同當(dāng)事人自愿協(xié)商確定的，而不是法定的。二、關(guān)于試用期二、關(guān)于試用期1.《勞動(dòng)法勞

4、動(dòng)法》第21條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。2.《關(guān)于貫徹執(zhí)行關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法勞動(dòng)法〉若干問題的意見若干問題的意見》第18條勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3.《勞動(dòng)部關(guān)于職業(yè)職員流動(dòng)若干問題的通知?jiǎng)趧?dòng)部關(guān)于職業(yè)職員流動(dòng)若干問題的通知》第3條按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同

5、期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。4.《勞動(dòng)法勞動(dòng)法》第25條用人單位在員工試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同，不需要提前30日通知，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第8條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更