股票期權(quán)會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量問題研究.pdf

1、該文采用規(guī)范分析方法,以基礎(chǔ)會(huì)計(jì)理論為指導(dǎo),通過對(duì)美國(guó)、國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及中國(guó)股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理方法的研究分析,深入探討了國(guó)內(nèi)外目前現(xiàn)行的股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理方法的合理性及缺陷所在.在此基礎(chǔ)上,運(yùn)用基礎(chǔ)會(huì)計(jì)理論中關(guān)于會(huì)計(jì)主體假設(shè)、費(fèi)用等會(huì)計(jì)學(xué)基本概念的分析,發(fā)現(xiàn)并總結(jié)了設(shè)計(jì)和規(guī)范票期權(quán)會(huì)計(jì)計(jì)算方法時(shí)應(yīng)解決的核心問題.同時(shí),根據(jù)中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況和作者個(gè)人的思考,對(duì)中國(guó)未來股票期權(quán)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理方法提出了自己的獨(dú)立見解.最后對(duì)所述問題進(jìn)行了

2、案例分析.該文認(rèn)為,在設(shè)計(jì)股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理方法時(shí),應(yīng)當(dāng)首先明確并解決以下四個(gè)核心問題,即(1)是否應(yīng)當(dāng)將股票期權(quán)確認(rèn)為一項(xiàng)薪酬費(fèi)用;(2)如果應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為一項(xiàng)薪酬費(fèi)用,在行權(quán)前股票期權(quán)價(jià)值發(fā)生變化,是否應(yīng)當(dāng)對(duì)股票期權(quán)的賬面價(jià)值和薪酬費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整;(3)如何衡量股票期權(quán)本身的價(jià)值和薪酬費(fèi)用,如何確定薪酬費(fèi)用的分?jǐn)偰晗?及在各年度如何合理分?jǐn)?(4)如何核算每股收益以反映股票期權(quán)實(shí)施對(duì)每股收益的稀釋作用,如何對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃下的所得稅進(jìn)行會(huì)計(jì)處

3、理等.該文認(rèn)為,中國(guó)未來股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理方法的設(shè)計(jì),應(yīng)當(dāng)從股票期權(quán)的會(huì)計(jì)確認(rèn)、股票期權(quán)的會(huì)計(jì)再確認(rèn)、股票期權(quán)會(huì)計(jì)計(jì)量屬性的選擇等三個(gè)方面入手.對(duì)此,該文進(jìn)行了初步探討,并得出如下結(jié)論:1.并不是所有的股票期權(quán)都應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為費(fèi)用,也不是所有的股票期權(quán)都不應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為費(fèi)用.應(yīng)當(dāng)按股票期權(quán)的行權(quán)方式區(qū)別對(duì)待.凡是承擔(dān)利益流出者是企業(yè)原有的股東,股票期權(quán)不應(yīng)確認(rèn)為薪酬費(fèi)用;承擔(dān)利益流出者是企業(yè),則確認(rèn)為薪酬費(fèi)用.2.在等待期內(nèi)如果所確認(rèn)的股票期權(quán)報(bào)