構(gòu)建國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的設(shè)想.pdf

1、 本文由介紹國(guó)外現(xiàn)代企業(yè)理論的主要研究成果入手，追溯了股份制這個(gè)現(xiàn)代企業(yè)主要組織形式的產(chǎn)生、發(fā)展、演變過(guò)程以及發(fā)展方向，指出股份制發(fā)展演變過(guò)程中，傳統(tǒng)的“股東主權(quán)”原則面臨“利益相關(guān)人”原則的挑戰(zhàn)。在簡(jiǎn)要回顧了我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的歷程，論述所有制及其實(shí)現(xiàn)形式的關(guān)系、企業(yè)資本所有權(quán)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)的關(guān)系之后，本文引入人力資本的重要概念，指出現(xiàn)代企業(yè)制度是通過(guò)一整套體現(xiàn)權(quán)力制衡的機(jī)構(gòu)和程序來(lái)充分發(fā)揮勞動(dòng)者人力資本效能的制度安排，而目前國(guó)有企

2、業(yè)干部人事制度已經(jīng)制約了國(guó)有企業(yè)向真正意義的現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)變的過(guò)程，已經(jīng)不適應(yīng)國(guó)有資產(chǎn)管理的新體制。因此，本文應(yīng)用“利益相關(guān)人”原則，提出了構(gòu)建國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)模式的設(shè)想，按照權(quán)力制衡的原理，圍繞國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者選拔過(guò)程，設(shè)計(jì)了包括體現(xiàn)各方利益的企業(yè)權(quán)利人會(huì)議、競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的競(jìng)爭(zhēng)團(tuán)隊(duì)、由國(guó)有資產(chǎn)出資人代表組成的董事會(huì)等框架以及實(shí)現(xiàn)它們之間制約關(guān)系的程序制度。從可行性的角度考慮，本文提出的國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)模式希望對(duì)推進(jìn)中小國(guó)有企業(yè)