關于國有企業(yè)治理結構與人力資本的研究.pdf

1、目前中國國有企業(yè)的治理結構模式主要是采用源于西方的、基于經營權和所有權兩權分離前提下形成的公司治理結構模式,然而這種在西方對其經濟發(fā)展做出很大貢獻的治理結構模式卻給我國國有企業(yè)帶來災難性的后果:國有企業(yè)虧損、國有資產流失等.部分學者在分析其原因時認為是國有資產流失主要是"內部人控制"造成的,但是"內部人控制"的本質原因是什么呢?如何能從根源上解決這些問題呢?該論文在企業(yè)治理結構的三大基礎理論:委托代理理論、產權理論、交易費用理論的基礎上

2、,分析了這種物力資本前提下形成治理結構模式與中國國有企業(yè)不相適應的根本原因——國有股主體空缺,進而在人力資本理論的基礎上,本論文針對當前我國國有企業(yè)治理結構模式的缺陷,創(chuàng)造性的提出了"虛擬員工持股"方案.虛擬員工持股與從西方原版引進的員工持股計劃、虛擬股票等不同,它與我國國有企業(yè)主體空缺相適應.該方案在讓員工不享有企業(yè)所有權的同時參與企業(yè)剩余利潤的分享并同時承擔相應的風險.該論文不但提出了虛擬員工持股的計算模型與會計處理方法,并且結合實