基于人力資源管理下的工作分析.pdf

1、《基于成長性企業(yè)的工作分析研究》是在明確人力資源管理概念的基礎(chǔ)上闡述了工作分析的內(nèi)涵,分析了工作分析的主要內(nèi)容,指出工作分析的主要程序和方法,探討了工作分析在企業(yè)中的主要應(yīng)用.隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和逐步完善,隨著我國企業(yè)的不斷成長和成熟,企業(yè)間的競爭也日益激烈起來.隨著市場競爭秩序的不斷建立健全,隨著企業(yè)間的許多競爭行為日益趨同化,實際上,企業(yè)的競爭已經(jīng)成為了人才的競爭.人作為知識的重要載體,人作為企業(yè)行為的主體,人力資源

2、作為企業(yè)資源中最重要的一個組成部分,其作用來越來越被廣大的企業(yè)所重視.然而,隨著人力資源管理在企業(yè)管理中的地們和作用日益增強,許多相關(guān)的問題因此呈現(xiàn)出來,如:人力資源管理與公司發(fā)展戰(zhàn)略管理間的關(guān)系;人力資源管理究竟應(yīng)包含哪些內(nèi)容;工作分析、績效考核、薪酬管理、員工發(fā)展、企業(yè)文化等與人力資源管理之間的關(guān)系到底應(yīng)是怎樣的;什么是工作分析;工作分析的主要方法有哪些;企業(yè)工作分析實踐中為什么會產(chǎn)生這樣或那樣的問題等等.所以有必要進行這方面的研究

3、.本文為應(yīng)用性研究,作者結(jié)合我國人力資源管理的問題之所在和多年的工作經(jīng)驗,利用大量的實證的方法去分析基于人力資源管理下的工作分析.將以人力資源的基本概念及其主要內(nèi)容為出發(fā)點,引出工作分析這一概念,從而通過實證的方法詳細論述工作分析的概念、內(nèi)容、作用、程序和方法.并在此過程中,對工作分析的具體程序和方法運用大量的實例和模板展開細致的論述,這也將是本文的主要創(chuàng)新點.作者以為這將對我國企業(yè)人力資源管理的實際工作產(chǎn)生一定的指導(dǎo)意義,將會在一定程