零售業(yè)銷售人員薪酬體系與設計的探討——以RS上海公司為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、筆者認為從業(yè)人員是一個行業(yè)最值得研究的對象之一,薪酬管理是人力資源研究的重要組成部分,所以,本文選擇了把我國零售業(yè)銷售人員的薪酬體系與設計作為主題進行研究與探討.本文首先對我國零售企業(yè)所處的環(huán)境及背景進行分析、對薪酬管理的基本理論進行論述,并選取了一家具有國際背景的、比較成功的零售企業(yè)為例,對其早期的薪酬體系進行分析,指出了其在薪酬體系方面存在的不足之處.在相關薪酬管理理論的指導下,結合該公司的實際情況,筆者重新設計了該公司的薪酬體系,

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