企業(yè)人力資本投資行為的理論分析.pdf

1、人力資本投資收益理論是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一個(gè)重要問題,對其的研究則可以從多個(gè)視角進(jìn)行.本文是從企業(yè)的角度出發(fā),研究企業(yè)作為投資主體對其員工進(jìn)行人力資本投資行為.企業(yè)的人力資本投資一般可以通過兩種方式進(jìn)行:在職培訓(xùn)和干中學(xué).Becker首先關(guān)注了企業(yè)的在職培訓(xùn)行為,認(rèn)為企業(yè)只會為特殊技能的人力資本進(jìn)行投資.后來的經(jīng)濟(jì)學(xué)者對企業(yè)也會為一般技能培訓(xùn)付費(fèi)的現(xiàn)象進(jìn)行了分析,并存在著信息不對稱、員工效率差異以及特殊技能權(quán)重等解釋.在此基礎(chǔ)上,本文首先從

2、人力資本在員工轉(zhuǎn)換工作時(shí)受到損失的可能性角度重新界定了一般技能和特殊技能,并將技能分為三種:通用的一般技能、行業(yè)專用的技能與企業(yè)專用的技能.而企業(yè)之所以對行業(yè)專用的一般技能培訓(xùn)進(jìn)行投資,可以從信息成本、員工對于培訓(xùn)的態(tài)度、契約、不確定性以及企業(yè)控制者的效用函數(shù)等方面得到解釋.企業(yè)對特殊技能培訓(xùn)的投資在考慮制度因素下,可能會由于雙邊壟斷而造成投資的不足.目前對于干中學(xué)問題的研究,多集中于經(jīng)濟(jì)增長理論中.由于企業(yè)也為員工的干中學(xué)支付了機(jī)會成

3、本,所以干中學(xué)也屬于企業(yè)人力資本投資理論的一部分.一方面,員工由于干中學(xué)而提高了自己的人力資本,這會使企業(yè)得到其邊際產(chǎn)出與工資差的剩余,從而彌補(bǔ)其機(jī)會成本,并得到收益.但另一方面,企業(yè)也可能因?yàn)閱T工更熟悉某項(xiàng)技能而放棄使用新技術(shù),企業(yè)的收益也可能會下降.由于干中學(xué)在增加人力資本方面的差異性以及人的異質(zhì)性等原因,企業(yè)對員工干中學(xué)而積累起來的人力資本的激勵很容易出現(xiàn)不足,這將導(dǎo)致企業(yè)的收益率的下降.在職培訓(xùn)與干中學(xué)之間也存在著一定的聯(lián)系.在