基于利益相關(guān)者共同治理的公司治理模式重構(gòu)研究.pdf

1、本文通過對利益相關(guān)者共同治理理論探討的回顧，建立了一個基于利益相關(guān)者的公司治理標(biāo)準(zhǔn)模型，并將其與傳統(tǒng)西方治理模式進行了比較分析。本文還對我國的公司治理特別是國有企業(yè)改革問題進行了理論和實證研究，提出了自己的意見和建議。由于受到各國政治、經(jīng)濟和文化環(huán)境的制約以及行業(yè)發(fā)展水平的限制，公司治理模式不可能有一個普適的標(biāo)準(zhǔn)，但是隨著知識經(jīng)濟的來臨和人力資本所有者在公司地位的提升，利益相關(guān)者共同治理已經(jīng)成為未來公司治理發(fā)展的趨勢。保護利益相關(guān)者的

2、權(quán)益并通過各利益集團的制衡機制實現(xiàn)公司決策的科學(xué)性目標(biāo)，最終保持公司的盈利和可持續(xù)性發(fā)展，已經(jīng)成為各國公司治理實踐中的共識。本文據(jù)此從控制權(quán)的配置和行使，董事會和經(jīng)理員工的監(jiān)督評價，以及激勵機制的設(shè)計和實施等三個方面構(gòu)建了標(biāo)準(zhǔn)的利益相關(guān)者共同治理模型。本文認(rèn)為，不論是從解決我國國有企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)問題的角度，還是從弱化國有企業(yè)所有者缺位和內(nèi)部人控制現(xiàn)象等問題的角度，利益相關(guān)者共同治理不失為一項更可行的公司治理結(jié)構(gòu)重構(gòu)方案。在此基礎(chǔ)上，本文