浙江金馬實(shí)業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究[文獻(xiàn)綜述]

1、本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）文獻(xiàn)綜述題目浙江金馬實(shí)業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究學(xué)院專業(yè)工商管理班級(jí)學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期使勞動(dòng)力發(fā)生短缺，則工資又會(huì)增加，這就是生存工資的規(guī)律性變化。2、效率工資理論該理論產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代的美國(guó)，是在失業(yè)率日益攀高的背景下提出的。效率工資理論指的是企業(yè)支付給員工比市場(chǎng)平均水平高得多的工資，促使員工努力工作的一種激勵(lì)與薪酬制度。該理論認(rèn)為，如果工資高于市場(chǎng)均衡水平，企業(yè)經(jīng)營(yíng)會(huì)更有效率。效率工資在企業(yè)為什么不用較

2、低的工資去雇傭工人這一問(wèn)題上是這樣解釋的，實(shí)際工資的高低會(huì)影響工人的生產(chǎn)效率，而工人的生產(chǎn)效率又會(huì)影響企業(yè)的利潤(rùn)，如果企業(yè)試圖削減工資，則結(jié)果可能是更大地降低勞動(dòng)生產(chǎn)率，反而增加平均的勞動(dòng)成本，降低利潤(rùn)。3、分享工資理論分享工資理論由美國(guó)麻省理工學(xué)院的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授馬丁維茨曼于1984年提出。這一理論認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一些缺點(diǎn)與分配相關(guān)，而不是與生產(chǎn)相關(guān)。在傳統(tǒng)的工資制度中，工人的工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)無(wú)關(guān)，而只與企業(yè)無(wú)能為力的一些因素(如貨幣

3、的發(fā)行量、生活費(fèi)用指數(shù)等)有關(guān)。維茨曼指出，由于現(xiàn)代資本主義的溫和性，包括凱恩斯主義的影響，使得西方社會(huì)選擇了這樣一種化解失業(yè)的對(duì)策：一方面為失業(yè)者提供廣泛的高額保險(xiǎn)，另一方面又采取擴(kuò)張性的財(cái)政和貨幣政策，這又必然導(dǎo)致通貨膨脹。要擺脫滯漲，就需要有新的手段，必須對(duì)導(dǎo)致滯漲的根源——現(xiàn)代工資制度動(dòng)大手術(shù)，把工資制度改為分享制度，把工資經(jīng)濟(jì)改為分享經(jīng)濟(jì)。其具體做法是：把固定工資改為與某種反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的指數(shù)相聯(lián)系，這樣，工人和雇主之間在勞

4、動(dòng)市場(chǎng)上達(dá)成的就不是規(guī)定每小時(shí)多少工資的合同，而是工人和雇主在企業(yè)收入中各占多少分享比率的協(xié)議。分享經(jīng)濟(jì)理論從微觀經(jīng)濟(jì)著眼，尋找一種穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟(jì)的手段，進(jìn)一步擴(kuò)大了薪酬理論的視野，盡管這個(gè)理論有一定的局限性，但它的分析方法具有重要的參考價(jià)值。利潤(rùn)分享制的受益對(duì)象是全體員工，是一項(xiàng)特殊的群體激勵(lì)計(jì)劃，它有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，改善勞資合作關(guān)系，提高組織的運(yùn)作效率。4、公平理論美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯于20世紀(jì)60年代在他的《社會(huì)交換中的不公平》一