未簽勞動(dòng)合同的原因和對(duì)策【開(kāi)題報(bào)告】

1、1畢業(yè)論畢業(yè)論文（文（設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)）文獻(xiàn)綜述題目：未簽勞動(dòng)合同的原因和對(duì)策專(zhuān)業(yè)班級(jí)：法學(xué)一、選題選題背景、意背景、意義（一）背景（一）背景勞動(dòng)合同法自2008年實(shí)施以來(lái)，已經(jīng)得到社會(huì)的廣泛認(rèn)可和適用。然而仍然有一部的勞動(dòng)者和用人單位，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未能簽訂勞動(dòng)合同，這與勞動(dòng)合同法的初衷相違背?？v觀社會(huì)觀點(diǎn)，勞動(dòng)者與用人單位不簽勞動(dòng)合同，多是出于對(duì)自身利益的考慮，然而假使社會(huì)普遍存在這一現(xiàn)象，則會(huì)引發(fā)更多的社會(huì)矛盾，給用人單位和勞動(dòng)者

2、造成更多不良影響。不久的未來(lái)也將作為勞動(dòng)者的我們，誠(chéng)然不能忽視這一現(xiàn)象。畢竟，在我國(guó)非公有制企業(yè)的就業(yè)比例還是有相當(dāng)大的一部分的，如果勞動(dòng)者與用人單位因?yàn)閯趧?dòng)合同問(wèn)題而產(chǎn)生糾紛，此時(shí)如果未簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者的權(quán)益更難得到保障。（二）意義（二）意義研究未簽勞動(dòng)合同的原因以及解決方法，更有利于知道我們將來(lái)就業(yè)中合法的維護(hù)自己的權(quán)益，對(duì)一些不太了解法律的勞動(dòng)者和用人單位，本文將通過(guò)種種論述簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的重要性。簽訂勞動(dòng)合同

3、，給用人單位和勞動(dòng)者都是很好的一份保障，更有利于促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。二、相關(guān)研究成果及相關(guān)研究成果及動(dòng)態(tài)動(dòng)態(tài)（一）關(guān)于（一）關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在30日召開(kāi)的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上說(shuō)，預(yù)計(jì)到2010年末，全國(guó)規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到97％，小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到65％。這是最新的國(guó)家統(tǒng)計(jì)資料，然而其中的準(zhǔn)確性相信很多人都不敢確切地肯定，但是在中小企業(yè)

4、中，仍然有很大一部分的勞動(dòng)者未能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其中的原因是值得分析的。此外，除了對(duì)全國(guó)人保部公布的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，還可以通過(guò)對(duì)地方上的一些就業(yè)率和勞動(dòng)合同簽訂率進(jìn)行分析，得出相關(guān)的結(jié)論。對(duì)于私營(yíng)、個(gè)體企業(yè)，特別是建筑、餐飲行業(yè)農(nóng)民工合同簽訂率普遍較低的原因，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這是勞動(dòng)合同管理水平不平衡所致。一些非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)淡薄，認(rèn)識(shí)不到簽訂勞動(dòng)合同3人容易忽略的，本文不再一一講述未簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)

5、者的種種危害，著重強(qiáng)調(diào)一下未簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的損害，結(jié)合學(xué)者觀點(diǎn)，主要對(duì)企業(yè)的損害有：1、支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后

6、，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命；5、不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)

7、限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束；6、對(duì)企業(yè)出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者，只有在勞動(dòng)合同中月的那個(gè)服務(wù)期或簽訂專(zhuān)項(xiàng)的培訓(xùn)協(xié)議，才可以預(yù)防和控制勞動(dòng)者提前離職，防止給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失?？偟膩?lái)說(shuō)，企業(yè)在用工中不簽訂勞動(dòng)合同，也是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)有一定風(fēng)險(xiǎn)的。而且，隨著我國(guó)社會(huì)保障體系的完善，勞動(dòng)者法律意識(shí)的增強(qiáng)以及國(guó)家法律監(jiān)督的加強(qiáng)，企業(yè)未能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，將進(jìn)一步加大企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的無(wú)形風(fēng)險(xiǎn)。我個(gè)人也更趨向企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的弊大于利，損失將更大。（四）（四

8、）解決未簽勞動(dòng)合同問(wèn)題的對(duì)策解決未簽勞動(dòng)合同問(wèn)題的對(duì)策由于勞動(dòng)合同是雙方自愿協(xié)商簽訂的，因此勞動(dòng)合同更趨向于自由化，要想改變目前勞動(dòng)合同簽訂率低下的問(wèn)題，還需要從企業(yè)和勞動(dòng)者本人出手，國(guó)家監(jiān)管給予盡力配合才能夠解決這一問(wèn)題。解決的問(wèn)題有諸多方法，更多的學(xué)者建議國(guó)家加強(qiáng)監(jiān)管力度，以及切實(shí)維護(hù)好勞動(dòng)者這個(gè)勞動(dòng)弱勢(shì)群體在勞動(dòng)糾紛時(shí)的合法權(quán)益。此外，勞動(dòng)保障部門(mén)還應(yīng)該對(duì)企業(yè)的規(guī)范化、格式化合同進(jìn)行備案和審核，以便加強(qiáng)對(duì)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同狀況進(jìn)行有