當(dāng)代會(huì)計(jì)監(jiān)督出現(xiàn)的問(wèn)題及對(duì)策研究

1、當(dāng)代會(huì)計(jì)監(jiān)督出現(xiàn)的問(wèn)題及對(duì)策研究摘要：會(huì)計(jì)監(jiān)督是經(jīng)濟(jì)監(jiān)督機(jī)制的重要組成部分，也是會(huì)計(jì)的一項(xiàng)基本職能。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度的也在逐步完善，會(huì)計(jì)工作涉及的范圍不斷擴(kuò)大，處理的業(yè)務(wù)也變得更復(fù)雜。堅(jiān)強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，規(guī)范會(huì)計(jì)行為規(guī)范，提高會(huì)計(jì)管理質(zhì)量已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)制度建立的重要內(nèi)容。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)監(jiān)督；制度；對(duì)策從范圍上說(shuō)，會(huì)計(jì)監(jiān)督是一種內(nèi)部監(jiān)督，但是又不僅限于內(nèi)部監(jiān)督，同時(shí)也具有外部監(jiān)督的性質(zhì)。如《會(huì)計(jì)法》第十四條規(guī)定，“會(huì)計(jì)人員對(duì)

2、不真實(shí)、不合法的原始憑證有權(quán)不予接受”。會(huì)計(jì)做帳時(shí)，使用的原始憑證大多數(shù)都是外部單位所出具，當(dāng)會(huì)計(jì)人員認(rèn)為某單位出具的原始憑證不真實(shí)、不合法時(shí)，拒絕接受這一行為就是履行了會(huì)計(jì)監(jiān)督職權(quán)。一、會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問(wèn)題的分析1、會(huì)計(jì)監(jiān)督法律約束機(jī)制不全隨著經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制也在隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷完善，但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化，會(huì)出現(xiàn)許多新問(wèn)題，相對(duì)來(lái)說(shuō)，針對(duì)這些問(wèn)題的解決機(jī)制的建立略顯落后。尤其是我國(guó)的國(guó)有企業(yè)，在改制之前，會(huì)計(jì)人員既

3、是企業(yè)財(cái)務(wù)工作負(fù)責(zé)人，又是企業(yè)管理者，代表國(guó)家利益來(lái)監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)。但是改制之后會(huì)計(jì)人員僅僅是負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)做帳，淡化了作為管理者的職能，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的監(jiān)督權(quán)被弱化。雖然在企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督中，在制度不完善情況下，會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德在會(huì)計(jì)監(jiān)督中起著很重要的作用。一切企業(yè)在招聘時(shí)不正規(guī)，做不到公開透明，有關(guān)系的即使是沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)培訓(xùn)的無(wú)證從業(yè)人員也會(huì)直接錄用，而經(jīng)過(guò)良好的職業(yè)培訓(xùn)，有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員機(jī)會(huì)卻小得多。再者，會(huì)計(jì)人員缺乏法律意

4、識(shí)和職業(yè)判斷能力，對(duì)自身所需要肩負(fù)的會(huì)計(jì)監(jiān)督的使用缺乏責(zé)任感和責(zé)任觀念，面對(duì)企業(yè)管理者的財(cái)務(wù)違規(guī)現(xiàn)象不敢提出異議，會(huì)計(jì)信息失真在所難免。二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的措施與對(duì)策1、加快相應(yīng)法律體系建設(shè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的離不開一系列相應(yīng)的的法律法規(guī)的支持，健全的法律法規(guī)是會(huì)計(jì)監(jiān)督效實(shí)施的保障，因此要加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督法律體系的完善。新《會(huì)計(jì)法》配套法律措施和細(xì)則要不斷與時(shí)俱進(jìn)，做到有法可依；對(duì)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制建立要落實(shí)到法律上，以敦促企業(yè)加快自身監(jiān)督體系的建

5、設(shè)，把會(huì)計(jì)從業(yè)人員的監(jiān)督和審計(jì)職能明晰化，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員在法律的支持下，敢于對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)問(wèn)題做出決策；對(duì)財(cái)務(wù)違規(guī)現(xiàn)象加大懲戒力度，對(duì)典型的案件和負(fù)責(zé)人要予以曝光，對(duì)其他企業(yè)和從業(yè)人員以警示。2、正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)監(jiān)督重要性對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和會(huì)計(jì)從業(yè)人員要定期進(jìn)行會(huì)計(jì)法律意識(shí)宣傳，提高對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督重要性的認(rèn)識(shí)。加強(qiáng)企業(yè)管理者和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)，可以減少違法違紀(jì)事件的發(fā)生率，把事情解決在初始階段，避免造成損失，從而減輕國(guó)家行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督成