社會資本在組織中的影響研究——中國文化背景下的思考.pdf

1、本文的研究目的是基于中國文化背景,同時從個體和群體兩種角度去分析不同層次的社會資本在一個組織中的具體影響,并試圖借此引申出社會資本在一定范圍內的真正影響機制.研究的思路大致分為三步:首先,通過梳理國外的相關文獻,從中總結出社會資本的共識和爭議,并結合中國文化背景,探討社會資本在我國的界定,進而提出研究假設;其次,進行實證研究,同時從個體和群體兩個層次去分析社會資本在組織中的具體影響和作用;最后,就實證研究中的相關問題展開討論,并得出初步

2、結論,驗證假設.研究的方法主要是以轉型期的安徽某大型國有企業(yè)為關鍵個案,進行了參與觀察和個案深入訪談.為了不使問題復雜化,在分析的過程中,采用了理想類型的方法,只考慮社會資本對組織的影響.通過對該個案的實證分析,主要發(fā)現(xiàn)在于:在這個國有企業(yè)內,無論是個人層次的社會資本,還是組織層次的社會資本,在運用的過程中,不僅存在積極的功效,而且還會給組織內的成員和整個組織利益帶來一定程度的負面影響.但是由于研究中存在著諸多局限,這種發(fā)現(xiàn)能否延伸到更