人力資源的產(chǎn)權(quán)界定與會(huì)計(jì)核算.pdf

1、本文從引發(fā)人力資源會(huì)計(jì)爭(zhēng)論的實(shí)質(zhì)問(wèn)題——人力資源的產(chǎn)權(quán)界定入手，通過(guò)界定人力資源的產(chǎn)權(quán)從而確定相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算方法，以期為人力資源信息的需求者提供客觀、可比、有效的人力資源會(huì)計(jì)信息。 本文主要通過(guò)五個(gè)部分對(duì)人力資源的產(chǎn)權(quán)界定及會(huì)計(jì)核算進(jìn)行了研究： 第一部分：從理論角度對(duì)人力資源的產(chǎn)權(quán)理論及會(huì)計(jì)理論等進(jìn)行了簡(jiǎn)要地回顧和介紹，并根據(jù)文章的需要對(duì)相關(guān)術(shù)語(yǔ)進(jìn)行了定義和分類(lèi)。 第二部分：從人力資源的特征入手，論證了其產(chǎn)權(quán)屬性

2、，從而對(duì)人力資源進(jìn)行了明確的產(chǎn)權(quán)界定，并提出了這一界定及相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算的意義?！　〉谌糠郑涸诿鞔_了人力資源產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上，對(duì)其參與企業(yè)收益分配的方法進(jìn)行了研究。這一部分首先對(duì)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)行的人力資源參與分配的方法進(jìn)行了介紹。隨之，通過(guò)對(duì)企業(yè)收入組成的分析，提出了我國(guó)人力資源參與企業(yè)收益分配的一些基本原則和對(duì)相關(guān)配套措施的建議。 第四部分：在確定人力資源產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上，提出了相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算和披露方法。 第五部分：以私立的教育培