成長型小企業(yè)薪酬體系研究——以W公司為例.pdf

1、21世紀的經(jīng)濟競爭將主要是科技的競爭、知識的競爭、智力的競爭，各種競爭歸根結(jié)底都將是人力資源開發(fā)及其潛能充分利用的競爭。21世紀中國企業(yè)制勝的關(guān)鍵在于組織資本和人力資本——人力資源的核心競爭優(yōu)勢的贏得，即能夠吸引、激勵并留住企業(yè)所需的人才并充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的潛力。小企業(yè)是中國本土企業(yè)的主力軍，其中，成長型小企業(yè)最富活力和生機，雖然所占比例還不大，但其發(fā)展狀況將影響中國經(jīng)濟發(fā)展水平和發(fā)展質(zhì)量。多年來，人力資源管理的理念不斷“翻新”，但眾多

2、企業(yè)的人力資源管理工作實踐卻無法花樣翻新，尤其是小企業(yè)往往無所適從。隨著成長型小企業(yè)的快速成長，我國的許多小企業(yè)進入重要的轉(zhuǎn)型期，一方面人員隊伍迅速擴大，市場規(guī)模急速擴張；另一方面人力資源管理工作薄弱，薪酬激勵不足，人才流失嚴重等問題也日益暴露出來。人力資源管理中的薪酬問題越來越成為制約成長型小企業(yè)發(fā)展的瓶頸。解決這些問題的出路在于建立科學規(guī)范的人力資源管理制度，尤其重要的是建立具有激勵性的薪酬體系，幫助企業(yè)留住人才、用好人才、發(fā)揮人才

3、潛能。 本文以W公司的薪酬體系診斷與設(shè)計咨詢案例為實證，比較系統(tǒng)地對成長型小企業(yè)的薪酬體系進行了研究，旨在通過設(shè)計一個適合小企業(yè)實際的薪酬體系來為小企業(yè)的成長成功奠定制度基礎(chǔ)。論文首先對薪酬的基礎(chǔ)——激勵理論和薪酬理論進行了分析研究，找出了適合我國成長型小企業(yè)實際情況的薪酬構(gòu)建和設(shè)計的理論依據(jù)；然后通過分析研究中國成長型小企業(yè)的現(xiàn)狀、特點，尤其是人力資源方面的特點，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及薪酬設(shè)計原則，靈活運用人力資源管理理論方法，

4、嘗試建立一套適合成長型小企業(yè)的薪酬體系設(shè)計流程和方法；最后，通過研究者親自參加的W公司管理咨詢案例，實際運作了小企業(yè)整體薪酬體系的設(shè)計和導入過程。 本論文的主要研究成果是，在剖析中國成長型小企業(yè)薪酬體系現(xiàn)狀和問題，總結(jié)比較薪酬理論的基礎(chǔ)上，初步構(gòu)建了適合中國成長型小企業(yè)參照性使用的薪酬體系設(shè)計方法和流程，并通過個案公司薪酬體系的設(shè)計和導入，展示了成長型小企業(yè)薪酬體系的設(shè)計和導入過程。本項目的研究在理論上是對成長型小企業(yè)薪酬構(gòu)建理