職業(yè)技能水平與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移關系分析及對策研究.pdf

1、當前中國農(nóng)村經(jīng)濟被普遍認為是一個“剩余勞動經(jīng)濟”，即過剩的農(nóng)村勞動力已經(jīng)成為了我國農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的嚴重障礙，“三農(nóng)”問題的根本解決就在于減少農(nóng)民，實現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動力向城市的有效轉(zhuǎn)移。但我國農(nóng)村勞動力職業(yè)技能普遍低下的現(xiàn)狀已成為制約農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的“瓶頸”。為提高農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能水平，我國政府開展了“陽光工程”等來提升農(nóng)村勞動力的人力資本，但我國的農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓卻仍然面臨重重困難。 本論文運用人力資本理論，

2、首先從不同角度分析了職業(yè)技能水平與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的具體關系，總結(jié)出職業(yè)技能水平的高低很大程度上影響著農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移成本、轉(zhuǎn)移收入、轉(zhuǎn)移方式、轉(zhuǎn)移規(guī)模、轉(zhuǎn)移后的就業(yè)結(jié)構(gòu)和轉(zhuǎn)移后的穩(wěn)定性，凸現(xiàn)出加強對農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能培訓，提高其技能水平的重要性。接著在對我國農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓供需現(xiàn)狀研究的基礎上，從人力資本投資涉及的不同主體，即政府、企業(yè)、培訓機構(gòu)、農(nóng)村勞動力自身出發(fā)，分析其各自存在的問題，如政府主要是管理、監(jiān)督與服務職能缺位，企