論職業(yè)技能鑒定在企業(yè)員工職業(yè)生涯管理中的作用.pdf

1、 自20世紀(jì)90年代初以來(lái)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，國(guó)家制定了對(duì)企業(yè)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能鑒定的規(guī)定。實(shí)施職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度是落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院提出的“科教興國(guó)”戰(zhàn)略方針的重要舉措，也是我國(guó)企業(yè)人力資源開發(fā)與合理利用的一項(xiàng)戰(zhàn)略措施。將職業(yè)技能鑒定和企業(yè)員工職業(yè)生涯管理有效結(jié)合起來(lái)，建立一個(gè)能力本位的職業(yè)生涯管理模式，以充分發(fā)揮職業(yè)技能鑒定的作用，是實(shí)現(xiàn)員工全面發(fā)展以及提升我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)重要工作。本文對(duì)職業(yè)技能

2、鑒定在企業(yè)員工職業(yè)生涯管理中所發(fā)揮的作用進(jìn)行了分析，通過(guò)實(shí)地典型調(diào)查，發(fā)現(xiàn)存在的問題，探究其原因，提出了在企業(yè)員工職業(yè)生涯管理中充分發(fā)揮職業(yè)技能鑒定作用的策略。論文共分六個(gè)部分： 第一部分為前言。該部分簡(jiǎn)要介紹了本研究課題的緣起和研究意義、研究對(duì)象的確定以及研究的方法、研究的特色和局限性。 第二部分對(duì)職業(yè)技能鑒定和企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的概念進(jìn)行了界定，闡明了職業(yè)技能鑒定的基本特點(diǎn)。 第三部分通過(guò)分析職業(yè)技能鑒定與