WS公司核心員工參與企業(yè)收益分配研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩58頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、隨著市場環(huán)境從工業(yè)經(jīng)濟時代向知識經(jīng)濟的過度,人才對組織發(fā)展的推動作用已經(jīng)逐漸被管理學界的理論研究者和企業(yè)實踐者所重視。對員工特征、態(tài)度、動機和行為的研究,成為了組織行為學和人力資源管理領域的基本研究內(nèi)容,同時也與相關的組織理論、戰(zhàn)略管理理論形成了相互的交叉,從而產(chǎn)生了不同的研究假設和極富價值的理論命題。 本研究的關注點在于,把握具有稀缺性人力資本的核心員工參與組織收益分配的研究。相關內(nèi)容包括,理論基礎、動因分析,以及依托于一個案

2、例研究的分配方案設計。其中理論基礎主要基于人力資本理論和激勵理論的視角;動因分析包含組織內(nèi)部與外部的環(huán)境因素;而分配方案的設計主要涉及到方案實施的障礙、設計過程中的指導思想與原則,以及具體的實施步驟。 本文對核心員工的界定包括企業(yè)的技術研發(fā)人員、掌握重要客戶資源的營銷人員,以及重要部門和中級以上的管理人員。這些員工對組織的戰(zhàn)略目標和外部市場環(huán)境有著深刻的理解和對機會的敏銳把握,同時也掌控有關系到企業(yè)競爭動力的核心資源。他們對組織

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論