國有改制企業(yè)職工身份轉(zhuǎn)換的經(jīng)濟補償問題研究.pdf

1、隨著國家行政管理體制與經(jīng)濟管理體制改革的不斷深入，國有企業(yè)改革已深入到以轉(zhuǎn)換職工身份為主要內(nèi)容的國有企業(yè)改制階段?？v觀這些年國有企業(yè)的改革，它的關(guān)鍵與實質(zhì)之處就在于如何做好職工的身份轉(zhuǎn)換，切實做好職工的安置等工作。在這過程中，最關(guān)鍵的就是如何對國有企業(yè)職工給予一定的經(jīng)濟補償。我國國有企業(yè)在長期計劃經(jīng)濟體制下形成了“高積累，低收入”的特點，企業(yè)員工為國有經(jīng)濟的積累和發(fā)展創(chuàng)造了巨大財富，國有企業(yè)改制建立現(xiàn)代企業(yè)制度，解除職工的國有身份，解除

2、企業(yè)對職工的無限連帶責任，使得職工在改制后成為社會人。由于我國的國有企業(yè)情況復雜，各地的經(jīng)濟發(fā)展、財力水平都不盡相同，各地政府、企業(yè)在執(zhí)行國家的相關(guān)法律、政策上也存在一些差別。為消除國有企業(yè)改制蘊含的可能引起社會不穩(wěn)定的誘因，因此，如何規(guī)范對職工的經(jīng)濟補償，確實做好職工的身份轉(zhuǎn)換是當前需要研究的課題。 本文通過從對國有企業(yè)職工與國家的勞動關(guān)系的實際出發(fā)，引出企業(yè)在改制時解除與職工的勞動關(guān)系需進行經(jīng)濟補償，本文采取訪談、系統(tǒng)分析的

3、方法，將人才學、法學、管理學、社會學、企業(yè)管理理論與人力資本理論、利益相關(guān)者理論等相結(jié)合，提出了國有改制職工身份轉(zhuǎn)換時應進行經(jīng)濟補償?shù)睦碚撘罁?jù)及法律依據(jù)，通過對國有改制企業(yè)職工身份轉(zhuǎn)換的經(jīng)濟補償實際案例進行剖析，分析國有企業(yè)改制職工經(jīng)濟補償金的不平衡現(xiàn)狀，并對這些年各地對職工進行身份轉(zhuǎn)換時經(jīng)濟補償?shù)那闆r提出了一些問題，并對這些問題進行分析和研究，提出了自己的一些看法，尋找影響國有改制企業(yè)職工經(jīng)濟補償金的構(gòu)成因素、來源、落實方法以及解決國