高層次復合型稅務人才培養(yǎng)問題研究.pdf

1、隨著我國社會和經濟的不斷發(fā)展，稅收事業(yè)對人才的要求越來越嚴格。培養(yǎng)高層次復合型稅務人才正是稅務系統(tǒng)積極應對經濟全球化、稅收國際化、征管法規(guī)化和信息化需要所采取的一項重要決策?？梢灶A見，采取重大舉措，培養(yǎng)一批懂收收、懂法律、懂計算機、懂外語、懂國際規(guī)則、懂管理的德才兼?zhèn)涞母邔哟螐秃闲投悇杖瞬?，將是當前和今后一個時期稅務系統(tǒng)人才培養(yǎng)的首要任務。 本文從科學界定高層次復合型入才內涵和外延入手，深入分析了高層次復合型稅務人才培養(yǎng)的現狀及

2、存在的主要問題，運用了公共部門人力資源管理理論，結合高層次復合型人才的成才特點及心理特征，有針對性地提出培養(yǎng)高層次復合型稅務人才的指導思想和基本原則，探索高層次復合型人才培養(yǎng)、選拔、使用和管理的規(guī)律，緊密圍繞吸收、培養(yǎng)、用好三個關鍵環(huán)節(jié)，做好高層次復合型人才的職業(yè)生源規(guī)則，加大實施“高層次復合型人才培養(yǎng)工程”的力度，優(yōu)化高層次復合型稅務人才成長的環(huán)境，將心理學知識運用到高層次復合型人才的管理與培養(yǎng)中，依托研究性稅收工作，不唯學歷、資歷，