論民營(yíng)中小企業(yè)如何吸引和留住人才.pdf

1、二○○一年十一月中國(guó)加入WTO之后，全球各大跨國(guó)公司更大規(guī)模地進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，不僅在產(chǎn)品和服務(wù)市場(chǎng)上，而且在人才市場(chǎng)上與中國(guó)企業(yè)進(jìn)行搶奪。目前，我國(guó)很多企業(yè)，尤其是中小型民營(yíng)企業(yè)處于一種尷尬境地，一方面，企業(yè)規(guī)模小，名氣小，吸引和留住人才難，同時(shí)企業(yè)發(fā)展迅速，人才需求量大，造成了民營(yíng)中小企業(yè)的人才短缺與企業(yè)發(fā)展急需各種人才之間的矛盾；另一方面，由于企業(yè)管理水平低下，使得企業(yè)對(duì)缺乏合理的人才規(guī)劃，更沒(méi)有系統(tǒng)的招聘和培訓(xùn)體系，造成現(xiàn)有人才無(wú)法

2、在企業(yè)中得到提升，更加速了人才流失。人才是在流動(dòng)中升值，但企業(yè)留不住好人才，吸引不來(lái)新人才，受損失的就只能是企業(yè)本身了。 目前我國(guó)中小企業(yè)的生存與發(fā)展，備受到人才問(wèn)題的困擾。如何有效地解決人才吸引和流失問(wèn)題以增強(qiáng)我國(guó)中小企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力將是我們?nèi)胧酪院竺媾R的一個(gè)嚴(yán)峻、緊迫而具有現(xiàn)實(shí)意義的問(wèn)題。吸引和留住人才問(wèn)題由來(lái)已久，同時(shí)也是一個(gè)具有現(xiàn)實(shí)意義的問(wèn)題。為此，國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家、學(xué)者進(jìn)行了很多的調(diào)查研究?，F(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)核心理念就是以

3、人為本。本文力圖以人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論為指導(dǎo)對(duì)我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)人才吸引和流動(dòng)問(wèn)題進(jìn)行探討。 首先，闡述了民營(yíng)中小企業(yè)如何制定和實(shí)施正確有效的人才吸引機(jī)制，主要從樹(shù)立正確的人才觀(guān)念，建立有效的招聘體系和建立完善的培訓(xùn)體系三個(gè)方面進(jìn)行分析，介紹了新的人才的含義，從人力資源管理學(xué)的角度剖析了建立招聘和培訓(xùn)體系的重要性，闡明了其對(duì)企業(yè)管理的作用； 其次，闡述了民營(yíng)中小企業(yè)如何制定和實(shí)施正確有效的人才保留機(jī)制，主要從建立合理有效