基于提升企業(yè)競爭力的中國民營企業(yè)人力資源管理研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨，人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來越重要，企業(yè)競爭更多地表現(xiàn)為人才的競爭。而隨著改革開放的不斷深入和全球一體化進(jìn)程的加快，國內(nèi)人力資源的流動也越來越快。 從在計劃經(jīng)濟(jì)的夾縫中蹣跚起步，到成為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，民營企業(yè)向世人展示了它的實力和干勁。隨著非公有制經(jīng)濟(jì)地位的逐步確立，民營企業(yè)又迎來了一個發(fā)展的春天。盡管民營企業(yè)正處于一個充滿機(jī)遇的時代，但仍面臨著許多激烈的挑戰(zhàn)，特別是在人力資源管理上的挑戰(zhàn)。

2、在科學(xué)技術(shù)成為經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的主導(dǎo)因素的今天，如何合理、有效地管理人力資源，已成為擺在每一個民營企業(yè)面前的首要任務(wù)。 本文就我國民營企業(yè)人力資源管理方面的特點進(jìn)行了深入分析，著重討論了存在的問題及原因，并就如何改善現(xiàn)狀作了初步探索。本文在前人的研究基礎(chǔ)之上，對人力資源管理與企業(yè)競爭力之間的關(guān)系進(jìn)行了分析，從理論和實踐兩方面證明了有效的人力資源管理可以提升企業(yè)競爭力的結(jié)論。并進(jìn)一步提出了關(guān)于人力資源管理對企業(yè)競爭力作用機(jī)制的模型—