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1、本文在探討科技人員績(jī)效考核和激勵(lì)理論研究現(xiàn)狀和應(yīng)用現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了航天XX企業(yè)科技人員需求調(diào)查及績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀分析，指出了航天XX企業(yè)績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制方面各自存在的主要問(wèn)題，并對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了深入剖析；其次，針對(duì)績(jī)效考核方面存在的主要問(wèn)題，根據(jù)航天XX企業(yè)科技人員績(jī)效考核需求，探討了績(jī)效考核的目的和績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的原則，調(diào)查確定出了科技人員績(jī)效考核指標(biāo)體系，其中包括品德、智力、能力、業(yè)績(jī)4個(gè)方面的一級(jí)因素及不同類型科
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