中國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)制度研究.pdf

1、股權(quán)激勵(lì)是近年來(lái)討論得比較多的問(wèn)題。作為一種長(zhǎng)期激勵(lì)工具，股權(quán)激勵(lì)制度在降低委托--代理成本、提高企業(yè)績(jī)效、激勵(lì)吸引員工等方面確實(shí)起到一定的作用，這在西方發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家已經(jīng)被證實(shí)。正因?yàn)槿绱?，股?quán)激勵(lì)制度目前在中國(guó)被炒得很熱，很多上市公司都已經(jīng)實(shí)行或準(zhǔn)備實(shí)行股權(quán)激勵(lì)制度，并形成了多種模式。然而，在中國(guó)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度，由于經(jīng)濟(jì)、政治、法律制度的不完善，會(huì)遭遇很多困難；而且股權(quán)激勵(lì)制度本身有其弊端，在這種情況下照搬西方的股權(quán)激勵(lì)制度不僅

2、會(huì)放大原有的弊端，還會(huì)產(chǎn)生新的問(wèn)題。 2005年之后，困擾我國(guó)資本市場(chǎng)多年的股權(quán)分置問(wèn)題開(kāi)始得以解決；同時(shí)，一些相關(guān)法律也得以修訂。證監(jiān)會(huì)進(jìn)一步出臺(tái)了《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》(試行)并于2006年1月4日起施行。在制度性障礙逐漸消除、法律政策環(huán)境日益明朗的新形勢(shì)下，我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)將會(huì)進(jìn)入一個(gè)規(guī)范運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展的階段。 本文圍繞股權(quán)激勵(lì)這個(gè)熱點(diǎn)話題，以相關(guān)的激勵(lì)理論為基礎(chǔ)，借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并深入到其背后的外部環(huán)

3、境和內(nèi)部環(huán)境，對(duì)股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)的實(shí)施進(jìn)行了分析和探討。文章首先界定了股權(quán)激勵(lì)的范疇，根據(jù)實(shí)施關(guān)鍵要素對(duì)股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行了模式分類。接著探討了進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)制度建設(shè)的理論基礎(chǔ)，論述了實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度的必要性，為完善上市公司的股權(quán)激勵(lì)制度提供了理論支持。 在上述理論分析的基礎(chǔ)上，本文從實(shí)際出發(fā)，研究了國(guó)際、國(guó)內(nèi)股權(quán)激勵(lì)發(fā)展歷程和現(xiàn)狀，指出了可以借鑒的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合我國(guó)幾種股權(quán)激勵(lì)模式的具體情況，詳實(shí)地分析了目前在中國(guó)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)制度存在