太鋼硅鋼廠專業(yè)技術人員績效考評體系的構建.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩56頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、企業(yè)管理的根本是人的管理，即人力資源管理，而人力資源管理的關鍵和基礎是績效考評。 對于一個企業(yè)來講，技術創(chuàng)新和技術進步是提高競爭力、保持持續(xù)發(fā)展的根本要素，作為企業(yè)技術創(chuàng)新和推動技術進步的主力軍——專業(yè)技術人員，如何通過管理其績效，鑒別其工作能力，激勵其潛力，發(fā)揮其才智，提高其工作績效，是許多企業(yè)管理層最為關心的問題。 本文正是在這一背景下，結合作者所在企業(yè)(太原鋼鐵(集團)公司冷軋硅鋼廠)的現(xiàn)狀，以360度績效評價系統(tǒng)

2、為主要理論依據，設計了一套針對專業(yè)技術人員的特色績效管理和考評體系，采用定量指標與定性指標相結合，力爭實現(xiàn)多個角度全方位評價專業(yè)技術人員，旨在激勵和推動專業(yè)技術人員的能力發(fā)展、潛能開發(fā)與績效的提升，不斷提高企業(yè)管理水平和競爭力。 本文著重解決了以下關鍵性問題： 1、根據實際，確定對專業(yè)技術員考評的目的； 2、專業(yè)技術崗位的分析； 3、績效管理及評價的方法、維度設計; 4、績效管理考核指標體系的建立

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論