基于知識獲取視角的創(chuàng)新決定因素研究.pdf

1、在管理文獻中，知識作為創(chuàng)新的重要影響因素已經得到了廣泛肯定與研究。但無論是在理論文獻上還是從實證證據上，知識獲取與創(chuàng)新的關系都還沒有得到很好揭示。本文基于組織創(chuàng)新理論，總結并分析了知識獲取視角創(chuàng)新決定因素的研究內容，并綜合運用理論演繹、文獻研究、專家咨詢及統計分析等方法，提出了知識獲取模式分析框架并對不同知識獲取模式的優(yōu)勢與缺陷進行了對比研究，分析了知識獲取的背景特征與創(chuàng)新及知識獲取模式之間的關系。在此基礎上，以287家光電子企業(yè)為樣本

2、，以提出的研究模型與各種預期假設為出發(fā)點，對知識獲取模式及其背景特征與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系進行了統計檢驗，對內部與非內部知識獲取模式之間、知識獲取模式與其背景特征之間的關系進行了實證分析，并對知識獲取背景特征在知識獲取模式與企業(yè)創(chuàng)新績效關系中的調節(jié)作用進行了驗證，得到如下主要研究結論：
　　 (1)知識獲取模式分析表明，企業(yè)獲取創(chuàng)新知識的模式有很多，并且不同知識獲取模式對企業(yè)資源及能力方面的要求是不一樣的，具有不同的優(yōu)勢與缺陷。為

3、了提高創(chuàng)新績效，需要企業(yè)對這些不同的知識獲取模式進行合理選擇，優(yōu)化組合。
　　 (2)證實了采用多指標進行創(chuàng)新績效測度的必要性。本研究選擇了專利申請數、新產品銷售比例和產品新穎程度三個指標測度企業(yè)的創(chuàng)新績效。實證結果表明，單一指標測度將丟失許多有價值的信息；相對于專利申請數、新產品銷售比例這兩個傳統的創(chuàng)新測度指標來說，產品新穎程度是一個比較綜合的創(chuàng)新績效測度指標，但存在主觀性較強的缺陷。因此，為了得到有價值的實證分析結果，把三個

4、指標結合起來進行創(chuàng)新測度是更合乎理性的選擇。
　　 (3)對于知識獲取模式與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系，一方面，并非所有的知識獲取模式都有助于顯著提高企業(yè)的創(chuàng)新績效；另一方面，內部與非內部知識獲取模式的相互補充更有利于提高企業(yè)的創(chuàng)新績效。
　　 (4)企業(yè)規(guī)模除了對企業(yè)在知識獲取模式的選擇上有重要影響，它還直接影響企業(yè)的創(chuàng)新績效，并能顯著調節(jié)知識獲取模式與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系。研究發(fā)現，不同規(guī)模企業(yè)偏愛的知識獲取模式是不完全相同的

5、，并且企業(yè)的規(guī)模越大，能利用的知識獲取模式越多。就企業(yè)規(guī)模與創(chuàng)新績效的關系而言，研究發(fā)現，既不能簡單地說大企業(yè)比小企業(yè)更創(chuàng)新，也不能說小企業(yè)比大企業(yè)更創(chuàng)新，二者之間的關系根據創(chuàng)新績效的衡量指標不同而呈現出不同狀態(tài)。對企業(yè)規(guī)模調節(jié)作用的分析顯示，對不同規(guī)模的企業(yè)來說，與其創(chuàng)新績效顯著相關的知識獲取模式是不一樣的，說明企業(yè)規(guī)模能通過影響企業(yè)對知識獲取模式的選擇而最終影響到企業(yè)的創(chuàng)新績效。
　　 (5)實證分析顯示，除了“鼓勵參與、積