中國不同地區(qū)人才集聚模式研究.pdf

1、在經濟全球化和區(qū)域經濟一體化不斷加深加快的趨勢下，國家以及區(qū)域之間競爭的一個突出表現(xiàn)就是人才的競爭。全球化的科技與經濟競爭歸根到底是人才，尤其是關鍵人才資源的競爭，這表明人才已成為決定組織命運的稀缺性戰(zhàn)略資源。很多國家的地方政府通過制定鼓勵性政策，吸引了大批優(yōu)秀人才促進了地方經濟的發(fā)展。 市場經濟條件下，人才資源的流動，是人才為實現(xiàn)自身價值增值而進行的市場投資和運作，從而實現(xiàn)人才自身價值的最大化。人才集聚是人才流動過程中的一種特

2、殊行為，它是指人才由于受某種因素影響，從各個不同的區(qū)域(或企業(yè))流向某一特定區(qū)域(或企、業(yè))的過程。由于人才集聚不僅可以實現(xiàn)人才自身的價值，而且還會產生集聚效應，使集聚地獲得先行發(fā)展的機會，促進其社會、科技、經濟等方面持續(xù)高效發(fā)展。因此，人才集聚引起了學術界、政府、企業(yè)及有關部門的廣泛關注。 結合我國的國情和不同地區(qū)的優(yōu)勢，創(chuàng)造性地借鑒國際經驗，營造各自獨具活力的人才集聚區(qū)發(fā)展氛圍，加快培育具有地方特色的人才集聚模式并促使其升級

3、，是我國融入世界經濟循環(huán)，不斷提高國際競爭力的重要途徑。 本文對人才集聚相關問題進行了闡析，對人才集聚相關理論進行了概述，論述了我國人才的現(xiàn)狀和存在的問題說明了我國采取人才集聚戰(zhàn)略的必要性。并在借鑒外國人才集聚模式的基礎上，描述和分析了中國不同地區(qū)的人才集聚模式，并對影響中國不同地區(qū)人才集聚模式的因素進行了實證研究。對我國不同地區(qū)的人才集聚模式對癥下藥，提出相應的人才集聚模式選擇并對選擇人才集聚模式中應注意的問題提出了相應的政策