中國現(xiàn)階段“三資”企業(yè)勞資關系研究.pdf

1、隨著我國改革開放的深入，“三資”企業(yè)得以產(chǎn)生和發(fā)展。在“三資”企業(yè)產(chǎn)生和發(fā)展的過程中，形成了我國勞動關系中的一種新類型——勞資關系。在初期，由于“三資”企業(yè)的職工收入水平普遍高于公有制企業(yè)，經(jīng)濟利益的矛盾并不突出，勞資關系的矛盾與沖突并不明顯。但是，隨著“三資”企業(yè)的大批涌現(xiàn)和廣泛發(fā)展，在其對促進我國經(jīng)濟發(fā)展以及增加就業(yè)做出重要貢獻的同時，企業(yè)內(nèi)部勞資關系中的矛盾與沖突也逐漸暴露出來，突出表現(xiàn)在勞資雙方地位不平等、侵犯勞動者合法權益的現(xiàn)

2、象日益增多，且引發(fā)了諸多社會問題?！叭Y”企業(yè)勞資關系不協(xié)調(diào)，甚至惡化的現(xiàn)象構成了當前社會發(fā)展中一個令人憂慮的重要問題?！叭Y”企業(yè)勞資關系的緊張局面若得不到有效地控制和解決，不僅會危及“三資”企業(yè)自身的發(fā)展和壯大，而且不利于社會的安定與和諧。妥善解決“三資”企業(yè)勞資關系問題，既需要在勞資關系理論上敢于突破與創(chuàng)新，又需要借鑒西方發(fā)達國家的經(jīng)驗，結合我國“三資”企業(yè)發(fā)展的實際進行分析和研究，對“三資”企業(yè)勞資關系的現(xiàn)狀、存在的問題要有充分

3、的認識和足夠的重視，對其總體發(fā)展趨勢做出正確的分析和判斷。目前，中國正處于市場經(jīng)濟的發(fā)育初期，面對“三資”企業(yè)勞資關系中存在的諸多問題，政府必須適時介入和調(diào)整，在協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞資關系方面應有所作為，發(fā)揮其應有的作用。就目前而言，認真分析和研究引發(fā)“三資”企業(yè)勞資關系的原因，通過建立和健全法律法規(guī)、完善立法并加大執(zhí)法力度；轉變政府職能，發(fā)揮政府在協(xié)調(diào)勞資關系中的作用；加強“三資”企業(yè)的工會組織建設：積極推進三方協(xié)商機制的建立；建立有效的溝通