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文檔簡(jiǎn)介
1、在經(jīng)濟(jì)全球化浪潮席卷整個(gè)世界的今天，文化融合及經(jīng)濟(jì)合作日益平凡，同時(shí)，企業(yè)管理和民族文化之間的沖突問(wèn)題也逐漸顯現(xiàn)出來(lái)，其中人力資源管理中的最為突出。各國(guó)企業(yè)都在對(duì)本國(guó)及國(guó)外不同文化背景下如何有效的管理企業(yè)進(jìn)行大量研究，以快速提升本國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。而在不同的文化背景下，各國(guó)企業(yè)的管理模式都呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。本文就是從文化差異的角度出發(fā)，比較分析中外企業(yè)不同的人力資源管理方式。 在分析過(guò)程中，本文首先闡述了中西方不同的管
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