基于契合理論的工作滿意度影響因素的實證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、工作滿意度和一些主要的員工行為變量(績效、流失、缺勤等)有顯著的相關性。工作滿意度水平的高低直接反映了企業(yè)組織管理績效的高低，在某種程度上也決定了企業(yè)生產效益的好壞。論文的注意力主要放在對工作滿意度影響因素的考察上。目前國內外理論界大多是將影響工作滿意度的各個維度分別進行測量和研究，忽略了各個維度之間的聯(lián)系，存在一定的偏差。為彌補這些偏差，論文運用契合理論，把工作滿意度各個影響因素之間的相互作用納入了研究范圍，系統(tǒng)分析了員工工作滿意度的

2、動態(tài)形成機制。 論文在一項調查的基礎上，對個人-組織契合度和個人-工作契合度及其子概念架構對工作滿意度的影響程度作了實證分析。研究發(fā)現(xiàn)：①從契合度的角度來研究工作滿意度的影響因素是有效的，個人-組織契合度、個人-工作契合度和工作滿意度顯著相關，其對工作滿意度的解釋能力比較高，甚至要高于一些從單維輸入角度來做的同類研究中選取的幾個因素。②在控制其它變量的情況下，個人-工作契合度對工作滿意度的解釋和預測能力要強于個人-組織契合度。③

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