新生代員工離職因素實(shí)證研究--以大型勞動密集型W賣場為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知,除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果,也不包含為獲得或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名:簽字日期:年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解江西師范大學(xué)研究生院有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定,有

2、權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤,允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)江西師范大學(xué)研究生院可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索,可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書)學(xué)位論文作者簽名:簽字日期:年月日導(dǎo)師簽名:簽字日期:年月日AbstractTheobjectof廿1epresentstudyishypem破etWwhichisa1abor—intells

3、iVeonehas也etraditionalfeatureofmeretailindustryThemajorityofthewor虹ngisincludingmecaShier,storage,丘0ntdeskseⅣice,etc。andmostofthemaredonebythenewgenerationemployeesInotherwords,thevalueofthehypemlarketWislargelycreatedby

4、thenewgenerationemployeeswhoworkingatmeassemblylineW油tllereplacementoftheseniorworkers,moreandmorenewgenerationstaffmembersbecomemebackboneofmestoresandmeyplayaJlimportantroleonthedevelopmentofmehypenll破etWInt鋤sof也ediscr

5、epancyofpersonalityaIldbackgroundbe觚eenthesenioronesaIldthe鏟eenhands,tlleori百nalstaffmaIlagementsVstemofWhasbeenouttomeetthemanag鋤entotthenewonesSincetheproportionofme伽叩loyeesresignhasbecomingbiggerandbigger,thecompallyh

6、aSnoticedt11emellaceaIldithaLstriedtoimproVethemanageIIlentsystemAlmoughsomeprogresshaSbeenmademrou曲certainmemodsofiIllproVements,mehype衄破etWstillcallnotchangemetendencyoftlleongo迦rateThrou西meind印thcompaIlyvisits,theaumo

7、rwor!kiIlgonmereaSonsof也eeInployeesresi盟aIldcollectedandanalyzedaIldscientificallyclaSsifiedtllesereaSonsi11d比Lilsandfinallyconcludedthefactorsandinnu%Cesbe:h試d也eeVeryresigllTheaumoralsomadet11equestioImana11danalyzedthe

8、mandgaveusthep而narycauseofthisphenomenonaswellaSnlefeaSiblesolutionsWiththecontinuouslyopeningmarketofCmn如therequirementsoftheexcellentnewgeIlerationemployeeswillge位i119hi曲erandlargerWeshouldcombinedChilla’sc1】rrentsocia

9、lenvironmentsyStemwimthedeVelopedmodeltopolishingthemaIlagementmechanismWealsoneedtoimproVehumanresourcesmanageⅡlentsyStemaccordmgt0mecharacteIisticsoft11enewgenerationeIllployeesBydoingmis,tllerateofmee刀叩110yeesresignwi

10、llreduceandthef色aSibles01utionwillbeflIldTheresultofmecaSestudyoftllehypeHnarketWisobViouslyreferentialtothoseotllerenterprisesofthisl(indKeywords:mehype肌arketW;thenewandⅡlereason:thefeaSibles01utionsgeneration鋤ployees;鋤

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