產(chǎn)業(yè)集群背景下創(chuàng)業(yè)社會資本與社會網(wǎng)絡(luò)研究.pdf

1、從上世紀(jì)90年代開始，創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域越來越關(guān)注開展創(chuàng)業(yè)活動的背景和過程，強(qiáng)調(diào)從外部社會環(huán)境來研究創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象和創(chuàng)業(yè)問題的“社會學(xué)”視角的創(chuàng)業(yè)研究受到越來越多研究者的重視，許多學(xué)者開始將社會資本和社會網(wǎng)絡(luò)理論應(yīng)用于企業(yè)創(chuàng)業(yè)活動的研究，并取得了一定的研究進(jìn)展。但回顧以往的文獻(xiàn)可以發(fā)現(xiàn)，以往在創(chuàng)業(yè)背景下開展的社會資本和社會網(wǎng)絡(luò)研究缺乏明確的核心理論，忽視了生成社會資本和社會網(wǎng)絡(luò)的社會文化環(huán)境。因此，本研究在創(chuàng)業(yè)管理、社會資本以及社會網(wǎng)絡(luò)三個領(lǐng)域以往

2、理論研究的基礎(chǔ)之上，以我國產(chǎn)業(yè)集群背景下的創(chuàng)業(yè)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者為研究對象，深入探討創(chuàng)業(yè)社會資本的結(jié)構(gòu)維度、與績效的關(guān)系及以及創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的影響因素和動態(tài)演進(jìn)特征等理論和管理問題。 研究一首先采用半結(jié)構(gòu)化深度訪談的方法，對21家處于不同創(chuàng)業(yè)階段、不同行業(yè)、不同規(guī)模的典型創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者或高管團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行現(xiàn)場訪談，以識別中國文化背景下創(chuàng)業(yè)社會資本的關(guān)鍵特征，通過對訪談材料的內(nèi)容分析和編碼分析，初步提出創(chuàng)業(yè)社會資本包括社會網(wǎng)絡(luò)、信任

3、關(guān)系、共享認(rèn)知和資源支持四維度的結(jié)構(gòu)模型。其次，結(jié)合以往研究和訪談材料，編制了創(chuàng)業(yè)社會資本的測量問卷，在符合本研究界定的創(chuàng)業(yè)企業(yè)中進(jìn)行先后兩次的調(diào)查取樣，對最后獲得的245份有效問卷進(jìn)行統(tǒng)計分析。探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析結(jié)果表明，創(chuàng)業(yè)社會資本四維度模型擬合較好，并且創(chuàng)業(yè)社會資本顯著影響創(chuàng)業(yè)績效。研究同時發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)社會資本四維度在不同創(chuàng)業(yè)階段呈動態(tài)發(fā)展變化，不同個體背景和組織背景創(chuàng)業(yè)社會資本的強(qiáng)度存在差異。 研究二在研究一的基

4、礎(chǔ)上，深入探討創(chuàng)業(yè)社會資本維度中對創(chuàng)業(yè)績效有顯著影響的創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)在創(chuàng)業(yè)不同階段的動態(tài)演進(jìn)過程。研究以位于我國七個典型產(chǎn)業(yè)集群下的146位創(chuàng)業(yè)者為樣本，采用現(xiàn)場問卷調(diào)查方法，應(yīng)用社會網(wǎng)絡(luò)分析技術(shù)以及多元統(tǒng)計分析等理論和技術(shù)，探討在產(chǎn)業(yè)集群背景下創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的八個主要變量，即創(chuàng)業(yè)者的社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、開拓社會網(wǎng)絡(luò)時間、維持社會網(wǎng)絡(luò)時間、家庭成員比例、網(wǎng)絡(luò)密度、社會地位異質(zhì)性、所在地域異質(zhì)性和職業(yè)背景異質(zhì)性等在不同創(chuàng)業(yè)發(fā)展階段的動態(tài)

5、演進(jìn)過程。實(shí)證數(shù)據(jù)表明這八個變量在創(chuàng)業(yè)不同階段均呈現(xiàn)不同程度的差異。 研究三采用現(xiàn)場問卷方法，以國內(nèi)七個典型產(chǎn)業(yè)集群背景下的146位創(chuàng)業(yè)者為樣本，綜合應(yīng)用組織心理研究領(lǐng)域中的行動理論、成就動機(jī)理論以及創(chuàng)業(yè)者的社會技能等理論和思路，系統(tǒng)探討影響創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的關(guān)鍵因素。研究中對創(chuàng)業(yè)者的性別、學(xué)歷、年齡、行業(yè)類型以及父母親創(chuàng)業(yè)背景等五個主要無關(guān)變量進(jìn)行了控制。結(jié)果表明：創(chuàng)業(yè)者個人主動性、社會技能以及創(chuàng)業(yè)者個性中的成就動機(jī)均顯著地

6、影響創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模和強(qiáng)度，創(chuàng)業(yè)者的內(nèi)控源個性特征只顯著地影響了其社會網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模，而對社會網(wǎng)絡(luò)的強(qiáng)度影響不顯著，而創(chuàng)業(yè)者外傾性個性特征對社會網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模和強(qiáng)度的影響并不顯著。 研究四在前面研究的基礎(chǔ)上，深入探討創(chuàng)業(yè)社會資本如何影響創(chuàng)業(yè)績效的過程機(jī)制。研究以國內(nèi)七個典型產(chǎn)業(yè)集群背景下的186位創(chuàng)業(yè)者為樣本，運(yùn)用多元逐步回歸分析、方差分析等統(tǒng)計技術(shù)，提出并檢驗(yàn)了創(chuàng)業(yè)效能感、產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)者的個體社會技能等變量在創(chuàng)業(yè)社會資本

7、與創(chuàng)業(yè)績效之間的各種中介或緩沖作用機(jī)制。結(jié)果表明：產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)業(yè)環(huán)境顯著影響創(chuàng)業(yè)社會資本的形成。創(chuàng)業(yè)效能感對創(chuàng)業(yè)社會資本的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、共享認(rèn)知兩維度與創(chuàng)業(yè)成長績效之間的關(guān)系起到完全中介效應(yīng)；對創(chuàng)業(yè)社會資本的信任關(guān)系、資源支持維度與創(chuàng)業(yè)成長績效之間的關(guān)系起到部分中介效應(yīng)。創(chuàng)業(yè)者的社會技能在創(chuàng)業(yè)社會資本的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、信任關(guān)系、共享認(rèn)知三維度與創(chuàng)業(yè)成長績效的關(guān)系之間存在顯著的緩沖效應(yīng)。創(chuàng)業(yè)發(fā)展階段對于創(chuàng)業(yè)社會資本的四個維度與創(chuàng)業(yè)成長績效之間的關(guān)系都