事業(yè)單位科技人員獎金福利收入狀況研究——基于江蘇省13地市調研實證.pdf

1、21世紀,科學技術成為推動經濟增長最為關鍵的因素,科技人員成為最為寶貴的人力資源。我國正在推進自主創(chuàng)新、建設創(chuàng)新型國家,事業(yè)單位的科技人員是自主創(chuàng)新的主力軍和建設創(chuàng)新型國家的核心力量之一,如何調動事業(yè)單位科技人員的積極性和創(chuàng)造性已經成為應當重點關注的問題。研究事業(yè)科技人員的獎金福利收入狀況,分析他們對獎金福利的滿意程度,研究如何改善他們的獎金福利收入狀況,提高他們對獎金福利收入的滿意度,對于發(fā)揮獎金福利的激勵杠桿作用顯然十分重要,對于我

2、國事業(yè)單位體制的演化改革,均有重要的理論意義和實踐意義。論文在歸納當前學術研究動態(tài)的基礎上,科學辨析了一系列相關概念,接著以自己直接參與的對江蘇省13個地級市調查得到的第一手數(shù)據為樣本,運用福利經濟學理論、人力資本理論、激勵理論和薪酬管理理論,使用數(shù)據處理和對應分析的統(tǒng)計方法,全面研究了江蘇省事業(yè)單位科技人員獎金福利收入的總體狀況和滿意程度,深入剖析了事業(yè)單位科技人員獎金福利收入的差異,進而探討了事業(yè)單位現(xiàn)行獎金福利的制度、管理等方面存