民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策.pdf

1、隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，民營企業(yè)在經(jīng)濟(jì)體制中所占的比例逐漸加大，民營企業(yè)已經(jīng)成為推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不可缺少的重要組成部分。伴隨進(jìn)入民營企業(yè)就業(yè)人員的日益增多，民營企業(yè)的管理者與職工的關(guān)系己發(fā)生了很大的變化，勞動(dòng)關(guān)系雙方的矛盾沖突也逐漸增多。
　　當(dāng)前，民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在的主要問題體現(xiàn)在五個(gè)方面：一是勞動(dòng)合同簽訂率不高，建立集體勞動(dòng)合同制度的較少，合同執(zhí)行率低；二是薪酬矛盾突出。三是工會(huì)組織化程度低，許多工會(huì)有名無實(shí)；四是企業(yè)

2、員工參保比例不高，中小企業(yè)普遍感覺繳費(fèi)負(fù)擔(dān)較重，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移困難；五是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量不斷上升，部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理難度增大。這些問題使得民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理陷入危機(jī)時(shí)代。
　　本文從研究民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)以及存在的問題入手，根據(jù)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)涵義引申出勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)概念。進(jìn)而根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)序性，把勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)分為三個(gè)時(shí)段：即勞動(dòng)關(guān)系建立前風(fēng)險(xiǎn)，建立后風(fēng)險(xiǎn)以及勞動(dòng)關(guān)系解除風(fēng)險(xiǎn)。
　　筆者詳細(xì)的分析了勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)