新時期如何做好企業(yè)工會工作

1、<p>　　新時期如何做好企業(yè)工會工作</p><p>　　摘要：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立，如何在保護職工合法權(quán)益的同時又能積極促進企業(yè)的發(fā)展是目前工會工作的一個難點。本文從分析新時期工會工作面臨的困難入手，指出了工會工作應(yīng)當從健全組織、完善機制、履行維權(quán)職責等方面的對策建議。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：企業(yè)工會； 工會工作； 創(chuàng)新； </p><

2、;p>　　中圖分類號： C29 文獻標識碼： A </p><p>　　黨和群眾相互聯(lián)系的紐帶是工會，工會工作是黨的工作中非常重要的組成部分，在中央提出的全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、大力構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略思想中，工會組織和工會干部肩負著神圣的歷史使命，也為工會工作的發(fā)展中的理論創(chuàng)新、方法創(chuàng)新提供了新的機會。工會只有不斷改變工作思路，與時俱進，及時創(chuàng)新工作方法，才能使企業(yè)工會在新的形勢下適應(yīng)職工需求，從而

3、增強企業(yè)的凝聚力、向心力，充分履行工會的職責，真正成為職工的貼心人。 </p><p>　　1.新時期企業(yè)工會面臨的新情況 </p><p>　　隨著我國的經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系日趨復(fù)雜，企業(yè)的所有制形式、組織形態(tài)、經(jīng)營方式和職工隊伍的組成結(jié)構(gòu)、就業(yè)方式、思想觀念也發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)工會的工作對象、領(lǐng)域、范圍、運行方式、活動載體和干部隊伍等，出現(xiàn)了許多新情況、新問題，工會工作面臨著巨大的挑

4、戰(zhàn)。 </p><p>　　1.1認知上滿足于現(xiàn)狀。近幾年來，工會工作在指導(dǎo)方針、指導(dǎo)思想、工作思路上都有了重大進步，一些基本思路、方法也在逐步理清。然而，一部分工會干部對工會取得的成績和所發(fā)揮的作用，估計過高，產(chǎn)生了滿足感，認為工會工作差不多了或者也就這樣了，嚴重阻礙了工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。 </p><p>　　1.2對工會工作的理論研究不深入。在市場經(jīng)濟條件下，對勞動關(guān)系出現(xiàn)的新情況、

5、新矛盾、新問題認識不到位，思想上準備不充分，習(xí)慣于沿襲舊的活動方式和工作方法，獨立分析、解決問題的能力和創(chuàng)造性地打開工作局面的能力不足。對國家有關(guān)法律條文，對新時期工會理論，對宏觀經(jīng)濟知識以及企業(yè)經(jīng)營管理情況的掌握和了解上，有的還只是浮在表面。 </p><p>　　2.創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性開展工會工作 </p><p>　　2.1堅持以人為本，讓企業(yè)始終充滿活力 </p>

6、<p>　　在企業(yè)內(nèi)，工會組織依靠自身的地位，主動、積極協(xié)助各單位開展工作，發(fā)揮密切聯(lián)系員工的優(yōu)勢，把聯(lián)系員工、組織員工、團結(jié)員工的工作做好，使公司管理者和員工之間的橋梁更暢通，紐帶更牢實。作好這方面的工作需要工會工作者耐心細致深入到班組員工中去，及時掌握他們的需求和工作生活狀況，尤其是思想動態(tài)，要知道積極的、向上的思想狀態(tài)是確保團隊戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵所在，而思想上的消極則如同瘟疫的蔓延會嚴重影響團隊的戰(zhàn)斗力。工會組織要以真心換誠心

7、，以真情換激情，充分透徹理解以人為本的真諦，摒棄傳統(tǒng)的說教模式和工作方法，從員工中來，到員工中去，扎扎實實開展工作，使員工在面對競爭壓力等挫折環(huán)境中，始終保持積極向上的精神狀態(tài)，使團隊始終充滿戰(zhàn)斗力。 </p><p>　　在提高員工素質(zhì)方面，一要提高工會組織自身建設(shè)，建立健全職工權(quán)益維護、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)機制。二要提高自身的素質(zhì)，工會組織在其中要發(fā)揮作用，要懂理論又要懂實際。三要精心組織，工會應(yīng)與各單位的培訓(xùn)

8、管理部門緊密配合，征對不同對象選配好相關(guān)的工會組織及工作人員對員工進行指導(dǎo)。 </p><p>　　在提高執(zhí)行力方面，要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)的經(jīng)營管理理念以及一系列管理規(guī)范在企業(yè)得到不折不扣的貫徹執(zhí)行。企業(yè)的理念和一系列制度規(guī)范與員工之間需要一個橋梁，幫助員工理解、消化、吸收、執(zhí)行企業(yè)的經(jīng)營決策，發(fā)揮催化劑作用。我們常常抱怨企業(yè)執(zhí)行力低，有些問題雖然再三強調(diào)，結(jié)果依然沒有得到貫徹執(zhí)行。究其原因，我們會發(fā)現(xiàn)，有

9、些員工根本就沒有領(lǐng)會和理解。一邊是經(jīng)營管理者高談闊論或者連編文件，一邊是員工不求甚解或者囫圇吞棗，缺少一個中間環(huán)節(jié)，缺少一個促銷的過程，即把管理者的理念變成員工能夠吸收、消化、了解、掌握的東西。工會就是要善于利用自己的優(yōu)勢，在管理者和員工之間充當好促銷員的角色，把企業(yè)的理念、制度、規(guī)范用員工能夠接受的方式向員工介紹、解析，告訴員工為什么要這樣做，這樣做對企業(yè)和員工的益處，如同介紹產(chǎn)品，讓員工理解管理者的理念、措施，消除思想上的疑慮，輕松

10、上陣。 </p><p>　　2.2全面完善工會工作機制 </p><p>　　一是要落實職工的參與權(quán)，針對企業(yè)人員組成結(jié)構(gòu)復(fù)雜，學(xué)歷層次多樣的實際情況，按照相關(guān)規(guī)定認真組織工會工作人員的選舉工作，讓職工認真行使權(quán)力，選出心儀的代表；二是要落實職工的知情權(quán)，這是職工參與工會工作的重要內(nèi)容，要根據(jù)企業(yè)高層次人才較多的實際情況，鼓勵職工代表提出提案，反映職工的切身利益，擴大職工民主參與的積極性

11、，讓職工能夠感受到工會的工作確實有效；三是要落實職工的監(jiān)督權(quán)，結(jié)合企業(yè)職工民主意識較強的特點，積極與企業(yè)相協(xié)調(diào)，對職工提案進行認真的落實，切實提高職工的參與熱情，從而提高工會在職工中的影響力，讓職工能夠體會到工會真正是在為自己辦實事，真正為自己著想。 </p><p>　　2.3認真履行工會維權(quán)職責 </p><p>　　維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會必須依法維護職工合法權(quán)益這一基

12、本職責，協(xié)助企業(yè)構(gòu)建和諧的企業(yè)氛圍。要利用各種活動積極開展法律法規(guī)的宣傳教育工作，幫助職工認識、理解、掌握法律知識，讓法律成為職工的自覺行為，加大參與勞動爭議仲裁、法律援助力度。要積極與企業(yè)溝通，為職工爭取合法的權(quán)益，工會作為橋梁應(yīng)當積極與企業(yè)聯(lián)系，對國有企業(yè)而言，就是要讓企業(yè)管理層有意識的從法律角度約束自己的行為，愿意為職工的合法權(quán)益服務(wù)。要堅持依照法律和章程開展工作。做到依法維權(quán)、依法治會，把企業(yè)工會工作納入規(guī)范化、制度化、法制化的

13、軌道，特別是要依法明確企業(yè)工會的社團法人地位，加強企業(yè)工會經(jīng)費的收繳和管理，加大對企業(yè)工會資產(chǎn)的保護力度，同時不斷增強企業(yè)工會的經(jīng)濟實力。 </p><p>　　2.4管理創(chuàng)新，體制創(chuàng)新 </p><p>　　隨著改革的深化和市場經(jīng)濟體制的逐步完善，勞動關(guān)系日益復(fù)雜，職工合法權(quán)益受到侵害的情況時有發(fā)生，職工要求維護自身合法權(quán)益的呼聲越來越高，但就工會組織體制狀況來說遠遠達不到新形勢的要求。

14、要解決這個問題，很有必要建立重點工作部門的強化整合機制。重點工作部門擔負著實現(xiàn)工會工作突破創(chuàng)新的重任。因此部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是熱愛工會工作，熟悉工會業(yè)務(wù)，對職工有深厚感情，敢于替職工說話，并有相應(yīng)的法律、經(jīng)濟和管理知識的復(fù)合型人才。 </p><p>　　總之，在新的歷史時期，工會工作承載了新的使命，各級工會要引導(dǎo)職工充分認清當前企業(yè)面臨的形勢，增強職工的民主意識，激發(fā)職工的勞動熱情，維護好職工群眾的合法利益，工作中要

15、大膽實踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力，促進企業(yè)健康有序發(fā)展。 </p><p><b>　　參考文獻 </b></p><p>　　[1]馬建安.淺談做好新時期企業(yè)工會工作[J].中小企業(yè)管理與科技,2009(14). </p><p>　　[2]龍玉瓊.淺談基層工會工作創(chuàng)新的要點[J].黨政建設(shè),20