對個人職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃的思考

1、<p>　　對個人職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃的思考</p><p>　　摘要：本文闡述了職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的概念及特征，論述了職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展對個人的意義，指出了在職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的誤區(qū)和問題，并提出了相應的解決對策和措施。 </p><p>　　關鍵詞：職業(yè)生涯規(guī)劃 發(fā)展 誤區(qū) 對策 </p><p>　　一、職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃的概念及特性 </

2、p><p>　　職業(yè)生涯發(fā)展是指為達到職業(yè)生涯計劃的各種職業(yè)目標進行的知識、能力和技術的發(fā)展性培訓、教育等活動，也是個人逐步實現其職業(yè)生涯目標，并不斷制定、實施新目標的過程。盡管每個人職業(yè)選擇、職業(yè)轉換的具體情況各不相同，職業(yè)生涯發(fā)展卻是每個人的共同追求。 </p><p>　　職業(yè)生涯規(guī)劃是個人職業(yè)生涯成功的戰(zhàn)略指南，它是指個人與組織相結合，在對一個人職業(yè)生涯的主觀條件進行測定、分析、總結的

3、基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現這一目標作出行之有效的安排。 </p><p>　　二、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展對個人的意義 </p><p>　　1.有利于發(fā)掘自我潛能，增強個人實力 </p><p>　　一份行之有效的職業(yè)生涯規(guī)劃將會引導個人正確認識自身的個性特質、現有與潛在

4、的資源優(yōu)勢，重新對自己的價值進行定位并使其持續(xù)增值。對自身的綜合優(yōu)勢與劣勢能進行詳細的對比分析，從而樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標與職業(yè)理想。一旦目標確定以后，就可以對比目標和現實有哪些差距，應該朝著哪些方向努力。這可以使個人學會如何運用科學的方法，采取可行的步驟與措施，不斷增強職業(yè)競爭能力，實現自己的職業(yè)目標與理想。 </p><p>　　2.可以增強發(fā)展的目的性與計劃性，提升成功的機會 </p><

5、;p>　　職業(yè)生涯發(fā)展要有計劃、有目的，不可盲目地“撞大運”。很多時候我們的職業(yè)生涯受挫就是由于職業(yè)生涯規(guī)劃沒有做好。好的規(guī)劃是成功的開始，“凡事‘預則立，不預則廢’”就是這個道理。 </p><p>　　3.有利于提升應對競爭的能力 </p><p>　　想要在當今社會激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須為自己設計好的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數，不打無準備之仗。而不

6、少人不是先坐下來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而是拿著簡歷四處奔走，甚至想靠碰運氣找到好工作。結果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來抱怨招聘單位不能“慧眼識英雄”，嘆息自己英雄無用武之地。實際上，未雨綢繆，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，有了清晰的認識與明確的目標之后，再把求職活動付諸于實踐，這樣的效果更好，也更經濟，更科學。 </p><p>　　二、個人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的誤區(qū)及解決對策 </p><p

7、>　　1.個人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的誤區(qū) </p><p>　?。?）確立職業(yè)生涯目標從眾性。很多人在對未來職業(yè)作出選擇時，都傾向于就業(yè)好、工資待遇高的行業(yè)。認為工作的目的就是為了掙錢，只要待遇誘人，就爭相擠入。這樣會帶了連環(huán)效應，加大某個行業(yè)的就業(yè)競爭壓力，也有可能自身求職不成功屢遭挫折。 </p><p>　?。?）對企業(yè)的外部環(huán)境和社會的宏觀環(huán)境沒有基本的認識和長遠的分析。部分進

8、入企業(yè)員工已經工作好幾年了，但是企業(yè)所從事行業(yè)的發(fā)展狀況及前景，在本企業(yè)中的地位和發(fā)展趨勢卻是一無所知。對整個社會的大環(huán)境，比如科學的發(fā)展和技術的創(chuàng)新會導致哪些職業(yè)的需求旺盛，未來現有的這種環(huán)境是否對企業(yè)發(fā)展有利等等更是不聞不問。 </p><p>　?。?）個人在職業(yè)生涯中沒有找到自己應有的位置。如果一個人已經在同一職位上工作了幾十年，卻發(fā)現自己績效平平，沒有明確的專長，一直處于不為人知的默默無聞的境地，不被組

9、織所賞識，得不到提升的機會，也就是說他還沒有找到自己的職業(yè)錨，沒有找到自己合適的位置。 </p><p>　　2.相應解決的對策 </p><p>　?。?）確立科學合理的職業(yè)生涯目標。不同的職業(yè)崗位需要具有不同能力、性格、興趣的人來擔當，不同的職業(yè)崗位所提供的回報也各不相同。在確立職業(yè)生涯目標時，要充分考慮個體的能力水平、興趣愛好和價值取向，并且還要注意時限。面對飛速發(fā)展的信息社會，一次

10、性的長期規(guī)劃顯然不現實，可以把大目標分解成若干小目標，靈活對待，及時調整。 </p><p>　?。?）企業(yè)外部競爭環(huán)境進行分析，對社會的宏觀發(fā)展趨勢有基本認識。作為企業(yè)的員工，就應該對企業(yè)所處的環(huán)境、在該行業(yè)中的競爭力、可持續(xù)發(fā)展能力等等有充分的了解。社會的宏觀環(huán)境是制約企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境，充分了解社會環(huán)境才能估計企業(yè)未來的發(fā)展前景，這樣就能根據這兩方面的變化隨時做出調整。 </p><p&g

11、t;　　（3）認清自己的優(yōu)勢，承擔新的職業(yè)角色。在職業(yè)生涯中，隨著個人職業(yè)生涯的發(fā)展，由于從事了較長時間的職業(yè)工作，具有豐富的閱歷和職業(yè)經驗，這些經驗和智慧無論是對組織還是個人來說，都是十分寶貴的。憑借個人的這些優(yōu)勢，個人完全可以重新審視自己的價值觀和生活目標，擺脫以往的角色模式和壓力，取得一種更加穩(wěn)定的職業(yè)和生活結構。 </p><p><b>　　參考文獻 </b></p>

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