地鐵公司高級人才職業(yè)發(fā)展指導措施

1、<p>　　地鐵公司高級人才職業(yè)發(fā)展指導措施</p><p>　　摘 要：隨著我國社會經濟的深入發(fā)展，地鐵交通在城市發(fā)展中扮演著更為重要的角色，同時，地鐵交通行業(yè)也在各個部門和各個工作環(huán)節(jié)進行著改革，以便于更加符合時代發(fā)展的需要。通過對我國現階段軌道發(fā)展背景的調查，結合地鐵交通體制改革繼續(xù)深化的新形勢，闡述了地鐵交通行業(yè)高級人才應把握有效的市場信息來指導地鐵公司發(fā)展的核心業(yè)務，切實關系到地鐵交通企業(yè)的生

2、存與發(fā)展。 </p><p>　　關鍵詞：地鐵公司；高級人才；職業(yè)發(fā)展 </p><p>　　隨著我國近年來市場經濟的不斷發(fā)展，城市化進程不斷深入，既有的城市交通無法滿足日益增長的市民出行需求，在這樣的發(fā)展背景下，我國各大城市地鐵交通發(fā)展迅速。根據官方公布數據統(tǒng)計，截止到2013年5月，中國地鐵（包括輕軌）運營的城市除了北上廣、深圳、天津、重慶及香港、臺北這些發(fā)達城市之外，還有南京、蘇州、

3、沈陽、長春、大連、武漢、佛山、西安、成都、昆明、杭州、高雄計20個城市已經建成運營里程約2518.6公里。無錫、青島、石家莊、哈爾濱 、貴陽、蘭州、烏魯木齊、合肥、南昌、珠海、東莞、常州、福州、廈門、長沙、太原、寧波、鄭州、徐州、溫州、澳門共21個城市在建地鐵里程約2975.58公里。另已獲批建設地鐵的有濟南、南寧、泉州、南通、鎮(zhèn)江5個城市。目前中國已有46個城市運營、在建，或在規(guī)劃地鐵項目，規(guī)劃里程約14678.84公里。根據專家研究

4、，大力發(fā)展城市地鐵，不僅可以提高市民的出行效率，降低出行時間和經濟成本，也及時解決了城市道路的擁堵現狀，同時在減少城市環(huán)境的污染，加速城市周邊經濟的發(fā)展，提升城市的品味和影響力方面功不可沒，因此地鐵的發(fā)展將是交通運輸行業(yè)的一次重大變革，是社會經濟發(fā)展、催生城市現</p><p>　　1 結合市場信息特性論述高級人才需建立職業(yè)新理念來引領地鐵公司的發(fā)展 </p><p>　　市場信息是一家地

5、鐵企業(yè)賴以生存、成長、壯大的靈魂，是公司發(fā)展中無形資源，它可以滲透到公司的運營、管理、研發(fā)、建設等各個環(huán)節(jié)并發(fā)揮其先導性作用，因此，市場信息就是溝通企業(yè)和消費群體的“對講機”，只有在其間建立起有效、及時、便捷的溝通橋梁，地鐵公司才有可能研發(fā)出大眾迫切需要的產品，才能順應地鐵發(fā)展潮流，滿足乘客不斷變化的各項需求，在地鐵的建設與乘客的需求之間保持動態(tài)平衡。在保持市場的供需關系平衡下，既不造成地鐵建設的浪費，也不會產生大量的地鐵運輸資源浪費，

6、而這一切都需要地鐵企業(yè)制定的經營信息來發(fā)揮其“指揮官”的作用，來溝通企業(yè)建設和市場需求的鏈條，使企業(yè)和市場形成一個有機的、良性的統(tǒng)一整體，進而使地鐵運輸在這個體系內能夠正常有序的運轉，呈現健康的生存趨勢。由于市場信息特殊的先導性作用是企業(yè)制定生產經營活動策略的前提和依據，而地鐵公司的高級人才是擁有專業(yè)化知識儲備和素養(yǎng)的群體，這就需要高級人才積極主動地尋找，并把握有效的市場信息來指導地鐵公司的進一步發(fā)展，建立起一個適應市場需求的市場體系和

7、機制，最終使企業(yè)借助于市場導向的管理模式把市場開拓定位為公司的核心業(yè)務，把公司的生產經營活動服從于廣大人</p><p>　　值得注意的是，由于市場信息對地鐵企業(yè)的建設經營活動起著指導性的作用，在人類歷史上的任何一個經濟活動時期，無論生產關系怎樣變革，生產目標永遠是在爭取用最小的投入在不違背相關法律的基礎上獲得最大化的利益，做出性價比更高的產品來合法合理地占領市場份額，所以說企業(yè)的市場信息一定要順應時代的發(fā)展，符

8、合廣大消費者的需求和利益。再者，市場信息相對于技術信息而言，其利益價值不一定能夠直觀的體現出來，而是以潛在或者隱性的形式蘊含巨大的社會價值，所以地鐵公司的高級人才在面對市場信息的抉擇時，一定要進行深刻的挖掘和分析，切忌盲目地只顧眼前利益，而更應專注于給企業(yè)注入新鮮的血液和活力，以使企業(yè)獲得長遠地發(fā)展。企業(yè)要想使這些市場原則具體運用到交通運輸業(yè)當中，就需要加強對地鐵公司高級人才的定期培養(yǎng)，只有保障了企業(yè)對人才的培養(yǎng)機制才能實現地鐵公司正常

9、、高效、科學的運營管理，才能更大地發(fā)揮出地鐵公司的社會價值，推動社會發(fā)展，為國家的經濟建設注入新的活力。 </p><p>　　2 結合市場環(huán)境確定地鐵公司高級人才的發(fā)展方向及措施 </p><p>　　在新經濟發(fā)展環(huán)境中，地鐵公司所面臨的競爭壓力也越來越大，不僅要研究市場信息，加強需求方管理，把握市場發(fā)展動態(tài)，還要使地鐵公司更加市場化，并打造出一支“服務態(tài)度好，服務技能精”的地鐵公司服務

10、團隊，從最大范圍上來保障廣大人民群眾日常出行的安全性、便捷性和實用性。因此，地鐵公司的日常營運管理需要對相關專業(yè)高級人才進行職業(yè)發(fā)展指導，具體措施如下：1、在面對新的市場需求的時候，高級人才要對交通運輸市場的潛力以及未來市場情況可能出現的變化做出有一定安全性能程序的評估，并以此為依據及時制定或調整地鐵公司的日常營運、服務、效益等生產經營目標，及時調整交通運輸策略，有效的開拓市場和保障廣大人民群眾的根本利益。2、地鐵公司高級人才管理團隊要

11、在企業(yè)內部結合本企業(yè)的實際情況制定出屬于本企業(yè)特有的優(yōu)良服務理念，使之成為本企業(yè)文化的一部分，并定期組織員工參加技能培訓和服務理念培訓，力爭把每一位員工打造成多面手的優(yōu)秀人才。3、要利用現代化手段健全交通運輸的功能環(huán)節(jié)，提高服務質量和效率，重視服務人群的感受，同時企業(yè)內部機構設置、業(yè)務流程能夠滿足乘客的需求，并盡可能借助社會化服務體系，在最大限度滿足廣大人民群眾服務需求</p><p><b>　　3

12、結束語 </b></p><p>　　在交通運輸體制改革繼續(xù)深化的新形勢下，對交通運輸行業(yè)高級人才的職業(yè)發(fā)展和指導成為交通運輸企業(yè)的核心業(yè)務，切實關系到交通運輸企業(yè)的生存與發(fā)展，而交通運輸行業(yè)是保障國家各項經濟建設正常運行，保障廣大人民群眾日常工作和物質文化生活需要的靈魂和命脈。地鐵公司在新的歷史時期扮演著更為重要的歷史角色，因此，只有掌握了更為符合時代發(fā)展需要的市場信息、新理念和指導措施，才能把地鐵

13、企業(yè)做強做大，才能為國家的各項經濟和文化建設貢獻力量，而祖國的明天也會因城市軌道交通的蓬勃發(fā)展而更加燦爛與輝煌。 </p><p><b>　　參考文獻 </b></p><p>　　[1]喻鑒清.各國職業(yè)指導[M].上海：商務印書館，1936. </p><p>　　[2]何清儒.職業(yè)指導學[M].上海：商務印書館，1939. </p&