企業(yè)動態(tài)能力與經(jīng)營績效關系研究.pdf

1、20世紀80年代以來，隨著經(jīng)濟的全球化、多項技術的交叉滲透、產(chǎn)業(yè)界線和企業(yè)邊界的日益模糊，有利于環(huán)境穩(wěn)定的國界、規(guī)則與控制等因素正趨于瓦解，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境正從以前相對穩(wěn)定的靜態(tài)環(huán)境轉向日益復雜多變和充滿不確定性的動態(tài)環(huán)境。這在客觀上要求企業(yè)必須在環(huán)境與自身優(yōu)勢之間謀求一種動態(tài)的適應性，不斷尋求新的基于知識與能力的優(yōu)勢來源，保持與環(huán)境相匹配的柔性水平，從而在當前動蕩的環(huán)境中謀求生存和發(fā)展。 本文圍繞企業(yè)動態(tài)能力的評價及其與經(jīng)營績效

2、的關系這一主線開展研究工作，內(nèi)容主要包括：第一，分析國內(nèi)外關于企業(yè)動態(tài)能力理論的研究成果，為建立動態(tài)能力評價指標體系確立理論依據(jù)；第二，分析動態(tài)能力的制約性因素；第三，構建企業(yè)動態(tài)能力和經(jīng)營績效的評價指標體系；第四，通過對我國企業(yè)的實證研究，分析動態(tài)能力同經(jīng)營績效的關系。 本文在對國內(nèi)外企業(yè)動態(tài)能力進行系統(tǒng)分析、總結的基礎上，形成以下創(chuàng)新點：第一，在對國內(nèi)外研究成果綜述的基礎上，對企業(yè)動態(tài)能力和經(jīng)營績效的基礎理論和評價方法進行了