基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)研究.pdf

1、二十世紀(jì)中葉以來(lái)，以追求財(cái)富創(chuàng)造和積累為唯一目的的傳統(tǒng)線性經(jīng)濟(jì)膨脹背后所隱藏的諸多問(wèn)題頻頻爆發(fā)。諸多事實(shí)已經(jīng)使全球社會(huì)清醒的認(rèn)識(shí)到，謀求可持續(xù)發(fā)展是人類發(fā)展的唯一選擇，更是必由之路。作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，企業(yè)對(duì)于既有的社會(huì)與環(huán)境問(wèn)題責(zé)無(wú)旁貸，也只有走上可持續(xù)發(fā)展道路才能促進(jìn)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展，從而在未來(lái)獲得自身生存發(fā)展的權(quán)利與機(jī)會(huì)。然而，如何引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)從“股東至上”、“利潤(rùn)至上”的傳統(tǒng)觀念轉(zhuǎn)向可持續(xù)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)營(yíng)觀，這是一

2、個(gè)重大且亟待研究并持續(xù)深化的課題。 在這一重大歷史課題中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)研究和企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究是重要且密切相聯(lián)的子課題。企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)的理論與方法，伴隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的演變和現(xiàn)代企業(yè)的形成與發(fā)展，歷經(jīng)成本績(jī)效評(píng)價(jià)、財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)、戰(zhàn)略績(jī)效評(píng)價(jià)最終演進(jìn)到了綜合評(píng)價(jià)階段。企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論以“企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系”為基本出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，正是企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)研究的根源性問(wèn)題。通觀企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論和企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)研究的發(fā)展脈絡(luò)，可以清晰的

3、認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念挖掘引發(fā)了評(píng)價(jià)視角的轉(zhuǎn)換，企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的規(guī)范研究提供了評(píng)價(jià)框架的導(dǎo)引，企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的實(shí)證研究提供了評(píng)價(jià)整合的依據(jù)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的共識(shí)標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)生了評(píng)價(jià)變革的實(shí)踐。 在21世紀(jì)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為世界范圍內(nèi)的共識(shí)和潮流。在新的經(jīng)濟(jì)形式下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的發(fā)展也對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)研究提出了新的基本要求，體現(xiàn)在評(píng)價(jià)維度設(shè)置、．評(píng)價(jià)視角選擇、評(píng)價(jià)框架設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)置和評(píng)價(jià)方法設(shè)計(jì)等多個(gè)方面。基于企業(yè)社

4、會(huì)責(zé)任理論對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)研究創(chuàng)新的要求，本文發(fā)展了戰(zhàn)略平衡計(jì)分卡(BSC)的思想與體系，提出了“六維平衡計(jì)分卡”(RBSC-6)評(píng)價(jià)體系。 第一章為緒論，綜合闡明選題的背景、目的、意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀以及全文主要研究的內(nèi)容與方法； 第二章為企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論解析，基于對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究的梳理，綜合闡明了企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論與經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)研究的內(nèi)在聯(lián)系，并進(jìn)一步解析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任胖論對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)研究創(chuàng)新的基本要求；