基于Multi-Agent的供應(yīng)鏈合作伙伴信任研究.pdf

1、在經(jīng)濟全球化和科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的時代背景下，供應(yīng)鏈中企業(yè)的生存環(huán)境和生產(chǎn)方式發(fā)生了巨大的變化。在這種情況下，企業(yè)為了獲得更高的利潤，開始調(diào)整自己的策略，希望能夠加入到供應(yīng)鏈中去。對供應(yīng)鏈的研究發(fā)現(xiàn)，合作伙伴之間建立信任，以及它們各自良好的信譽，有利于促進合作的實現(xiàn)，使得供應(yīng)鏈的整體得益增加，從而達到合作伙伴的共贏。目前對供應(yīng)鏈中合作伙伴信任的研究大多是基于傳統(tǒng)的經(jīng)濟理論和分析工具進行的，而這些傳統(tǒng)的經(jīng)濟理論與方法在對企業(yè)的理性和合作行為

2、進行科學(xué)有效的解釋方面存在一定的局限性。 近年來興起的基于Multi-Agent的建模方法，將復(fù)雜系統(tǒng)中的交互個體用Agent的方式來描述，并對個體之間以及個體與環(huán)境之間的交互進行建模，能夠?qū)?fù)雜系統(tǒng)中個體的微觀行為與系統(tǒng)的整體屬性-宏觀“涌現(xiàn)性”有機地結(jié)合起來，利用模擬社會的靈活特定，有效的避免了傳統(tǒng)的經(jīng)濟分析手段的缺點。基于Multi-Agent的建模方法逐漸成為研究人工社會的主流方法。 本文以博弈論，經(jīng)濟學(xué)理論和供

3、應(yīng)鏈管理為理論背景，以Multi-Agent系統(tǒng)為平臺。綜合現(xiàn)有的博弈論、經(jīng)濟學(xué)理論、供應(yīng)鏈管理知識以及Multi-Agent系統(tǒng)技術(shù)，提出一種基于Multi-Agent的供應(yīng)鏈合作伙伴信任研究的框架，分析仿真系統(tǒng)中影響供應(yīng)鏈中各個代表企業(yè)Agent的得益因素，以及Agent在交互過程中通過學(xué)習(xí)對自身屬性的調(diào)整，探討了基于Multi-Agent系統(tǒng)的各個企業(yè)仿真模型具體合作競爭中的信任行為，并用博弈論、經(jīng)濟學(xué)理論和供應(yīng)鏈管理理論進行解釋

4、。以上述內(nèi)容為目標(biāo)，本文著重開展如下研究： (1)合作是提高供應(yīng)鏈整體得益的一個重要因素，而信任則是促進合作的有效條件。我們通過對供應(yīng)鏈中合作伙伴之間關(guān)系的分析，討論了供應(yīng)鏈合作伙伴關(guān)系的發(fā)展及重要意義，證明了合作是企業(yè)在短期利益和長遠利益之間權(quán)衡、多次重復(fù)博弈的最優(yōu)策略。而信任是本文的核心概念，信任不僅是一個心理學(xué)概念、社會學(xué)概念、組織管理概念，而且還是供應(yīng)鏈合作伙伴之間交互的重要概念。本文通過對供應(yīng)鏈中各合作伙伴行為的分析，

5、可以得出一個結(jié)論：信任是合作伙伴之間建立合作關(guān)系的一個關(guān)鍵。 (2)分析了合同機制的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)在供應(yīng)鏈中各企業(yè)采用合同機制對合作行為進行約束時，存在著很多問題。本文針對這些問題，提出一種信任團體機制。在這個信任團體中，各個企業(yè)采用完全信任的策略。而各合作企業(yè)的得益分配，我們采用貢獻多少，分配多少的原則。并且對該信任團體中的企業(yè)進行了Agent建模，通過仿真實驗分析了信任、欺騙、風(fēng)險等因素在經(jīng)濟生活中對信任團體的影響。最后，通過對

6、兩種不同機制下企業(yè)的交互結(jié)果進行比較，可知信任團體機制較之合同機制的優(yōu)越性是顯而易見的。 (3)如何促進合作是基于Multi-Agent平臺的供應(yīng)鏈合作伙伴信任研究的一個中心議題，而信任管理是Multi-Agent合作中需要考慮的一個最重要的因素。我們對信任問題作了深入地研究，分析了信任在合作中的重要性。通過對人決策過程中心理狀態(tài)的分析，并且從現(xiàn)實經(jīng)濟生活的角度深入地分析了信任，提出一種基于Multi-Agent系統(tǒng)的信任管理模型。在這