信息化建設(shè)在煤礦職工安全培訓(xùn)中的應(yīng)用研究

1、<p>　　信息化建設(shè)在煤礦職工安全培訓(xùn)中的應(yīng)用研究</p><p>　　摘要：隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，信息化得到了推廣和使用。煤礦企業(yè)生產(chǎn)過程中，為了確保生產(chǎn)的安全性，將信息化引入職工安全培訓(xùn)中，進(jìn)而保證煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。本文主要分析企業(yè)的安全培訓(xùn)，介紹信息化在安全培訓(xùn)中的應(yīng)用，同時(shí)提出相應(yīng)的政策建議，為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供參考依據(jù)。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：安全

2、培訓(xùn) 信息化建設(shè) 安全生產(chǎn) 長效機(jī)制 </p><p><b>　　0 引言 </b></p><p>　　從古至今，信息作為一種資源，在社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。在信息的利用水平方面，受各種因素的影響和制約，最初人們對(duì)信息的利用比較有限。到了20世紀(jì)90年代，隨著計(jì)算機(jī)的推廣與應(yīng)用，信息的利用率不斷提高，進(jìn)而產(chǎn)生全球性的信息化革命。2001年11月10日，我國正式

3、成為WTO中的一員，我國開始活躍在世界貿(mào)易舞臺(tái)上，同時(shí)我們也將面臨信息化建設(shè)的難題。 </p><p>　　在煤炭資源儲(chǔ)量方面，中國煤炭資源豐富，位居世界第3 位，存儲(chǔ)量僅次于俄羅斯和美國。根據(jù)相關(guān)的勘探資料顯示，在距地表以下2km以內(nèi)，煤炭資源總量約為5萬億噸。我國的煤炭資源儲(chǔ)量多，分布廣、煤質(zhì)好、品種齊全，是我國最主要的能源資源。根據(jù)當(dāng)前的消耗水平，我國的煤炭資源可以保證100年開采。 </p>

4、<p>　　煤炭作為重要的戰(zhàn)略性資源，在我國的能源結(jié)構(gòu)中，屬于不可再生資源，因此煤炭工業(yè)成為我國的基礎(chǔ)性能源產(chǎn)業(yè)。在“十一五”規(guī)劃中，我國政府明確提出，能源的可持續(xù)發(fā)展是我們經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和重要保證。因此，我們要通過信息化帶動(dòng)煤炭工業(yè)化、企業(yè)現(xiàn)代化的不斷發(fā)展，在一定程度上，實(shí)現(xiàn)煤炭資源的可持續(xù)發(fā)展。 </p><p>　　目前，在全球范圍內(nèi)，信息化在各行各業(yè)如火如荼展開，受各種因素的影響和制

5、約，與其他行業(yè)相比，煤炭行業(yè)在信息化建設(shè)方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后，主要表現(xiàn)在煤炭行業(yè)沒有形成與自身行業(yè)特征相符合的信息化理論。從總體上看，煤炭行業(yè)在開展信息化的過程中，由于可以借鑒的經(jīng)驗(yàn)比較少，所以進(jìn)展比較緩慢、成功率比較低，因此在建設(shè)信息化道路上面臨許多問題和挑戰(zhàn)。對(duì)于煤炭企業(yè)來說，制定具有針對(duì)性、可操作性的解決方案，在一定程度上促進(jìn)煤炭行業(yè)信息化建設(shè)具有重要的作用。 </p><p>　　對(duì)煤炭企業(yè)的員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)

6、是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)性工作，相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)要給予高度的重視和認(rèn)可，為了徹底打破安全生產(chǎn)方面的不利局面，需要建立和完善長效機(jī)制，對(duì)煤炭企業(yè)的員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。 </p><p><b>　　1 安全培訓(xùn)概述 </b></p><p>　　人作為生產(chǎn)力中最活躍、最關(guān)鍵的因素，在安全生產(chǎn)過程中發(fā)揮著重要的作用，是安全生產(chǎn)中的關(guān)鍵所在，在安全生產(chǎn)過程中占主導(dǎo)性地位。為了將以人

7、為本的理念全面貫徹落實(shí)到實(shí)際工作中，在安全生產(chǎn)中充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，需要對(duì)員工加大安全教育的培訓(xùn)力度，通常情況下，以下因素決定著教育和培訓(xùn)的基礎(chǔ)地位： </p><p>　　1.1 安全教育培訓(xùn)是認(rèn)識(shí)安全重要性的手段。在煤炭企業(yè)，通過對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，在一定程度上可以使員工在較短時(shí)間內(nèi)對(duì)安全生產(chǎn)有個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，這種安全教育培訓(xùn)對(duì)新工人顯得尤為重要，通過安全教育培訓(xùn)使他們能夠比較全面客觀的認(rèn)識(shí)安全，進(jìn)而在

8、工作過程中牢固樹立安全意識(shí)。 </p><p>　　1.2 安全教育培訓(xùn)是獲得安全知識(shí)和掌握安全技能的手段。通過對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，在教育培訓(xùn)的過程中，使員工充分認(rèn)識(shí)什么是安全什么是危險(xiǎn)，企業(yè)提倡什么，反對(duì)什么，在生產(chǎn)過程中一定要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度。通過對(duì)員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，進(jìn)而在認(rèn)識(shí)安全的基礎(chǔ)上，掌握安全生產(chǎn)的技能，從根本上消除不安全因素。 </p><p>　　1.3 以反面激勵(lì)

9、的方式對(duì)人們進(jìn)行教育。充分利用過去發(fā)生的安全事故，對(duì)員工進(jìn)行案例式培訓(xùn)，通過安全事故的嚴(yán)重后果和慘痛現(xiàn)象震撼受訓(xùn)員工，進(jìn)而在他們的心靈深處打下烙印，在生產(chǎn)過程中進(jìn)而自覺地支持和維護(hù)安全生產(chǎn)。 </p><p>　　1.4 現(xiàn)場急救培訓(xùn)是減少事故傷亡的重要方法。在生產(chǎn)過程中，一旦發(fā)生安全事故，就會(huì)給人民的生命財(cái)產(chǎn)安全構(gòu)成威脅，特別是在這種情況下，人的生命是那么的脆弱，等待醫(yī)護(hù)人員的時(shí)間是那么的長。因此，企業(yè)在對(duì)員工

10、進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的過程中，需要講授一些自救和互救的方法，進(jìn)而在危機(jī)關(guān)頭急用。 </p><p>　　2 信息化建設(shè)在安全培訓(xùn)中的應(yīng)用 </p><p>　　2.1 信息化建設(shè)使安全培訓(xùn)直觀化，生動(dòng)化，加強(qiáng)了警示作用，加深了員工對(duì)于安全問題的重視程度。隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的快速發(fā)展，各種服務(wù)于人類的軟件應(yīng)運(yùn)而生。3D動(dòng)畫也越來越多的走進(jìn)人們的視線，被人們熟知應(yīng)用進(jìn)而更好的服務(wù)人類的生產(chǎn)和生活。以前

11、的安全生產(chǎn)培訓(xùn)是枯燥的，呆板的。3D動(dòng)畫給員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)注入了新鮮的血液，讓事故變得不只是書本上的文字，而是仿佛活靈活現(xiàn)的展現(xiàn)在人們面前。讓員工深刻記住那些違反規(guī)程的操作會(huì)帶來怎樣深刻嚴(yán)重的后果。 </p><p>　　2.2 信息化建設(shè)使得信息資源共享、提高信息服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)建平臺(tái)。信息化平臺(tái)就好比所有的煤炭企業(yè)在交換思想，一個(gè)好的想法，一個(gè)事故的警示，一個(gè)優(yōu)化的安全措施，一次好的安全培訓(xùn)范例都會(huì)通過信息化的平

12、臺(tái)實(shí)現(xiàn)共享。進(jìn)而使得利益無限放大，信息量無限的放大，你的安全經(jīng)驗(yàn)我的安全經(jīng)驗(yàn)最終都會(huì)變成我們的安全經(jīng)驗(yàn)，讓受培訓(xùn)的員工最大化最全面化的接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)。 </p><p>　　2.3 提升人力資源和企業(yè)的整體素質(zhì)。隨著市場競爭的不斷加劇，為了滿足市場的需要，信息技術(shù)是獲取人才優(yōu)勢的基礎(chǔ)，同時(shí)也是提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵，主要表現(xiàn)在：一方面，為了實(shí)行信息化，煤炭企業(yè)要有一支懂信息技術(shù)的人才隊(duì)伍；另一方面，企業(yè)實(shí)現(xiàn)信

13、息化建設(shè)，進(jìn)而搭建了一個(gè)系統(tǒng)平臺(tái)，為知識(shí)型人才施展才能創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。在一定程度上，上述兩方面的內(nèi)容對(duì)企業(yè)員工的文化素質(zhì)提出了更高的要求，在這種情況下，受自身素質(zhì)的影響和制約，面對(duì)新的崗位需要，任何員工都要重新學(xué)習(xí)新的知識(shí)、新的技術(shù)，否則就有被淘汰的可能。從另外一個(gè)角度來講，這種方式在一定程度上可以使員工不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，進(jìn)而不斷提升自身的綜合素質(zhì)，從而提高了企業(yè)的整體素質(zhì)水平。 </p><p>　　2.4 通過

14、信息化對(duì)煤炭企業(yè)的員工進(jìn)行教育培訓(xùn)，在一定程度上促進(jìn)煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)。從國際煤炭行業(yè)的生產(chǎn)情況來看，美國煤礦安全事故不斷降低，在事故發(fā)生率方面在全球范圍內(nèi)保持最低的水平，煤礦百萬噸死亡率降到0.04以下；在煤礦安全指標(biāo)方面，波蘭已達(dá)到世界先進(jìn)產(chǎn)煤國家水平，2002年煤礦死亡僅46人；俄羅斯煤礦地質(zhì)條件較為復(fù)雜，1998年俄羅斯煤礦死亡人數(shù)減少到183人。雖然我國煤炭生產(chǎn)百萬噸死亡率從“六五”期間，到2003年已經(jīng)從7.55降低到了3.

15、71，而在經(jīng)過信息化培訓(xùn)普及的今天，我國的煤炭百萬噸死亡率已經(jīng)能達(dá)到0.49的可喜數(shù)據(jù)。 </p><p>　　3 信息化培訓(xùn)進(jìn)而實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn) </p><p>　　通過信息化培訓(xùn)的手段，使安全知識(shí)生動(dòng)具體、易于理解，使得每一個(gè)員工的心中都打上安全生產(chǎn)的深深烙印。就像我們同煤集團(tuán)公司提出的“人人都是通風(fēng)員”，不是說要我們每一個(gè)員工懂通風(fēng)，而是讓我們每一個(gè)員工都明白安全與我們每個(gè)人都息息

16、相關(guān)，每個(gè)人都能為安全出自己的一份力。 </p><p>　　3.1 做一個(gè)愛崗敬業(yè)并按規(guī)則操作的人。隨著競爭的不斷加劇，工作崗位來之不易，要珍惜現(xiàn)有的工作崗位，在工作過程中做一個(gè)愛崗敬業(yè)的人。我曾經(jīng)膚淺的認(rèn)為愛崗敬業(yè)就與工作要加班加點(diǎn)相等同，為了工作需要，犧牲休息時(shí)間，淡化親情和友情，為了工作要置帶病的身體于不顧而忘我投入的表現(xiàn)。安全培訓(xùn)就是讓每一個(gè)員工了解什么該做，該怎么做，從而實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，大大降低我國的煤

17、炭死亡率。 </p><p>　　3.2 要講奉獻(xiàn)。礦山是培育人的大舞臺(tái)。在全國煤炭工業(yè)第二屆“百名優(yōu)秀青年礦工”評(píng)選活動(dòng)中，同煤集團(tuán)四臺(tái)礦通風(fēng)區(qū)副區(qū)長蘇慧峰、大斗溝煤業(yè)公司綜采三隊(duì)機(jī)電副隊(duì)長李虎虎、云岡礦綜采二隊(duì)副隊(duì)長劉二全榜上有名。同煤集團(tuán)榮獲“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”，這是我們集團(tuán)的驕傲。如果沒有安全培訓(xùn)，我想不會(huì)有365天無違規(guī)操作，不會(huì)有365天安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)培訓(xùn)不光為大家保了平安，也提高了集團(tuán)的凝聚力和競爭力

18、，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，可以很不謙虛的說，安全就是利益，安全就是未來。 </p><p>　　3.3 平凡的崗位中做出不平凡的業(yè)績。對(duì)于任何企業(yè)來說，先進(jìn)人物只是少數(shù)，更多職工在平凡的崗位上默默地奉獻(xiàn)著，他們不被大家了解，甚至遭到冷嘲熱諷，他們的工作環(huán)境非常惡劣，但是他們一直堅(jiān)守著自己的崗位，履行自己的職責(zé)，用他們勤勞的雙手創(chuàng)造奇跡。 </p><p>　　“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”，讓安全永

19、駐我們的礦山，是每一位員工的呼喚，是千萬個(gè)家庭的企盼！ </p><p><b>　　參考文獻(xiàn)： </b></p><p>　　[1]陳利明.信息化管理在煤礦安全管理中的應(yīng)用[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2011（02）. </p><p>　　[2]劉同增，唐文海.煤礦機(jī)電設(shè)備的安全管理與維護(hù)研究[J].價(jià)值工程，2010（03）.