民營(yíng)企業(yè)員工滿意度影響因素的實(shí)證研究.pdf

1、員工工作滿意度研究在國(guó)際學(xué)術(shù)界已經(jīng)比較成熟和深入，但是到近些年才引起了國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的重視，且國(guó)內(nèi)研究方法的本土化程度還不高，研究設(shè)計(jì)的深度與廣度也稍顯欠缺。論文以國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)的員工群體作為研究對(duì)象，旨在對(duì)其工作滿意度的現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行本土化的探討。 通過相關(guān)文獻(xiàn)回顧和專家訪談，在借鑒相關(guān)量表的基礎(chǔ)上，論文設(shè)計(jì)了中國(guó)文化背景下民營(yíng)企業(yè)的員工工作滿意度量表、離職意愿量表及員工績(jī)效量表，通過項(xiàng)目分析方法以及因子分析技術(shù)測(cè)度所設(shè)計(jì)量表

2、的可靠性和有效性，并得出影響員工滿意度的因子構(gòu)面；然后，用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和單因素方差分析來分析人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)員工工作滿意度的影響；再通過相關(guān)分析和回歸分析驗(yàn)證了員工滿意度和員工離職意愿以及員工個(gè)人績(jī)效之間的關(guān)系。論文研究的主要結(jié)論有：民營(yíng)企業(yè)員工滿意度可歸納為六個(gè)構(gòu)面：工作本身、工作報(bào)酬、工作環(huán)境、工作團(tuán)體、工作條件、工作前景；民營(yíng)企業(yè)員工滿意度在年齡和職務(wù)類型上存在顯著差異，在受教育程度上存在非常顯著差異，在性別和工齡上不存在顯著差異