信息系統(tǒng)分析與設計課程設計---人力資源管理系統(tǒng)

1、<p>　　信息系統(tǒng)分析與設計課程設計</p><p>　　題 目：投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)</p><p>　　姓 名： </p><p>　　學 號： </p><p>　　院 系： 信息科學與技術學院 </p><p>

2、;　　專 業(yè)： 信息管理與信息系統(tǒng) </p><p>　　班 級： 2009級（2）班 </p><p>　　指導教師： </p><p>　　完成時間： 2012年01月5日 </p><p><b>　　目錄</b></p><p>&l

3、t;b>　　第一章 緒論3</b></p><p>　　1.1選題背景與研究意義3</p><p>　　1.1.1選題背景3</p><p>　　1．1．2選題的研究意義3</p><p>　　第二章 關于本系統(tǒng)5</p><p>　　2.1 （Management System)的特點

4、5</p><p>　　2.2 本系統(tǒng)基本框架5</p><p>　　2．3 研究的主要內容6</p><p>　　2. 4 環(huán)境配置6</p><p>　　第三章 系統(tǒng)需求分析8</p><p>　　3．1 投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的功能需求分析8</p><p>　　3．1．

5、1機構管理的功能需求8</p><p>　　3．1．2人事管理的功能需求9</p><p>　　3．1．3職位管理的功能需求9</p><p>　　3．1．4薪資管理的功能需求9</p><p>　　3．1．5培訓管理的功能需求10</p><p>　　3．1．6績效管理考核的功能需求10</p>

6、;<p>　　3．1．7系統(tǒng)管理的功能需求11</p><p>　　3．1．8報表業(yè)務管理功能需求11</p><p>　　3.1. 9數據庫服務器選擇11</p><p>　　3．2 投資企業(yè)人力資源管理業(yè)務概述12</p><p>　　第四章 系統(tǒng)的概要設計14</p><p>　　4．1

7、投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的總體設計原則和目標14</p><p>　　4．2 投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)體系結構設計14</p><p>　　4．2．1 系統(tǒng)整體功能設計14</p><p>　　4．2．2系統(tǒng)的業(yè)務模塊15</p><p>　　4．3 投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的數據庫設計15</p><p>

8、　　4．3．1 數據庫概念結構設計15</p><p>　　4．3．2數據庫邏輯結構設計16</p><p>　　4．4投資企業(yè)人力資源業(yè)務模塊設計18</p><p>　　4．4．1系統(tǒng)配置設計18</p><p>　　4．4．2機構管理設計19</p><p>　　4．4．3人事管理設計19</p

9、><p>　　4．4．4績效考核設計20</p><p>　　4．5投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)界面設計21</p><p>　　4．6投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)安全設計22</p><p><b>　　結論24</b></p><p><b>　　參考文獻25</b><

10、;/p><p><b>　　第一章 緒論</b></p><p>　　1.1選題背景與研究意義</p><p><b>　　1.1.1選題背景</b></p><p>　　隨著知識經濟的時代的到來、成功加入WTO及信息化浪潮的來臨，企業(yè)經營管理機制正在發(fā)生著根本性的變化。處于激烈市場競爭環(huán)境下的企業(yè)，

11、如果想要在日新月異的市場變化中求得生存，就必須有效地進行企業(yè)內部改革和加強企業(yè)管理。因此，借助現(xiàn)代信息技術和管理理論，建立企業(yè)管理信息系統(tǒng)勢在必行。</p><p>　　面對知識經濟時代下的挑戰(zhàn)，企業(yè)的人力資源管理也同樣要適應這樣的趨勢，但是現(xiàn)代人力資源管理面臨兩個方面的難題：一是現(xiàn)代人力資源管理已經成為實現(xiàn)企業(yè)競爭優(yōu)勢的核心之一，它所涉及的范圍已經遠遠超出了人事管理的范疇，成為從企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃到基礎人力管理，涉及

12、企業(yè)、社會、政府、員工等方方面面的復雜工程，原先的手工簡單處理手段和思路都遠遠不夠了。二是現(xiàn)代人力資源管理的范圍大大擴展了，人力資源部要面臨大量種類繁多的數據，有必要收集和處理這些數據，但是如果僅僅是收集和處理，并不能真正達到通過人力資源管理提高企業(yè)核心競爭力的目的。因此，有必要將信息技術與人力資源結合在一起，利用人力資源的管理信息系統(tǒng)提高人力資源管理的效率，同時深入挖掘人力資源管理信息中的寶藏，真正提高企業(yè)的核心競爭力。建設高效的人力

13、資源管理信息系統(tǒng)，提高自己的人力資源管理水平是中國企業(yè)的必由之路。然而，受“分工"思想的影響，傳統(tǒng)的信息系統(tǒng)的設計開發(fā)及應用主要以利用計算機系統(tǒng)強大的信息處理能力為手段，著重于采集、存儲、加工利用和傳播信息以數據共享來集成各種功能，從而支持不同部門的業(yè)務處理。傳統(tǒng)的信息管理系統(tǒng)，在以下兩方面存在不足：一是其開發(fā)技</p><p>　　序代碼中，與功能代碼相互混雜。這樣一來，系統(tǒng)的控制邏輯變得模糊，系統(tǒng)功

14、能的實現(xiàn)也更為復雜，企業(yè)的業(yè)務流程稍有變化，將導致程序代碼的重新編寫，從而使系統(tǒng)的可靠性、穩(wěn)定性及對外界兼容性的下降。</p><p>　　1．1．2選題的研究意義</p><p>　　就目前國內的現(xiàn)狀，人力資源管理是各行業(yè)業(yè)務管理中普遍存在的問題，特別是， 中國金融危機以后，企業(yè)面臨更強的競爭和更大的挑戰(zhàn)，同時也面臨著與世界接軌、向市場經濟轉型和股份制的壓力。在大量企業(yè)內部，人才開始成為

15、公司最主要調度資源后， 人力資源管理的核心地位開始顯現(xiàn)出來。人力資源管理系統(tǒng)隨著現(xiàn)代信息技術的發(fā)展和電腦的普及應運而生，建設和實施人力資源管理信息系統(tǒng)，系統(tǒng)結合公司實際，提高了企業(yè)人力資源管理的技術含量和人力資源管理部門的工作效率，促使人力資源管理發(fā)生了實質性變化，加速了管理職能從行政事務管理到戰(zhàn)略性人力資源管理轉變，促使管理者角色重新定位，以新的思維對待員工，站在員工需求的角度，利用現(xiàn)代高效的運作方式來開發(fā)和管理組織中最重要、最昂貴，

16、同樣也是最容易引起問題的資源，不斷篩選、整合、利用有價值的資源，提高員工的技術能力，提高企業(yè)人力資源管理的技術含量。企業(yè)人力資源管理部門的有效性，己經成為企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展的戰(zhàn)略要素。人力資源管理系統(tǒng)能夠促使人力資源管理發(fā)生了實質性變化，加速了管理職能從原來的事務性管理到戰(zhàn)略性人力資源管理轉變，進一步對人力資源進行科學而且有意義的開發(fā)和管理。人力資源作為</p><p>　　本選題根據投資企業(yè)的實際情況開發(fā)的人力資

17、源管理系統(tǒng)，從而滿足投資企業(yè)的實際需求，能最大程度得提高投資企業(yè)人事管理方面的效率，具有薪酬計算、招聘管理過程自動化程度高，查詢方便靈活等優(yōu)點。經過初步的實踐驗證，該系統(tǒng)在技術和實用性上是可行的，具有一定的現(xiàn)實意義。</p><p>　　第二章 關于本系統(tǒng)</p><p>　　2.1 （Management System)的特點</p><p>　　（Manage

18、ment System)的特點是從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數據庫將幾乎所有與人力資源相關的數據(如薪資福利、招聘、個人職業(yè)生涯的設計、培訓、職位管理、績效管理、崗位描述、個人信息和歷史資料等)統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。強有力的報表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。</p><p>　　2.2 本系統(tǒng)基本框架

19、</p><p>　　通過該框架能有助于開發(fā)者利用jsP和Servtet的優(yōu)點更加快速、容易的建</p><p>　　立可擴展的多層Web應用。Struts規(guī)定了應用的體系結構，為應用系統(tǒng)提供了一個良好的軟件構架。在Java開發(fā)領域中，基于數據庫應用的設計一直是面向關系的，即與數據庫相關的處理過程并沒有真正實現(xiàn)面向對象。ORM對JDBC進行了輕量級的對象封裝， 使Java程序員可以隨心所欲

20、地使用面向對象編程思維來操縱數據庫。它具有自我存儲到關系數據庫的能力，使對象的改變能夠直接得以存儲，而不考慮數據庫存取代碼。這樣，把全部精力集中到對對象和類進行編程，解決業(yè)務問題。在整個系統(tǒng)中除了這一層次，沒有任何數據庫存取代碼。其中，Hibernate作為ORM中最好的開源工具，受到越來越多的程序員的擁護。</p><p>　　圖 2.2 投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)架構</p><p>　

21、　在科學技術迅速發(fā)展的今天，互聯(lián)網成為人們快速獲取、發(fā)布和傳遞信息的重要渠道，它在人們政治、經濟、生活等各個方面發(fā)揮著重要的作用。人力資源管理是近年發(fā)展起來的一個嶄新的學科。隨著我國勞動力市場的建立和完善，隨著員工越來越重視自己的工作、生活質量，隨著政府部門關于勞動就業(yè)法規(guī)的逐步完善，企業(yè)中的人力資源管理將變得非常關鍵。人力資源管理軟件成為目前管理軟件中的熱點之一，人力資源與知識資本優(yōu)勢的獨特性越來越成為企業(yè)重要的核心技能，人力資源的價

22、值成為衡量企業(yè)整體競爭力的標志。人力資源管理系統(tǒng)信息技術的飛速發(fā)展為我國企業(yè)的信息化建設提供了堅強的技術后盾，企業(yè)在制定和開發(fā)管理信息系統(tǒng)規(guī)劃的同時，著重強調了將信息化建設與企業(yè)傳統(tǒng)管理模式緊密結合才是企業(yè)信息化建設成功的出路。雖然人力資源管理軟件在中國己有十年的發(fā)展歷程，但由于人力資源管理整個大環(huán)境的觀念和管理相對國外滯后，據統(tǒng)計，美國在財務會計上占有90％的工作由計算機完成，人力資源管理中80—100％的信息由計算機完成；國外入力資

23、源管理軟件具有操作簡單、界面友好的特點，業(yè)務流程清晰，管理非常規(guī)范。但國外系統(tǒng)往往不夠靈活，通用性差。人力資源管理工作成為</p><p>　　再也無法適應如今的人力資源管理工作了，取代的是運用各個領域的知識，結合計算機科學與技術開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)，科學合理的管理企事業(yè)人力資源信息。</p><p>　　2．3 研究的主要內容</p><p>　　本文探討了有關

24、人力資源管理系統(tǒng)的關鍵技術，分析了投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的需求，并對投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)進行設計，最后，分析了投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)。</p><p><b>　　2. 4 環(huán)境配置</b></p><p>　　選擇系統(tǒng)硬件運行環(huán)境配置的時候應該考慮到系統(tǒng)的安全性、開放性、性能價格比、可擴展性、能保證較高的工作效率等方面。</p><

25、p>　　最終確定的硬件環(huán)境配置為：</p><p>　　CPU：Intel P4 2.2；</p><p>　　內存：512MB DDR；</p><p><b>　　硬盤：30GB；</b></p><p>　　基本的輸入、輸出設備</p><p>　　系統(tǒng)軟件平臺的配置，軟件是系統(tǒng)開發(fā)

26、的靈魂，配備良好的軟件開發(fā)工具在系統(tǒng)開發(fā)中至關重要：</p><p>　　操作系統(tǒng)：Windows XP；</p><p>　　數據庫軟件：Access2003；</p><p>　　服務器軟件：Tomcat6.0</p><p>　　開發(fā)平臺：JDk5.5</p><p>　　開發(fā)工具：MyEclipse6.0 、

27、Dreanwear CS3 、PhotoShop cs2 、Rational Rose 2002 、Microsoft Office visio 2003</p><p>　　第三章 系統(tǒng)需求分析</p><p>　　3．1 投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的功能需求分析</p><p>　　功能需求(Function Requirement)定義了開發(fā)人員必須實現(xiàn)的軟件

28、功能，使得用戶能完成他們的任務，從而滿足業(yè)務需求。參照業(yè)務需求分析的結果對每個業(yè)務進行細化， 從而得到系統(tǒng)的功能模塊。根據投資企業(yè)人力資源管理的業(yè)務需求，系統(tǒng)應具有如下功能： </p><p>　　圖 3.1 系統(tǒng)功能需求圖</p><p>　　從上圖可以看出，系統(tǒng)功能需求主要是實現(xiàn)對機構管理、人員管理、薪資管理、招聘管理、培訓管理、能力管理、績效管理等功能，并且實現(xiàn)統(tǒng)計報表和查詢分析。&

29、lt;/p><p>　　3．1．1機構管理的功能需求</p><p>　　隨著公司市場的拓展，公司規(guī)模的不斷壯大，公司機構及其職能部門有可能需要新增、撤銷、合并，以此來適應市場的多變性。為了提高公司管理的靈活性，隨著公司的變化需要適時改變部門組織結構，所以，人力資源管理要實現(xiàn)機構編制管理，主要管理公司下屬的各級部門的新增合并、撤銷業(yè)務。在實際進行部門合并時，要對原部門的原有職位進行重組，或新增

30、職位，并對關聯(lián)員工做出相應處理。原有兩個部門內的員工根據其技能和平日工作業(yè)績，或在新組建部門內重新定崗，或下崗離職，相應的檔案、合同信息等同時做相應處理。在對部門合并</p><p>　　時，也原有兩個部門的業(yè)務工作合并、交接完畢之后，組建部門即告成立。撤銷一個部門時，部門撤銷之前，部門內部員工根據其平時工作業(yè)績、業(yè)務能力和</p><p>　　公司工作實際需要，對其或下崗處理，或通過部門

31、調動歸并到其他部門任職，或通過公司內部培訓進行重新定崗處理。只有原有部門的人員都清理完畢和相關業(yè)務交接完成之后，部門才能夠撤銷，同時部門撤銷和變更也需經過與部門組建相同的審批程序，都有司管理層討論來決定，最后具體操作有人力資源部來完成。</p><p>　　3．1．2人事管理的功能需求</p><p>　　人事管理是公司人力資源管理最為核心的管理，其他的業(yè)務管理都是圍繞著人事管理進行展開的

32、。人事管理的主要業(yè)務就是管理和查詢企業(yè)員工的人事活動、人事檔案、獎懲情況、薪資情況等相關信息。其中人事活動主要有員工部門調動、員工升降職、員工離職、員工退休等情況；人事檔案信息變化主要有員工合同簽訂、續(xù)簽、終止以及員工其他文檔的管理等，如員工的簡歷管理；可以新增、更改、廢除獎懲制度，也可以查詢某項獎懲的具體信息，跟蹤一些員工的獎懲信息，也可以為員工升降職等人事活動提供重要依據；還可以查看員工間的隸屬關系，便于員工管理。人事管理模塊實現(xiàn)人

33、員信息日常維護和全面人事活動(包括：入職、轉正、調動、離職、退休以及合同的簽定、解除和續(xù)簽等)，為整個人力資源信息系統(tǒng)提供員工信息的基礎數據，此功能包括人員基本信息維護、變動管理、黑名單管理三方面的功能。</p><p>　　(1)人員基本信息、維護功能</p><p>　　人事處職員使用此功能，可以新增、編輯、刪除人員、管理人員子集、管理照片、</p><p>&

34、lt;b>　　生成登記表等功能。</b></p><p>　　(2)人事變動管理功能</p><p>　　包括人事增員、人員轉正、人事變動、人事減員等業(yè)務工作。</p><p><b>　　(3)黑名單管理</b></p><p>　　黑名單用于記錄有不良行為的人員</p><p&g

35、t;　　3．1．3職位管理的功能需求</p><p>　　職位管理是招聘、培訓、薪酬管理、績效考核等的基礎，通過職位管理，企業(yè)可以逐步實現(xiàn)人崗匹配、以崗定員、以崗定編、以崗定新等管理目標．包括查詢分析、職位維護、單位職位設置。</p><p>　　(1)單位職位設置功能</p><p>　　是有職位設置權的單位具有的功能，它可以在集團統(tǒng)一的職位碼表下選擇本單位的職位

36、子表，也可新增本單位自己的職位，并設置相應的職位說明書。</p><p><b>　　(2)查詢分析功能</b></p><p>　　職位的查詢分析以及靈活查詢的功能。</p><p><b>　　(3)職位維護功能</b></p><p>　　是投資企業(yè)集團一級的功能，包括：職位設立、職位修改、職

37、位撤消和職位排序。</p><p>　　3．1．4薪資管理的功能需求</p><p>　　薪資管理用于根據公司的薪資制度，管理工資計算方式、錄入工資數據、計算工資、生成報盤、生成統(tǒng)計表。</p><p>　　3．1．5培訓管理的功能需求</p><p>　　隨著科學技術進步和市場競爭的加劇，投資企業(yè)的生存和發(fā)展越來越依賴于通過培訓來提升自己員

38、工的素質，員工主動接受培訓的迫切性和要求也越來越高。因此，員工培訓工作不僅是提高企業(yè)競爭力的重要組成部分，而且成為激勵員工和提高員工技能、素質的重要手段。培訓以企業(yè)為主體，有計劃地組織員工從事學習和訓練，提高員工的知識和技能，改善員工態(tài)度和行為，增加員工績效，使企業(yè)發(fā)展目標和員工個人發(fā)展目標能夠共同實現(xiàn)。對于公司的培訓大致可以分為部門內部培訓和公司培訓，部門內部培訓主要是針對部門的員工需求和部門業(yè)務需求進行的培訓，如測試部門可以針對測試

39、方面的技巧和方法做些培訓；公司培訓是對公司所有部門或兩個以上的部門進行的培訓，如企業(yè)文化培訓等。投資企業(yè)培訓管理主要包括以下內容：培訓資源管理、培訓需求管理、培訓計劃管</p><p>　　理、實施計劃管理、培訓項目管理、培訓跟蹤統(tǒng)計六個方面。</p><p>　　(1)培訓資源管理的功能</p><p>　　是培訓機構、培訓班、培訓課程、培訓老師、培訓教材、培訓教

40、室、培訓設備等一些相對靜態(tài)信息的管理： </p><p>　　(2)培訓需求管理的功能</p><p>　　培訓需求報表的定制與下發(fā)</p><p>　　(3)培訓計劃管理的功能</p><p>　　培訓計劃報表的定制與下發(fā)</p><p>　　(4)實施計劃管理的功能</p><p>　　培訓

41、的需求分析、需求的填寫、審核、上報、培訓需</p><p>　　培訓計劃的生成、修改、審核、上報、匯總。</p><p>　　培訓實施計劃報表的定制與下發(fā)、實施計劃的生成、修改、審核、上報、匯總。</p><p>　　(5)培訓實施管理的功能</p><p>　　培訓項目的發(fā)布、培訓報名、錄取審核、開課通知、報到、考勤、考試、結業(yè)證書發(fā)放的管

42、理。</p><p>　　(6)培訓跟蹤統(tǒng)計的功能</p><p>　　培訓評估、學員跟蹤、培訓統(tǒng)計、對比分析。</p><p>　　3．1．6績效管理考核的功能需求</p><p>　　績效考核是人力資源管理的核心職能之一，它是企業(yè)通過合理的評價手段對員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績做出評價，為員工晉升、培訓、薪酬、獎懲、福利等提供依據，

43、它能在維護公平、公正的基礎上，使員工對工作及工作職責有清楚的認識，從而充分調動員工的工作積極性和工作效率。公司績效考核主要分為月考核、季度考核和年度考核，考核標準有人力資源部制定、維護，是基于KPI(Key Performance indicator， 關鍵績效指標)建立的考核體系，每個關鍵績效指標又分為五個等級：最好、較好、中等、較差和最差?？己梭w系建立后，員工按照公司的相關章程定時的去給自己最近的工作表現(xiàn)對每項指標做出評價；部門經理

44、會對其下屬員工做出相應的評價；一旦員工或部門經理提交了自己的評價結果，就只能查看評價結果，而不能對其做更改；普通員工、部門經理、人</p><p>　　力資源部和總經理可以對績效考核結果進行查看，普通員工僅能查看自己的考核結果。</p><p>　　3．1．7系統(tǒng)管理的功能需求</p><p>　　系統(tǒng)管理是為了提高系統(tǒng)的靈活性、安全性而設置的系統(tǒng)管理模塊；包括權限

45、管理、日志管理、信息制定等。其中權限管理分為用戶管理、角色管理、功能權限、指標權限、機構權限、人員權限、碼表權限、報表權限。</p><p>　　3．1．8報表業(yè)務管理功能需求</p><p>　　報表業(yè)務管理是公司重要業(yè)務管理之一，主要有統(tǒng)計分析和上報報表功能組成。它能提供公司過去或最近一段時間的業(yè)務狀況，依據這些數據公司領導可以做出更有利于公司以后的發(fā)展戰(zhàn)略，如制定適合公司發(fā)展的公司政

46、策、招聘計劃等。以此促進公司發(fā)展，留住公司人才，并吸收新的人才，使公司人員配備達到一個更高效的比例。上報的經濟報表是主要經濟統(tǒng)計指標表、主要經濟指標月表。</p><p>　　統(tǒng)計分析是把員工年齡、學歷、職位、工齡、員工狀況、考勤、男女比例、行政職稱、技術級別、政治面貌、民族以圖示的方式描述，可以直觀的反映公司員工狀況等。</p><p>　　3.1. 9數據庫服務器選擇</p>

47、;<p>　　數據庫服務器的特點有安全性與可靠性、數據庫管理與維護、跨操作系統(tǒng)平臺、多種網絡協(xié)議支持、數據分布、異種數據庫互連等能力，代表的產品有：ORACLE，SYBASE， MS SOL Server，XBMDBZ，XNFORMIX等。目前常選用的數據庫：Oracle，IBMDBZ，MS SQLServer． 投資企業(yè)人力資源管理業(yè)務復雜，數據量大，數據結構復雜多樣，業(yè)務終端多，故需選擇一款處理性能好，健壯性強，擴展性

48、能好的數據庫服務器?？紤]到Oracle9i在集群技術、高可用性、商業(yè)智能、安全性、系統(tǒng)管理等方面都提供了良好的支持和實現(xiàn)， HRWAF系統(tǒng)架構選用了Oracle9i作為其數據庫服務器管理工具。</p><p>　　3．2 投資企業(yè)人力資源管理業(yè)務概述</p><p>　　業(yè)務需求(Business Requirement)反映了組織機構或用戶對系統(tǒng)高層次的目標要求。對人力資源管理業(yè)務，包含

49、的內容較為廣泛，作為人力資源管理應用軟件系統(tǒng)，為保證其通用性和實用性，在需求分析階段首先全面剖析人力資源管理業(yè)務過程，從業(yè)務操作的角度分析每個過程的輸入、輸出和處理細節(jié)。其次，面向業(yè)務處理過程，提取規(guī)范的業(yè)務流程建議：面向業(yè)務處理方法，結合實際情沉，提取業(yè)務處理過程的每個算法、參數等等；最后，將所有問題整理出來，向相關政策制定部門進行咨詢和確認，然后再加工整理，形成人力資源管理業(yè)務需求分析報告。</p><p>

50、　　隨著企業(yè)信息化建設統(tǒng)一平臺的要求日益提高，以及原人力資源基礎信息管理系統(tǒng)設計無法滿足當前多元化的管理模式，而且人力資源基礎信息己經成為各系列系統(tǒng)實現(xiàn)數據統(tǒng)一和通信的重大阻礙，所以設計開發(fā)一套通用、健壯、規(guī)范的基礎架構管理系統(tǒng)勢在必行。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是緊跟計算機信息技術和人力資源管理水平發(fā)展的。隨著計算機從大型機、小型機到微型計算機再到計算機網絡的不斷發(fā)展，其在信息處理、傳輸與存儲性能上已發(fā)生了翻天覆地的變化，當今計算機技術對信

51、息化的侄釋就是計算機技術、通信技術、網絡技術的全面發(fā)展，而信息化則是當今社會的主流特征。人力資源管理，從早期的人事管理到人力資源管理和入力資本管理再到現(xiàn)代人力資源管理。管理理念和管理水平己發(fā)生了很大的變化。早期的人事管理人力資源管理部門是公司戰(zhàn)略的重要執(zhí)行部門，可以說是企業(yè)最重要的中樞神經之一，人力資源部門不僅要了解企業(yè)的經營、了解業(yè)務部門對人才的要求、了解員工的要求，還需要了解客戶的需要，配合企業(yè)的上層管理人員做出正確、有效的決策，因

52、此人力資源管理部門的工作所涉及的面是多而廣的。經過需求調研，人力資源部主要工作職責有以下幾方面內容：</p><p>　　圖 3.2 業(yè)務概況圖 </p><p>　　(1)制定人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃主要指根據企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)目標及企業(yè)的內外環(huán)境的變化，科學地分析和預測未來的企業(yè)對人力資源的需求和供給狀況，并據此制定或調整相應的政策和實施方案，以確保企業(yè)在恰當的時間、使不同的職位

53、獲得恰當的人選。它是企業(yè)人力資源管理各項活動，如員工招聘、員工培訓、績效考核等活動的起點和依據。</p><p>　　(2)機構管理：主要是配合相關部門和上層領導，依據公司發(fā)展的需求，做好分支機構調研、人才儲備、籌備設立等方面工作；公司系統(tǒng)各級機構的建立、合并、更名、撤銷等管理：制訂公司機構、部門和人員崗位職責；監(jiān)督、檢查與指導分支機構的人事工作。</p><p>　　(3)人事管理：主要

54、有員工的基本信息維護、考核、調動、離職、退休管理。公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)公司干部和員工的人事檔案。勞動合同管理、文檔管理、獎懲管理、考勤管理和員工關系管理；提供各類人力資源數據統(tǒng)計分析，管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。</p><p>　　(4)招聘管理：人事部門依據各部門對新員工需求情況，并與對應部門和上層領導進行商討，制定出符合公司需求的招聘計劃，聯(lián)系相關的招聘網站、報紙等媒體，發(fā)布招聘信

55、息，篩選簡歷，建立自己公司的人才庫，組織面試、筆試等工作，最終確定錄用人員，發(fā)布錄用公告。</p><p>　　(5)培訓管理：主要包括公司年度培訓計劃和部門內部培訓計劃的制訂與實施；監(jiān)督、指導公司各部門及各分支機構的培訓工作管理；確保培訓的質量，記錄公司員工培訓結果，作為員工考核、晉升的依據，對培訓經費的預算進行管理和有效的使用。人力資源管理系統(tǒng)主要完成人事管理、薪資管理、機構管理、培訓管理、權限管理、招聘管理

56、、系統(tǒng)管理等功能：因此需要先根據大的方面的業(yè)務將人力資源管理系統(tǒng)再分成幾個子系統(tǒng)然后對每個子系統(tǒng)的業(yè)務進行分析。</p><p>　　第四章 系統(tǒng)的概要設計</p><p>　　本章先給出作者進行系統(tǒng)設計的原則和目標，然后設計出符合需求分析各項要求的系統(tǒng)體系架構、系統(tǒng)功能模塊、數據庫設計和系統(tǒng)界面。</p><p>　　4．1投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的總體設計原則

57、和目標</p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)的設計以實用性、擴展性、可移植性和可維護性為根本原則，采用B／S結構，基于J2EE的分層結構體系。本系統(tǒng)主要將公司的人事管理、機構管理、招聘管理、培訓管理、績效考核等業(yè)務功能有機結合，綜合運用各種信息資源，借助于人力資源管理系統(tǒng)，公司大大節(jié)省了人力管理成本。實現(xiàn)了人力資源管理的精細化、自動化、智能化，從而提升人力資源管理與開發(fā)的整體水平，提高人力資源利用率，為公司大力發(fā)

58、展和人才儲備提供一個良好的平臺。</p><p>　　4．2 投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)體系結構設計</p><p>　　4．2．1 系統(tǒng)整體功能設計</p><p>　　人力資源系統(tǒng)的總目標是為管理者提供迅速、高效的服務，減免手工處理的繁瑣與誤差，通過該系統(tǒng)全方位地實現(xiàn)了企業(yè)人力資源方面的信息化需求。</p><p>　　(1)系統(tǒng)在員工進入

59、公司時為員工建立人事檔案，人事檔案的管理由公司經理級人員完成。人事檔案應該包括員工進入公司的時間、員工級別、員工的基本工資、員工所在部門和員工的其他基本信息等。</p><p>　　(2)員工的工資應該包括基本工資和獎金兩個部分。</p><p>　　(3)員工在來到公司上班時在考勤機上刷卡簽到，離開公司時刷卡簽離。</p><p>　　(4)系統(tǒng)應該可以對基礎數據

60、進行維護。</p><p>　　(5)系統(tǒng)還應該提供強大數據統(tǒng)計、查詢、報表生成以及打印等功能。</p><p>　　根據對投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的需求分析，系統(tǒng)有子系統(tǒng)組成。為了增強系統(tǒng)的安全性、靈活性，系統(tǒng)增加了系統(tǒng)配置功能，主要完成系統(tǒng)的初始化設置和用戶權限管理。初始化設置主要是對郵件服務器、工資上下限等進行初始化；權限設置是為了控制不同用戶權限，常見的思路有兩種： 一種解決思路就

61、是控制每個用戶能夠訪問的模塊，另一種解決思路就是設置不同的角色，使得每個用戶都分屬于不同的角色，或者同一個用戶同時屬于不同的角色，以此實現(xiàn)對用戶權限的控制；一個公司用戶的變動要比角色變動大的多，結合公司目前的規(guī)模和將來發(fā)展的需求，所以本系統(tǒng)采用了后面一種方法，即用戶擁有角色，角色擁有權限。系統(tǒng)增加的數據導入功能主要完成用戶和機構部門的批量創(chuàng)建、薪資數據的導入。</p><p>　　4．2．2系統(tǒng)的業(yè)務模塊<

62、/p><p>　　系統(tǒng)功能模塊建立在基礎構件與定制平臺之上，包括機構管理、人員管理、職位管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理、績效管理等業(yè)務模塊，在業(yè)務模塊之上，可建立統(tǒng)計報表、查詢分析功能，用于日常工作及決策分析，由于人力資源數據的敏感，不同用戶對信息的訪問特性各異，權限管理作為一個基礎服務貫穿于整個系統(tǒng)中的各個模塊中。</p><p>　　4．3 投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的數據庫設計<

63、/p><p>　　4．3．1 數據庫概念結構設計</p><p>　　概念結構是對現(xiàn)實世界的一種抽象，它是各種數據模型的共同基礎，它比數據模型更獨立于機器、更抽象，從而更加穩(wěn)定。將需求分析得到的用戶需求抽象為信息結構即概念模型的過程就是概念結構設計。它是整個數據庫設計的關鍵。</p><p>　　實體和實體間聯(lián)系的識別： 從需求分析中可以看出，參與公司運作的有普通員工、

64、人力資源部管理員、部門經理、總經理都是公司員工，所以把他們合并成一個實體“員工"，具體發(fā)揮的作用由其在系統(tǒng)中從屬的角色來確定。員工在公司內又分別從屬于不同的機構或部門，在該機構或部門的職位上做自己的工作，工作說明書對職位的職責、范圍和任務特點做了說明。公司依靠公司政策維護公司運行。公司為了提高員工的業(yè)務、技術等素質，要制定出相應的培訓計劃，員工提出培訓申請有公司領導審批同意參加培訓。公司進行招聘時，先要制定出招聘計劃，然后依據

65、計劃對應聘候選人進行面試審核，合格的錄用為公司員工， 簽訂勞動合同。人事管理予系統(tǒng)可以對員工的人事情報進行分類查詢、流動處理等管理工作。公司也會對員工的日常工作進行考核，以便對員工實施獎懲，發(fā)放工資。另外系統(tǒng)中還存在一些和其他實體關聯(lián)不大的實體，如報表、招聘渠道等實體，在E—R模型設計時沒有給出對應模型設計。依據對人力資源管理業(yè)務的分析，識別出的主要實體有：員工、部門、獎懲、考勤、職位、工作說明書、培訓計劃、招聘計劃、候選人、合同、賬號

66、。投資企業(yè)人力資源管理業(yè)務中主要存在如下實體關系：企業(yè)的</p><p>　　圖4．3系統(tǒng)數據庫E-R圖</p><p>　　4．3．2數據庫邏輯結構設計</p><p>　　概念結構是獨立于任何一種數據模型的信息結構。邏輯結構設計的任務就是把概念結構設計階段設計好的基本E-R圖轉換為與選用DBMS(Data Base Management System) 產品所支

67、持的數據模型相符合的邏輯結構匯。根據上述的概念數據模型設計，與人力資源管理系統(tǒng)數據庫對應的表有50多個，下面僅對部分表結構給出描述。</p><p><b>　　(1)候選人信息：</b></p><p><b>　　(2)職位信息：</b></p><p><b>　?。?）部門信息：</b><

68、;/p><p><b>　?。?）賬號信息：</b></p><p>　　4．4投資企業(yè)人力資源業(yè)務模塊設計</p><p>　　由上述系統(tǒng)整體功能規(guī)劃圖可以看出人力資源管理系統(tǒng)有比較多的功能子系統(tǒng)所組成，在這里并不對它們做一一列舉，而僅對其中系統(tǒng)配置、機構管理、人事管理、績效考核和報表業(yè)務管理的做進一步的設計說明。</p><

69、p>　　4．4．1系統(tǒng)配置設計</p><p>　　系統(tǒng)配置主要由六個菜單項組成，這些配置工作主要有人力資源管理部來操作，完成人力資源管理系統(tǒng)的一些初始化工作。</p><p>　　(1)權限設置：提供以權限名為條件進行查詢的功能，以列表的形式顯示，顯示內容有權限編號、權限名稱等，通過單擊列表第一列的編號，可以進入相應的細節(jié)顯示。</p><p>　　(2)角

70、色設置：現(xiàn)有的系統(tǒng)角色有普通員工、部門經理、總經理和人事管理部，但是隨著企業(yè)的發(fā)展業(yè)務的變更，企業(yè)內部員工的角色和角色所擁有的權限也存在著變化，所以角色設置提供了對角色的增加、刪除、修改、查詢的操作。增加角色名稱時， 并給其簡單明了的編碼和相應的權限，如普通員工的編碼為emp；刪除角色時，若系統(tǒng)判斷此角色已經和用戶進行關聯(lián)，則提示不能刪除，當此角色不在和任何用戶關聯(lián)時， 才能做刪除操作。</p><p>　　(3

71、)用戶設雹：提供對用戶的增加、刪除、修改、查詢操作，新增用戶時，同時要設定與該用戶相關聯(lián)的員工和所擁有的角色，否則，不能新增成功；若新增用戶時，設置了可以接收電子郵件，那么系統(tǒng)將自動向該用戶發(fā)送相應電子郵件，如生日祝福、勞動合同到期通知等。</p><p>　　(4)修改口令：用于修改密碼，新密碼輸入兩次，以確認兩次輸入的一致，否則， 提示對應信息，不能進行修改。</p><p>　　(5

72、)系統(tǒng)參數：主要包括設置郵件服務器、消息模板、上報報表和郵件通知列表； 設置郵件服務器主要是用來提供郵件自動發(fā)送：消息模板用于各類事件通知，系統(tǒng)己預先設置，但用戶可以修改成自己喜歡的格式，有些字符是系統(tǒng)默認的，不能隨意修改， 如：{EMPjD)代表員工編號；郵件通知列表主要是顯示能自動發(fā)送的郵件名稱以及一些相關的信息，并能針對所有的員工是否要設置電子郵件通知以及提前多少個小時發(fā)郵件做設置，提前小時數為整數，不能為小數，否則會提示相應的錯

73、誤信息；上報報表主要用來設置報表接收入的電郵地址，當有多個接收人時，他們的電郵地址用逗號做分隔。</p><p>　　(6)標準編碼：系統(tǒng)對一些常用的、相對改動小的信息做統(tǒng)一標準處理，如國家、</p><p>　　民族、省份、學歷、員工類別、職工類別、職工狀態(tài)、技術職稱等．t編碼信息主要有編碼編號、編碼類型、編碼代碼、編碼含義、編碼描述、編碼顯示順序、編碼允許修改和編碼允許刪除所組成；對于

74、系統(tǒng)已經提供的標準編碼信息只能對編碼代碼、編碼含義、編碼描述、編碼顯示順序做相應的修改，而對國家、民族、省份、城市、學歷、政治面貌的編碼信息不能進行刪除操作，而對員工類別、職工類別、職工狀態(tài)、行政狀態(tài)、技術職稱則能進行刪除操作；隨著公司的不斷發(fā)展，可能會添加一些新的編碼，編碼編號、編碼類型有系統(tǒng)自動生成，編碼代碼、編碼含義、編碼描述、編碼顯示順序、編碼允許修改和編碼允許刪除則有人力資源部根據需要來填寫。</p><p

75、>　　4．4．2機構管理設計</p><p>　　機構管理子系統(tǒng)主要有三個菜單項組成：新建機構、機構列表和機構關系樹。機構信息主要有機構名稱、負責人編號、上級單位編號、機構電話、機構傳真、機構地址、機構城市、機構省份等所組成。在新增機構時，機構名稱為必填內容，否則系統(tǒng)提示新增不能成功，其中負責人編號、上級單位編號、機構城市和機構省份通過彈出對應的信息框，點選對應的信息來輸入；進行撤銷機構設計時，特別注意到了

76、人力資源管理信息系統(tǒng)設計必須達到以下技術指標，即員工信息和機構信息的完整性。例如，公司某個部門進行撤除時，其所屬的下屬部門信息和對應的員工信息要進行處理后才能刪除該部門。所以，當要進行部門刪除時，首先由系統(tǒng)判斷該部門所屬下屬部門和員工是否為空， 否則，系統(tǒng)警告不能刪除。在要刪除的部門里，員工經過部門間調動、離職等人事變動處理完畢后，并且所屬的下屬部門已經刪除，才允許刪除該部門。機構列表主要是設計依據機構名或機構編號進行查詢，以列表的形式

77、顯示所以機構的部分信息，如機構編號、機構名稱、負責人編號、上級單位編號等。通過點擊機構編號能進入對應機構的詳細，并能進行修改、刪除操作。另外可以以Excel的形式導出列表的內容。機構關系樹以樹的形式展</p><p>　　4．4．3人事管理設計</p><p>　　員工管理管理子系統(tǒng)主要有7個菜單項組成： </p><p>　　(1)員工基本信息管理：用于輸入、修改

78、、查詢、刪除員工的基本信息，包括姓名、出生年月、籍貫、員工類型等，新增員工時，姓名為必須填寫內容，否則提示姓名不能為空的錯誤提示；查詢員工信息時，可以以員工編號、員工狀態(tài)、員工類型等為條件進行查詢；員工信息的查詢結果以列表顯示，顯示字段包括員工編號、姓名、員工狀態(tài)、員工類型等，通過點擊列表中員工編號可以進入該員工的詳細信息查看，并可以做修改、刪除操作，員工列表顯示信息可以以Excel或PDF格式導出。另外，員工之間的關系圖以樹的形式展示

79、企業(yè)內部員工上下級的關系，并提供了員工節(jié)點和對應員工詳細信息的鏈接。</p><p>　　(2)合同管理：用于輸入、修改、查詢、刪除合同的基本信息，包括員工編號、合同類型、合同描述、合同文件名等；新增合同時，員工編號、合同類型、合同文件名為必須填寫內容，否則提示出錯信息，合同文件名以文件上傳的方式提供；查詢合同信息時，可以以員工編號、合同編號、合同類型為條件進行查詢；同時提供合同的列表顯示， 顯示字段包括合同編號

80、、姓名、合同類型、合同文件名等；通過點擊列表中的文件名可以打開或保存該合同，另外點擊列表中合同編號可以進入該合同的詳細信息查看，并可以做修改、刪除操作。</p><p>　　(3)薪資管理：用于新建、更新、刪除員工賬號和員工薪資，新建員工薪資前，要先新建員工賬號；查詢員工賬號信息以員工編號為條件，查詢薪資信息以員工姓名、員工編號、帳戶編號等為條件，查詢結果分別以列表的形式顯示，點擊列表中的賬號編號或薪資編號，可以

81、查看賬號或薪資的詳細信息，并可以做修改、刪除操作。本模塊根據公司薪資體系的實際情況，設計了六種不同類型，分別是決策層管理人員、中高層管理人員、營銷部人員、研發(fā)部人員、生產部人員、臨時聘用及試用人員。公司員工薪酬總體收入包括以下幾個組成部分，并根據不同人員有不同的組合。固定工資、月度績效工資、月度獎金、銷售回款提成、單項獎勵、特殊津貼。不同職務、崗位有不同薪資的算法。獎金類薪酬的計算也是由職務、績效考核的結果來確定的。由于不同崗位人員承擔

82、責任的風險大小和量化考核的難易程度不同，其收入中固定部分和浮動部分的比例不同。</p><p>　　(4)獎懲管理：用于新建、查詢、修改、刪除員工的獎懲信息，內容包括獎懲名</p><p>　　稱、獎懲類型、員工編號、獎懲狀態(tài)等，可以按獎懲名稱、獎懲類型、員工編號為條件進行查詢：查詢的結果以列表的形式顯示，顯示內容有獎懲編號、獎懲名稱、獎懲類型、員工編號、員工姓名等，列表信息可以以Exce

83、l或PDF格式導出，點擊列表中的獎懲編號可以進入該獎懲的詳細信息查看，并可以做修改、刪除操作。</p><p>　　(5)員工關懷：完成兩個方面的內容，一是輸入、查詢、維護與公司員工溝通的信息，包括員工編號、溝通類別、主題、內容等；一是新增、查看、維護公司員工事件信息，包括員工編號、事件主題、事件內容、提前提醒小時數等；系統(tǒng)會依據設定好的時間自動發(fā)送郵件向員工發(fā)送婚禮祝福、生育祝福等。</p>&l

84、t;p>　　(6)文檔管理：用于輸入、查詢、維護文檔信息，包括文檔類型、文檔描述、文檔路徑等；提供以文檔類型、文檔編號為條件進行查詢，查詢結果以列表的形式顯示，內容為：文檔編號、文檔類型、文件名等，通過點擊列表中的文件名可以打開或保存該文檔，另外點擊列表中文檔編號可以進入該文檔的詳細信息查看，并可以做修改、刪除操作。</p><p>　　(7)考勤管理：記錄、維護員工考勤信息的情況，包括員工編號、考勤類型、

85、開始時間、結束時間等；新建考勤信息成功后，系統(tǒng)自動發(fā)送郵件通知人力資源部進行審批； 提供以員工編號、考勤起至時間等為條件進行查詢，查詢結果以列表顯示，內容為：考勤編號、員工編號、姓名、考勤類型等；點擊考勤編號可以查看該次考勤的詳細信息， 并可以做修改、刪除操作。員工基本信息管理與合同管理、文檔管理等的類圖大同小異， 主要有控制類、業(yè)務處理類、數據訪問和持久類、業(yè)務對象類。</p><p>　　4．4．4績效考核設

86、計</p><p>　　績效考核子系統(tǒng)主要有8個菜單項來實現(xiàn)績效考核的功能。為了增加績效考核設計的靈活性，對員工考核時可以根據員工所從事的工作選擇對應的考核模板來進行考核， 考核模板有不同的考核項目組成，考核項目有不同的考核等級組成，如人事管理考核模板有工作態(tài)度和技術能力等項目組成，工作態(tài)度有團隊意思、工作積極性等等級組成。</p><p>　　(1)新建等級：輸入等級的相關信息，如等級名

87、、等級描述。等級名為必填信息。</p><p>　　(2)等級列表：提供按等級名查詢的功能，等級信息以列表形式顯示，通過點擊列表中等級編號可以進入該等級的詳細信息查看，并可以做修改、刪除操作。另外，等級列表顯示信息可以以Excel表的形式導出。</p><p>　　(3)新建項目：輸入項目的相關信息，如項目名稱、項目權重、項目描述、擁有等級。其中項目名稱、項目權重為必填信息。</p&

88、gt;<p>　　(4)項目列表：提供按項目名查詢的功能，項目信息以列表形式顯示，它的功能設計與等級列表相似。</p><p>　　(5)新建模板：輸入模板的相關信息，如模板名稱、模板類型、模板描述、擁有項目，新建模板擁有的項目的權重之和要為100，否提示新建不成功。其中模板名稱、模板類型為必填信息。</p><p>　　(6)模板列表：提供按模板名稱查詢的功能，模板信息以列

89、表形式顯示，它的功能設計與等級列表相似。</p><p>　　(7)新建績效考核：輸入績效考核基本信息，如考核名稱、考核類型、考核模板、考核員工、考核描述等，其中考核名稱、考核類型、考核模板、考核員工為必須填寫的內容，否則提示對應錯誤提示，如考核員工是必須的，請?zhí)顚憽?lt;/p><p>　　(8)績效考核列表：提供按考核名稱、考核類型、考核人姓名等單條件查詢和組合條件查詢的功能，考核信息以列

90、表形式顯示，它的功能設計與等級列表相似。</p><p>　　4．5投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)界面設計</p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)的主要目的就是為企業(yè)提供一個方便的操作平臺，旨在最大程度得提高人事管理方面的效率。在設計時應考慮到使用的方便性，使用戶進入系統(tǒng)后，可以通過簡單的操作達到自己的目的。為了使界面直觀、易用，就要使用戶界面滿足一致性，即要使各種用戶的界面具有統(tǒng)一的風格。從對統(tǒng)

91、一用戶界面?zhèn)鹘y(tǒng)實現(xiàn)方法的研究來看，JSP技術并沒有相應提供對布局管理的直接支持，給網頁布局工作帶來了困難。但是在Struts中引入Tiles框架為之提供</p><p>　　了一個很好的模板。它利用了復合模式，將JSP頁面的內容、布局和頁面的代碼相分離， 將它們分別封裝在不同的文件中，最大量地實現(xiàn)了頁面布局和頁面內容的可重用以及架構靈活性。StrutsTiles標簽庫使Struts框架的性能得到極大的提高。人力資

92、源管理系統(tǒng)的界面主要有文本框、下拉列表、菜單、復選框、表格等組件組成。為了使系統(tǒng)界面統(tǒng)一美觀，增加系統(tǒng)的安全性，設計時我們把系統(tǒng)共用的外觀和顯示細節(jié)部分做了分離，并采用CSS技術和Tiles框架對頁面進行處理。在界面設計中， 總體上遵循了一下基本原則：</p><p><b>　　簡單明了原則；</b></p><p><b>　　界面一致性；</b&

93、gt;</p><p><b>　?、鄯奖闶褂迷瓌t；</b></p><p><b>　?、芴峁┯行Х答?；</b></p><p><b>　?、菰试S撤消動作。</b></p><p>　　Web頁面的顯示布局采用常用的“T"布局：頂部顯示系統(tǒng)的名稱，左邊顯示系統(tǒng)動態(tài)

94、樹形功能菜單，右邊顯示主要內容。對頁面實行分塊，同時才用CSS布局修飾，給用戶以結構清晰、簡單明了的感覺。頁面采用一致的控件，并使用相同的信息顯示方法， 如在字體、標簽風格、顏色、顯示錯誤信息等方面確保一致。在頁面輸入信息時，多采用點選輸入，而盡量減少手工輸入，在保證輸入信息正確性的同時，也方便用戶使用。在新增信息內容時，必填信息內容統(tǒng)一用紅色的“水"加以標明；統(tǒng)計分析的結果以餅圖、柱圖等圖示的方式顯示，給用戶以直觀有效的反饋

95、；系統(tǒng)對用戶的操作給出有效的提示，若是操作成功，提示操作成功：若是操作失敗，則提示失敗的具體原因，而不是簡單的跳轉到一個錯誤頁面。例如修改用戶密碼時，由于前后兩次輸入的密碼不一致而導致操作失敗，則會在當前頁面上提示兩次輸入的密碼不一致。當用戶想放棄某些操作時，系統(tǒng)對功能頁面增加了“取消”操作；當用戶想退出系統(tǒng)時，可以單擊“退出”按鈕，結束操作。另外為了滿足不同用戶對背景色彩偏好不同，系統(tǒng)提供春、夏、秋、冬四種背景供選擇，背景樣式加到頁面

96、上的每個控件。在本系統(tǒng)中，主要有一下幾種類型的界面：</p><p>　　4．6投資企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)安全設計</p><p>　　為保證的人力資源管理系統(tǒng)安全性，系統(tǒng)采用基于角色權限控制的方式來保證系統(tǒng)的安全性。系統(tǒng)需要在每次客戶端請求時進行安全控制，安全控制可以分為認證和授權。認證即識別請求者是誰，本系統(tǒng)采用Http Session的方式標識用戶，授權即判斷用戶是否有被請求的資源的權

97、限?；诮巧珯嘞蘅刂频脑硎且粋€用戶可以被賦予若干角色，一個角色也可以被賦予給若干個具體用戶，用戶和角色之間是多對多的關系：同樣，一個角色可被賦予多項權限，一項權限也可以被賦予給多個不同角色，角色和權限之間也是多對多的關系。一個用戶可能擁有不同的角色，該用戶的權限為各個角色權限的并集。新建角色時，要同時賦予該角色擁有的權限：刪除角色時，必須先對擁有該角色的用戶做刪除或改變用戶角色處理，當沒有用戶和該角色關聯(lián)時，才能刪除該角色：新建用戶時

98、，必須同時賦予用戶某一角色才能新建成功。任何使用人員每次進入系統(tǒng)要求輸入本人的用戶帳號和口令。系統(tǒng)應從多層次上進行權限管理，配置相關權限參數；對系統(tǒng)、功能、選項和數據等分類配置基本使用權限參數，供權限配置使用。</p><p>　　對于權限的管理包括： </p><p><b>　　(1)安全驗證</b></p><p>　　系統(tǒng)的使用者通過密

99、碼驗證并通過使用者權限核實后，方可使用系統(tǒng)；對于重要系統(tǒng)提供再次驗證的功能；即使在計算機出錯的情況下，非授權者也不能進入操作系統(tǒng)； </p><p><b>　　(2)權限設置</b></p><p>　　對于不同種類使用者的登錄賬號，可設置不同的使用權限，各使用權限所能使用的模塊可以按照要求自由組合，由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一管理；權限管理采用分級的管理方式。上一級可以設置下

100、一級的管理權限。基于角色權限控制的原理是一個用戶可以被賦予若干角色，一個角色也可以被予給若干個具體用戶，用戶和角色之間是多對多的關系；同樣，一個角色可被賦予多項權限，一項權限也可以被賦予給多個不同角色，角色和權限之間也是多對多的關系。一個用戶可能擁有不同的角色，該用戶的權限為各個角色權限的并集。新建角色時，要同時賦予該角色擁有的權限；刪除角色時，必須先對擁有該角色的用戶做刪除或改變用戶角色處理，當沒有用戶和該角色關聯(lián)時，才能刪除該角色；

101、新建用戶時，必須同時賦予用戶某一角色才能新建成功。角色權限控制管理涉及的類主要有： 用戶類Af User、角色類Af Role、權限類Af Permission、角色與權限關聯(lián)類Af Role </p><p>　　R Perm、用戶與角色關聯(lián)類Af User R Role。</p><p><b>　　結論</b></p><p>　　本文深

102、入分析了企業(yè)人力資源管理的業(yè)務需求，并為人力資源管理系統(tǒng)的部分功</p><p>　　能子系統(tǒng)。通過研究和分析J2EE分層體系和相關的輕量級框架技術，研究了輕量級的開發(fā)方式及其開發(fā)思想，給出了自己的分析，并在適當地說明了該選擇的原因或者優(yōu)點。同時結合人力資源管理的源代碼，給出了使用輕量級框架組合的J2EE分層應用的最佳實踐。從實際應用角度上，本課題的研究成功較好地解決了投資企業(yè)人力資源管理信息化所面臨的大量現(xiàn)實問

103、題，借助工T技術，使投資企業(yè)的人力資源管理統(tǒng)一化、簡易化， 大大減輕管理人員的工作壓力，使其能將大量精力投入到更具意義的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃上來；也能充分調動企業(yè)普通員工的積極性、參與性，體現(xiàn)以人為本企業(yè)文化。由于人力物力時間等因素的影響，再加上本人學識和能力所限，目前仍有部分子系統(tǒng)尚未完成。系統(tǒng)的開發(fā)也遠非盡善盡美，必然有許多問題還有待進一步研究與解決。</p><p><b>　　參考文獻</b&

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