004華為結(jié)構(gòu)類技術(shù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)

1、<p><b>　　華為技術(shù)有限公司</b></p><p>　　結(jié)構(gòu)類技術(shù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)</p><p><b>　　版本號：2.0</b></p><p>　　擬制單位：結(jié)構(gòu)造型設(shè)計部/技術(shù)干部部</p><p><b>　　二○○一年十一月 </b></p&

2、gt;<p>　　目 錄</p><p>　　概述 ................. ... ... ... 3頁</p><p>　　第一部分 級別定義................5頁</p><p>　　第二部分 資格標(biāo)準(zhǔn).............. 8頁</p><p>　　概

3、 述</p><p><b>　　任職資格管理的目的</b></p><p>　　規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔，推動做實的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實，按做實給予評價。 </p><p>　　激勵員工不斷提高其職位勝任能力，以職業(yè)化的員工隊伍參與國際競爭。 </p><p>　　樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)

4、桿，以資格標(biāo)準(zhǔn)牽引員工不斷學(xué)習(xí)、不斷改進，保持公司的持續(xù)性發(fā)展。</p><p><b>　　任職資格認(rèn)證原則</b></p><p>　　以關(guān)鍵行為和核心技能為中心</p><p><b>　　以工作實績?yōu)閷?dǎo)向</b></p><p><b>　　標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公正</b>&

5、lt;/p><p><b>　　測試、評議相結(jié)合</b></p><p><b>　　任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系</b></p><p>　　結(jié)構(gòu)類任職資格標(biāo)準(zhǔn)由工作經(jīng)驗、必備知識、技能標(biāo)準(zhǔn)、工作績效、行為標(biāo)準(zhǔn)等五個部分組成。</p><p>　　結(jié)構(gòu)類任職資格認(rèn)證對象</p><p>　

6、　從事結(jié)構(gòu)類工作的人員</p><p>　　第一部分 級別定義</p><p>　　根據(jù)結(jié)構(gòu)類的實際情況，將技術(shù)任職資格等級分為一至六級，如下圖所示。</p><p>　　級別定義描述了各級人員的工作定義、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、主要職責(zé)及影響范圍。</p><p>　　級別代碼： T0501（01）</p><p&g

7、t;　　級別名稱：結(jié)構(gòu)類一級工程師</p><p>　　要點： 有一定的結(jié)構(gòu)造型或結(jié)構(gòu)設(shè)計與驗證實踐經(jīng)驗； 能夠獨立進行結(jié)構(gòu)設(shè)計驗證工作； 承擔(dān)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)部分的詳細(xì)設(shè)計、實現(xiàn)、驗證、BOM及文檔編號、改進與維護等工作；是結(jié)構(gòu)模塊功能的直接實現(xiàn)者、操作者、測試驗證者。在二級及以上工程師指導(dǎo)下解決驗證過程中一般問題，按計劃要求完成任務(wù)并保證質(zhì)量。</p><p>　　級別代碼：T0501（02

8、）</p><p>　　級別名稱：結(jié)構(gòu)類二級工程師</p><p>　　要點：有較多的結(jié)構(gòu)造型或結(jié)構(gòu)設(shè)計與驗證實踐經(jīng)驗，以及一定的結(jié)構(gòu)概要設(shè)計經(jīng)驗。 能夠獨立完成結(jié)構(gòu)設(shè)計與驗證工作，以及一定的結(jié)構(gòu)概要設(shè)計工作。 承擔(dān)較復(fù)雜的結(jié)構(gòu)詳細(xì)設(shè)計與驗證，以及復(fù)雜程度一般的結(jié)構(gòu)概要設(shè)計等工作。 在三級及以上工程師的指導(dǎo)下解決結(jié)構(gòu)開發(fā)及驗證過程中的一般難題，按時完成指標(biāo)、計劃 并保證質(zhì)量。 具有培養(yǎng)、

9、輔導(dǎo)新員工，擔(dān)任新員工思想導(dǎo)師的能力和責(zé)任。</p><p>　　級別代碼：T0501（03）</p><p>　　級別名稱：結(jié)構(gòu)類三級工程師</p><p>　　要點：有較多的確定結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)格及方案、完成復(fù)雜結(jié)構(gòu)詳細(xì)設(shè)計的經(jīng)驗，以及一定的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)需求分析與概念定位的實踐經(jīng)驗。 可獨立 承擔(dān)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)部分規(guī)格及方案設(shè)計、復(fù)雜結(jié)構(gòu)析詳細(xì)設(shè)計，以及一定的結(jié)構(gòu)開發(fā)需求分析

10、等工作。 對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)部分質(zhì)量、成本、進度、客戶滿意度，以及產(chǎn)品可測試性、可制造性、可服務(wù)性有一定影響，注重經(jīng)驗與技術(shù)的總結(jié)和重復(fù)利用。在高級別工程師指導(dǎo)下可解決關(guān)鍵技術(shù)問題，是設(shè)計或測試某一環(huán)節(jié)的技術(shù)主力，能獨擋一面。 可以指導(dǎo)和培養(yǎng)低級別工程師； 可承擔(dān)小型項目的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，或作為中型項目的骨干力量。 </p><p>　　級別代碼：T0501（04）</p><p>　　級別名稱：結(jié)構(gòu)類

11、四級工程師</p><p>　　要點：有較多的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)需求分析與概念定位的實踐經(jīng)驗，以及較深入的復(fù)雜結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)格與方案設(shè)計裎經(jīng)驗，或核心技術(shù)的開發(fā)與驗證實踐經(jīng)驗 。 主持或承擔(dān)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)部分需求分析、路標(biāo)規(guī)劃、規(guī)格及方案設(shè)計等工作，獨立解決關(guān)鍵技術(shù)問題 ，注重并推動部門經(jīng)驗與技術(shù)的總結(jié)和重復(fù)應(yīng)用 。對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)部分質(zhì)量、成本、進度、客戶滿意度，以及產(chǎn)品可測試性、可制造性、可服務(wù)性有重大影響可以指導(dǎo)和培養(yǎng)三級以內(nèi)工程師

12、，領(lǐng)導(dǎo)中型項目或作為大型項目的骨干力量。</p><p>　　級別代碼：T0501（05）</p><p>　　級別名稱：結(jié)構(gòu)類五級工程師</p><p>　　要點：有華為某一產(chǎn)品線結(jié)構(gòu)件整體規(guī)劃、開發(fā)路標(biāo)制定的實際經(jīng)驗，以及較深入的結(jié)構(gòu)開發(fā)需求及概念定位實踐經(jīng)驗。公司內(nèi)結(jié)構(gòu)領(lǐng)域帶頭人，具備某產(chǎn)品線結(jié)構(gòu)領(lǐng)域十分豐富的知識與經(jīng)驗。 及時了解市場、關(guān)鍵競爭對手、商業(yè)/

13、技術(shù)環(huán)境的情況，按照華為某產(chǎn)品線的規(guī)劃和戰(zhàn)略，制定該產(chǎn)品線結(jié)構(gòu)件整體規(guī)劃及結(jié)構(gòu)開發(fā)的路標(biāo)規(guī)劃，確保結(jié)構(gòu)技術(shù)發(fā)展方向的正確性和可持續(xù)性； 在復(fù)雜的結(jié)構(gòu)項目的需求規(guī)格定義與設(shè)計、評審等活動中，承擔(dān)主要技術(shù)責(zé)任，以保障項目技術(shù)上最合理，并從技術(shù)角度確保項目按時保質(zhì)完成。 參與公司流程規(guī)范的建設(shè)和產(chǎn)品/技術(shù)/流程的優(yōu)化改進， 出席行業(yè)內(nèi)（國際/國內(nèi)）相關(guān)結(jié)構(gòu)重要技術(shù)（標(biāo)準(zhǔn)討論、制定，技術(shù)研討）會議，代表公司表達(dá)技術(shù)觀點。 對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)部分質(zhì)

14、量、成本、進度、客戶滿意度，以及產(chǎn)品可測試性、可制造性、可服務(wù)性有決定性影響。 對四級及以下工程師進行指導(dǎo)和培養(yǎng)。</p><p>　　級別代碼：T0501（06）</p><p>　　級別名稱：結(jié)構(gòu)類六級工程師</p><p>　　要點：有通信領(lǐng)域結(jié)構(gòu)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略及跨產(chǎn)品線結(jié)構(gòu)開發(fā)路標(biāo)規(guī)劃的制定經(jīng)驗，以及結(jié)構(gòu)領(lǐng)域內(nèi)豐富的產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新和優(yōu)化經(jīng)歷。 根據(jù)公司總體發(fā)展

15、戰(zhàn)略，制定結(jié)構(gòu)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，引領(lǐng)本領(lǐng)域的技術(shù)方向，確保技術(shù)方向的正確性和可持續(xù)發(fā)展性；通過對本領(lǐng)域大型/復(fù)雜項目的框架定義、需求規(guī)格定義、系統(tǒng)設(shè)計、評審、批準(zhǔn)等活動，從技術(shù)上支撐本領(lǐng)域發(fā)展戰(zhàn)略的制定與實施，承擔(dān)主要技術(shù)責(zé)任，保障項目技術(shù)上最合理。 參與公司流程規(guī)范的建設(shè)和產(chǎn)品/技術(shù)/流程的優(yōu)化改進； 組織并引導(dǎo)結(jié)構(gòu)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定工作，代表公司出席行業(yè)內(nèi)重要（標(biāo)準(zhǔn)討論、制定）會議,引導(dǎo)技術(shù)趨勢的發(fā)展；引進、總結(jié)、推廣結(jié)構(gòu)技術(shù)領(lǐng)域的經(jīng)驗教訓(xùn)

16、，推動并參與結(jié)構(gòu)技術(shù)共享平臺的建設(shè)；是公司內(nèi)結(jié)構(gòu)領(lǐng)域的權(quán)威。具有強烈的客戶意識、質(zhì)量意識、成本意識和商品觀念，對管理者和同事提供指導(dǎo)和指引方向；能做出對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)部分質(zhì)量、成本、進度、客戶滿意度響有決定性影響的決策并為實踐證明。</p><p>　　第二部分 資格標(biāo)準(zhǔn)</p><p>　　結(jié)構(gòu)類技術(shù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)由工作經(jīng)驗、必備知識、技能標(biāo)準(zhǔn)、工作績效、行為標(biāo)準(zhǔn)等五個部分組成。<

17、/p><p><b>　　一 工作經(jīng)驗</b></p><p><b>　　二 必備知識</b></p><p>　?。ǜ鶕?jù)必備知識要求，確定上崗考試課程）</p><p><b>　　三 技能標(biāo)準(zhǔn)</b></p><p>　　1，結(jié)構(gòu)工程師技能標(biāo)準(zhǔn)<

18、/p><p>　　說明：(1) 噪聲與熱設(shè)計包括噪聲控制、熱設(shè)計；</p><p>　　(2) 安全與EMC包括安全、EMC，這兩種技能一般在一起認(rèn)證；</p><p>　　(3) 環(huán)境與防護包括溫濕度、高低溫等環(huán)境適應(yīng)性要求，以及IP防護、三防、表面處理。</p><p>　　2，結(jié)構(gòu)造型工程師技能標(biāo)準(zhǔn)</p><p>

19、<b>　　附：技能等級定義</b></p><p><b>　　四 工作績效</b></p><p><b>　　五 行為標(biāo)準(zhǔn)</b></p><p>　　1、結(jié)構(gòu)類任職活動說明</p><p>　　2、結(jié)構(gòu)類的關(guān)鍵任職活動（活動小類）</p><p>

20、;　　標(biāo)注“A”的表示是該級別工程師的關(guān)鍵任職活動； 標(biāo)注“B”的表示是該級別工程師參與的非關(guān)鍵任職活動。</p><p>　　3、結(jié)構(gòu)類關(guān)鍵任職活動（活動項）</p><p>　　標(biāo)注“A”的表示是該級別工程師的關(guān)鍵任職活動； 標(biāo)注“B”的表示是該級別工程師參與的非關(guān)鍵任職活動。</p><p>　　附：任職KPA評價中各單元達(dá)標(biāo)情況評分及評價判斷依據(jù)