excel課程設(shè)計報告-- 公司人事管理系統(tǒng)

1、<p>　　課 程 設(shè) 計 報 告</p><p>　　課程名稱 EXCEL在管理中的應(yīng)用 </p><p>　題 目公司人事管理系統(tǒng) </p><p>　學(xué) 部 經(jīng)濟與管理學(xué)部</p><p>　專

2、 業(yè) 人力資源管理</p><p>　班 級 10級1班</p><p>　姓 名 </p><p>　指導(dǎo)教師 </p><p><b>　　1 需求分析1</b></p><p>　　1.1 課程的題目1</p><p>　　1.2

3、課程設(shè)計目的1</p><p>　　1.3 課程設(shè)計安排1</p><p>　　1.4 課程設(shè)計的思想2</p><p><b>　　2 概要設(shè)計3</b></p><p>　　2.1 課程設(shè)計的總體內(nèi)容3</p><p>　　2.2 各模塊設(shè)計與實施3</p>

4、<p>　　2.3 參數(shù)設(shè)置及數(shù)據(jù)導(dǎo)入3</p><p>　　2.4 數(shù)據(jù)加工處理描述4</p><p>　　3 詳細設(shè)計4</p><p>　　3.1 **公司人事管理系統(tǒng)首頁設(shè)計4</p><p>　　3.1.1 **公司組織結(jié)構(gòu)5</p><p>　　3.2 員工滿意度調(diào)查6

5、</p><p>　　3.2.1 員工滿意度調(diào)查問卷6</p><p>　　3.2.1 員工滿意度統(tǒng)計調(diào)查結(jié)果7</p><p>　　3.2.2 員工滿意度結(jié)果分析數(shù)據(jù)透視表8</p><p>　　3.3 員工工資管理9</p><p>　　3.3.1 工資明細表9</p><p

6、>　　3.3.2 加班與考勤表11</p><p>　　3.3.3 出差統(tǒng)計表12</p><p>　　3.3.4 績效與考核表12</p><p>　　3.4 組織機構(gòu)設(shè)置12</p><p>　　3.4.1 員工信息查詢表13</p><p>　　3.4.2 員工工資查詢表13</

7、p><p>　　3.4.3 員工工資條14</p><p>　　3.5 員工檔案管理14</p><p>　　3.5.1 新進員工登記表14</p><p>　　3.5.2 新進員工登記匯總表15</p><p>　　3.5.3 新進員工培訓(xùn)成績表15</p><p>　　3.5

8、.4 新進員工培訓(xùn)成績分析透視圖16</p><p>　　3.5.5 員工基本信息統(tǒng)計表16</p><p>　　3.6 參數(shù)設(shè)置及說明17</p><p><b>　　總結(jié)與體會20</b></p><p><b>　　致 謝21</b></p><p>

9、;<b>　　參考文獻21</b></p><p>　　EXCEL在**公司人事管理系統(tǒng)中的應(yīng)用</p><p><b>　　摘 要</b></p><p>　　武漢**科技股份有限公司，成立于1997年7月1日，系一家高科技的制造型企業(yè)，公司的管理機構(gòu)采用多層次管理機構(gòu)，設(shè)有董事長，下設(shè)總經(jīng)理，總經(jīng)理下設(shè)有人事總監(jiān)、

10、研發(fā)部總監(jiān)、生產(chǎn)部經(jīng)理、銷售部總監(jiān)、市場推廣部總監(jiān)、財務(wù)部總監(jiān)。</p><p><b>　　1 需求分析</b></p><p>　　1.1 課程的題目</p><p>　　EXCEL在**公司人事管理系統(tǒng)中的應(yīng)用</p><p>　　1.2 課程設(shè)計目的</p><p>　　《EXCEL在

11、管理的應(yīng)用》課程設(shè)計是管理類專業(yè)集中實踐訓(xùn)練的一個環(huán)節(jié)，是在完成《EXCEL在管理中的應(yīng)用》課程學(xué)習(xí)后進行的一次全面綜合的練習(xí)。其目的在于加深對EXCEL在管理中基礎(chǔ)理論和基本知識的理解和應(yīng)用，能運用EXCEL技術(shù)及信息系統(tǒng)分析的基本方法，解決實際管理問題、開發(fā)信息管理的實踐能力。本次課程設(shè)計以學(xué)生認知為主體，充分調(diào)動學(xué)生的積極性和能動性，重點培養(yǎng)學(xué)生自我分析問題和解決問題的能力。</p><p>　　1.3

12、課程設(shè)計安排</p><p>　　根據(jù)上表的課程設(shè)計安排，我們以宿舍為單位，采取分工合作來完成此次的設(shè)計。我們首先討論了這次設(shè)計的任務(wù)要求，然后擬出了設(shè)計大綱，把它分成了五大模塊。</p><p>　　界面設(shè)計，工作表合成最終系統(tǒng)和員工滿意度調(diào)查問卷，考勤管理，績效管理，薪資管理，人事管理等模塊。我們根據(jù)各自的長處，分配好任務(wù)。</p><p>　　1.4 課程設(shè)

13、計的思想</p><p>　　EXCEL是微軟公司開發(fā)的一個功能強大，技術(shù)先進，使用方便的表格式數(shù)據(jù)系統(tǒng)，是辦公人員公認的數(shù)據(jù)管理分析工具。利用EXCEL工作表可以進行各種統(tǒng)計，報表分析及圖形分析等操作，同時EXCEL憑借其自身豐富的計算工具，分析工具以及靈活多樣的表達形式，輕松地幫助用戶建立管理模型與分析模型，并且通過自身功能對數(shù)據(jù)進行高效準(zhǔn)確的管理分析。 </p><p>　　EXCE

14、L 在人事管理中應(yīng)用也相當(dāng)廣泛，它強大的數(shù)據(jù)處理與分析能力，為人事管理中人員信息數(shù)據(jù)進行分析，使人盡其才，人崗匹配。</p><p><b>　　2 概要設(shè)計</b></p><p>　　2.1 課程設(shè)計的總體內(nèi)容</p><p>　　圖2.1 課程設(shè)計的總體內(nèi)容</p><p>　　2.2 各模塊設(shè)計與實施&l

15、t;/p><p>　　各模塊設(shè)計主要是對工作表與工作表之間的邏輯關(guān)系加以界定，對單個工作表的信息內(nèi)容加以定義和要求，特別是要設(shè)計好系統(tǒng)運行所需的列標(biāo)識信息及其之間的勾稽關(guān)系。</p><p>　　2.3 參數(shù)設(shè)置及數(shù)據(jù)導(dǎo)入</p><p>　　為了讓人事管理系統(tǒng)的員工更好的操作和理解整個系統(tǒng)的運行，參數(shù)設(shè)置主要是對各工作表中的數(shù)據(jù)計算和引用設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，包括公司的人事政策

16、、財務(wù)規(guī)定、法定費率等標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置，然后輸入需要手工輸入的內(nèi)容并美化表格。</p><p>　　2.4 數(shù)據(jù)加工處理描述</p><p>　　數(shù)據(jù)加工處理描述指對工作表中數(shù)據(jù)的引用及計算方法，單元格格式設(shè)置與填列進行具體描述，這也是如何實施系統(tǒng)自動化運行的重要解釋。</p><p><b>　　3 詳細設(shè)計</b></p>&

17、lt;p>　　3.1 **公司人事管理系統(tǒng)首頁設(shè)計</p><p>　　根據(jù)課程設(shè)計需要，設(shè)計出如上圖**公司人事管理系統(tǒng)界面，分別對員工滿意度調(diào)查，員工工資管理，組織機構(gòu)設(shè)置，員工檔案管理，參數(shù)設(shè)置及說明做了超鏈接。</p><p>　　3.1.1 **公司組織結(jié)構(gòu)</p><p>　　**公司是一家高科技制造型企業(yè)，管理層設(shè)有董事長，下設(shè)總經(jīng)理，總經(jīng)理

18、下設(shè)有人事總監(jiān)、研發(fā)部總監(jiān)、生產(chǎn)部經(jīng)理、銷售部總監(jiān)、市場推廣部經(jīng)理、財務(wù)部總監(jiān)。各部門下設(shè)有經(jīng)理，主任等相關(guān)職位。</p><p>　　3.2 員工滿意度調(diào)查</p><p>　　根據(jù)需要設(shè)計出員工滿意度調(diào)查界面，設(shè)置員工滿意度調(diào)查問卷，調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計超鏈接。并且通過“首頁”鏈接到首頁。</p><p>　　3.2.1 員工滿意度調(diào)查問卷 </p>

19、<p>　　根據(jù)公司發(fā)展情況設(shè)計了如上調(diào)查問卷，其中用到了工具 控件 單選按鈕，通過設(shè)置單元格格式 圖案 淺藍色 ，改變了工作表的顏色。</p><p>　　3.2.1 員工滿意度統(tǒng)計調(diào)查結(jié)果</p><p>　　根據(jù)員工滿意度調(diào)查問卷的結(jié)果進行統(tǒng)計，設(shè)置單元格格式。</p><p>　　在“部門”這

20、地方我們運用了數(shù)據(jù)有效性：選中C3：C32單元格，在工具欄中選中數(shù)據(jù) 有效性 設(shè)置，允許下選擇序列，選擇區(qū)域$AO$7:$AO$13,輸入信息“選擇部門”。序號列采用的是自動填充。通過設(shè)置單元格格式設(shè)置圖案顏色及邊框。</p><p>　　在“愿景與使命滿意度”，“領(lǐng)導(dǎo)力滿意度”，“團隊工作環(huán)境滿意度”等紅色區(qū)域，使用了Average （求平均值的區(qū)域）函數(shù)，計算平均值。<

21、/p><p>　　3.2.2 員工滿意度結(jié)果分析數(shù)據(jù)透視表</p><p>　　此節(jié)采用數(shù)據(jù)透視表對員工滿意度結(jié)果進行分析，工具欄選擇 數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)透視表與數(shù)據(jù)透視圖命令，單擊下一步，下一步，將區(qū)域設(shè)置為“C3:AM33”，單擊下一步選中新建工作表。在行區(qū)域中將“對公司的信心”，“工作重要性”，“公司文化認同程度”，“愿景與使命滿意度”等等添加到其中，將“部門”添加到列區(qū)域，得到上

22、述透視表。</p><p>　　3.3 員工工資管理 </p><p>　　根據(jù)需求設(shè)計出員工工資管理界面，設(shè)置工資明細表，加班與考勤表，年度績效考核表超鏈接。</p><p>　　3.3.1 工資明細表 </p><p>　　“姓名” =VLOOKUP(A4,員工信息管理表!$A$2:$L$32,4)</p><

23、p>　　“部門” =VLOOKUP(A4,員工信息管理表!$A$2:$L$32,2)</p><p>　　“績效資金” =VLOOKUP(A4,員工績效考核表!A2:K33,11)</p><p>　　“基本工資” =IF(D4="人事總監(jiān)",6750,IF(D4="人事經(jīng)理",5800,IF(D4="人事助理",4350

24、,IF(D4="人事專員",2750))))</p><p>　　“工齡工資” =IF(員工信息管理表!L4>13,80,IF(員工信息管理表!L4>='[11and員工信息管理表]11and員工信息管理表'!L4<=13,60,IF(員工信息管理表!L4>='[7and員工信息管理表]7and員工信息管理表'!L4<=10,40

25、,IF(員工信息管理表!L4>='[4and員工信息管理表]4and員工信息管理表'!L4<=6,30,IF(員工信息管理表!L4>='[1and員工信息管理表]1and員工信息管理表'!L4<=3,20)))))</p><p>　　“加班補貼”=SUM(E4:F4)/21.75/8*1.5*加班統(tǒng)計表!H7+SUM(E4:F4)/21.75/8*2*加班

26、統(tǒng)計表!I7+SUM(E4:F4)/21.75/8*3*加班統(tǒng)計表!J7</p><p>　　“扣出勤額”=員工考勤管理表!AI4*參數(shù)設(shè)置與說明!$L$6+員工考勤管理表!AJ4*參數(shù)設(shè)置與說明!$L$8+員工考勤管理表!AK4*參數(shù)設(shè)置與說明!$L$10</p><p>　　“應(yīng)發(fā)工資”=SUM(E4:H4)-I4</p><p>　　“扣養(yǎng)老保險”=J4*參數(shù)

27、設(shè)置與說明!$E$5</p><p>　　“扣失業(yè)保險”=J4*參數(shù)設(shè)置與說明!$E$7</p><p>　　“扣醫(yī)療保險”=J4*參數(shù)設(shè)置與說明!$E$9</p><p>　　“扣住房公積金”=J4*參數(shù)設(shè)置與說明!$E$15</p><p>　　“扣個人所得稅”=(J4-SUM(K4:N4)-3500)*參數(shù)設(shè)置與說明!M24-參數(shù)設(shè)置與

28、說明!N24</p><p>　　“實發(fā)工資”=J4-SUM(K4:O4)</p><p>　　設(shè)置單元格格式圖案顏色和邊框。</p><p>　　3.3.2 加班與考勤表 </p><p>　　“部門”，“姓名”，“職務(wù)”運用VLOOKUP函數(shù)， =VLOOKUP(D7,員工信息管理表!$A$2:$L$32,列序號)</p>

29、<p>　　“合計時間” =SUM(H7+I7+J7)</p><p>　　“實際出勤”采用SUM 函數(shù) =SUM(B4:AF4)</p><p>　　“缺勤”，“病假”，“事假”采用COUNTIF函數(shù) =COUNTIF(B4:AF4,"所對應(yīng)的條件")</p><p>　　3.3.3 出差統(tǒng)計表 </p>&l

30、t;p>　　部門，姓名，職務(wù)采用了VLOOKUP函數(shù)</p><p>　　=VLOOKUP(F4,員工信息管理表!$A$2:$L$32,所在序列)</p><p>　　3.3.4 績效與考核表</p><p>　　姓名，部門，職務(wù)各季度考核成績均采用了VLOOKUP函數(shù)方法同上，排名使用了RANK函數(shù) =RANK(I4,$I$4:$I$33)。所獲獎金使用了

31、VLOOKUP函數(shù) </p><p>　　=VLOOKUP(J4,$L$2:$M$8,2)</p><p>　　3.4 組織機構(gòu)設(shè)置</p><p>　　根據(jù)課程設(shè)計報告的排版要求，小組特將組織結(jié)構(gòu)圖放在了前面3.1.1小節(jié)，同上面，對組織結(jié)構(gòu)圖，員工信息及工資查詢，員工工資條做了超鏈接，方便系統(tǒng)使用者很快查詢到表格的所在位置，方便使用。</p>

32、<p>　　3.4.1 員工信息查詢表</p><p>　　“姓名”，“部門”，“職務(wù)”等等采用了VLOOKUP函數(shù)</p><p>　　=VLOOKUP($E$4,員工信息管理表!$A$2:$L$32,所對應(yīng)的列序號)，通過設(shè)置單元格格式，對圖案顏色和邊框進行了處理。對需要合并單元格的，使用了合并單元格。</p><p>　　3.4.2 員工工資

33、查詢表 </p><p>　　對所要查詢的內(nèi)容使用了VLOOKUP函數(shù)</p><p>　　=VLOOKUP($E$13,工資明細表!$A$4:$P$33,2) ，其他修飾方法同上小節(jié)。這一功能可以便于管理者和員工查詢到自己的工資明細情況，起到方便和保密的作用。</p><p>　　3.4.3 員工工資條 </p><p>　　工資條的設(shè)

34、置，是為了每月發(fā)放員工工資時，員工對自己當(dāng)月的工資來源有個了解。所用到的公式是 =VLOOKUP($B$5,工資明細表!$A$3:$P$33,所對應(yīng)的列序號)，其他修飾方法同上。</p><p>　　3.5 員工檔案管理</p><p>　　根據(jù)設(shè)計的需要設(shè)置了如上界面，對新進員工登記表，新進員工培訓(xùn)成績統(tǒng)計表，員工基本信息統(tǒng)計表做了超鏈接，方便使用。</p><p

35、>　　3.5.1 新進員工登記表</p><p>　　為了對新進員工有個大致的了解，所以每個新進者要按公司的規(guī)定，填寫一份登記表，方便日后登記之用。對需要合并單元格的使用了合并單元格。</p><p>　　3.5.2 新進員工登記匯總表</p><p>　　對部門，學(xué)歷做了數(shù)據(jù)有效性，方法同3.2.1小節(jié)</p><p>　　采用公

36、式：“年齡”=YEAR(TODAY())-YEAR(I3)</p><p>　　“性別”=IF(MOD(MID(J3,17,1),2)=1,"男","女")</p><p>　　“出生年月日”=CONCATENATE(MID(J3,7,4),"年",MID(J3,11,2),"月",MID(J3,13,2),&

37、quot;日")</p><p>　　“身份證號碼”，“員工編號”通過設(shè)置單元格格式，把數(shù)字項，選擇文本類型?！叭肼毴掌凇备臑槿掌陬愋?。</p><p>　　3.5.3 新進員工培訓(xùn)成績表 </p><p>　　“員工編號”通過設(shè)置單元格格式，將其數(shù)字選項，選擇文本類型，填寫031，032，然后用數(shù)據(jù)填充方法，填充其它的編號。</p>&l

38、t;p>　　姓名，部門，職務(wù)，采用了VLOOKUP函數(shù) =VLOOKUP(B4,新進員工匯總表!$B$2:$L$21,所對應(yīng)的序列號)。</p><p>　　“總成績”采用公式：=SUM(E4:I4)</p><p>　　“平均成績”采用公式：=AVERAGE(E4:I4)</p><p>　　“排名”采用公式：=RANK(J4,$J$4:$J$23)<

39、/p><p>　　然后使用數(shù)據(jù)填充方法，填充余下的單元格。</p><p>　　3.5.4 新進員工培訓(xùn)成績分析透視圖</p><p>　　利用數(shù)據(jù)透視圖分析員工培訓(xùn)成績，以便對不合格的人員進行再培訓(xùn)或其他相應(yīng)安排。方法同3.2.2小節(jié)。</p><p>　　3.5.5 員工基本信息統(tǒng)計表 </p><p>　　“

40、員工編號”通過設(shè)置單元格格式，數(shù)據(jù)選項下選擇文本類型。</p><p>　　使用的公式：“性別”=IF(MOD(MID(I3,17,1),2)=1,"男","女")</p><p>　　“年齡”=YEAR(TODAY())-YEAR(H3)</p><p>　　“出生年月”=CONCATENATE(MID(I3,7,4),&q

41、uot;年",MID(I3,11,2),"月",MID(I3,13,2),"日")</p><p>　　“工作年限”=YEAR(TODAY())-YEAR(K3)</p><p>　　通過設(shè)置單元格格式對工作表圖案顏色和邊框做了修飾。</p><p>　　3.6 參數(shù)設(shè)置及說明</p><p&g

42、t;　　根據(jù)公司的人事政策和國家的相關(guān)勞動法規(guī)，作了如上參數(shù)設(shè)置及說明，所有的工資結(jié)算均按照要求來計算，合乎法律，公平公正的計算方式，保障了勞動者的合法權(quán)益。</p><p><b>　　公司的人事政策</b></p><p><b>　　人事任免</b></p><p>　　1.對于新進的員工必須經(jīng)過嚴格的考核才能錄用，

43、試用期為三個月，使用合格才能被錄用。</p><p>　　3.新進員工進入必須經(jīng)過他的直接主管同意。</p><p>　　4.一般情況下，不允許請假，請假太多轉(zhuǎn)正就會被相對拖延，若請假一個月就被認為自發(fā)動離職。</p><p>　　5.個人在應(yīng)聘時有些個人資料的特殊情況，請自覺告知招聘人員，如發(fā)現(xiàn)嚴重不符合本公司要求的，也將視為自動離職。</p>&l

44、t;p><b>　　勞動合同</b></p><p>　　1.平等自愿簽訂勞動合同。</p><p>　　2. 公司對員工實行聘用制，聘用期為一年，即：勞動合同期限也為一年（含試用期）。</p><p>　　3. 勞動合同的組成部分：政府勞動部門規(guī)范的勞動合同，保密合同，合同附件及合同附件約定的有關(guān)內(nèi)容。</p><p

45、>　　4. 勞動合同一定是本公司與其當(dāng)事人親自簽定，不得他人代簽。勞動合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份。</p><p><b>　　人事檔案</b></p><p>　　1. 人事檔案是員工的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應(yīng)建立人事檔案。人事檔案歸口行政人資部專門管理。 2.一般員工不得借閱他人的人事檔案。部門經(jīng)理或上級主管可以

46、借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級部門檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱。 3.人事檔案借閱時均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)歸還。借閱時間為一天。</p><p>　　4.人事檔案管理人員應(yīng)對員工檔案的真實性、完整性負責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個人資料保密。</p><p>　　5. 員工人事檔案中有下列事項變更，當(dāng)事人須七天通知行政人資部：　　 1

47、）地址和電話；2）婚姻狀況；3）誕生子女；4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。 </p><p><b>　　工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則</b></p><p>　　員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通知</p><p>　　工作規(guī)范： 1、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

48、 2、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它公司的職務(wù)。 3、職員除本職日常工作外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)和批準(zhǔn)，不得從事下列活動：</p><p>　　(1)以公司名義考察、談判、簽約； (2)以公司名義提供擔(dān)保、證明； (3)以公司名義對新聞媒介發(fā)布意見、消息； (4)代表公司出席公眾活動。

49、 4、不得違背組織原則，在背后對公司、同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系。 5、不得泄露業(yè)務(wù)職務(wù)上的機密或假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 6、員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或接待來賓參觀。如確因重要事情必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點、時間內(nèi)不得超過十五分鐘。 7、不得攜帶違禁品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入工作場所。

50、 8、不得攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出公司；不得損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料。 9、未經(jīng)主管或負責(zé)人允許，嚴禁進入機房、倉庫及其它禁入重地，工作時間中不得任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開</p><p>　　行為準(zhǔn)則： 1、儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體。 2、堅守工作崗位，工作需要外出或因其

51、它情況需離開工作崗位，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請準(zhǔn)后，在前臺填寫外出記錄方可離開。 3、每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設(shè)備、器件等擺放整齊。 4、使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明，不得隨意在前臺接聽、撥打電話。 5、開展業(yè)務(wù)工作，盡量長話短說，不得長時間（5分鐘以上）或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對因工作需要開通了長途電話者，不得撥打私人長話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰。

52、 6、工作時間內(nèi)，不得躺臥休息、進餐吃東西、長期或多次訪問與工作無關(guān)網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。 7、應(yīng)愛護公司的財產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng)如數(shù)賠償。</p><p>　　考勤與休假 1、除總經(jīng)理、副總經(jīng)理及不定時工時制員工，所有員工應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則雙方按曠工一天

53、處理。 2、本公司實行五天工作制，工作日出勤時間為：上午8:30-12:00，下午1:30-5:30上下班均應(yīng)打卡，每工作日打卡四次，中午上下班不得連續(xù)打卡，中間須間隔30分鐘，否則按一次忘打卡處理</p><p>　　3、員工的考勤與處理。一、遲到、早退 1. 員工均需按時上下班，考慮上班交通問題，工作時間開始后10分鐘后到崗者為遲到。 2. 無故遲到或早退時間在30分鐘-6

54、0分鐘內(nèi)，以缺勤半天論處；無故遲到或早退時間在60分鐘以上，以缺勤1天論處。但因公外出或請假并經(jīng)所屬部門和行政人資部簽卡者除外。 3.上下班而忘記打卡者，應(yīng)于當(dāng)日，最遲次日早上經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證明和行政人資部簽卡才視為出勤。二、曠工 1. 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。 2.工作時間私自外出或未打卡又不簽卡者，一次按曠工半天處理。 3.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均按一次

55、一天曠工論處。 4.連續(xù)遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類推。 5.無故連續(xù)曠工三天或全月累計無故曠工5天或一年曠工達10天者，予以辭退，不予資遣。三、處理 1、忘打卡未及時簽卡者每次罰款10元； 2、連續(xù)打卡每次罰款10元；</p><p>　　遲到、早退30分鐘內(nèi)每次罰款10元；</p><p>　　缺勤扣60元其他當(dāng)天津貼全無，事假扣40元，當(dāng)天津

56、貼全無， 病假扣30元。 4、員工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。具體天數(shù)根據(jù)市政府和公司情況另行通知。休假期間工資、津貼照發(fā)。其他見工作手冊。</p><p><b>　　總結(jié)與體會</b></p><p>　　此次課程設(shè)計以宿舍為單位（四個人）利用EXCEL設(shè)計**公司的人事管理系統(tǒng)

57、，其中要包括人力資源管理的六大模塊。我們先在團隊里選擇一個人（對個方面比較有宏觀把握的人）作為小組長，負責(zé)安排工作的相關(guān)安排，然后采用分工協(xié)作的方式共同來完成不同的模塊。因為工作量大，采用分工的方式可以較好較快的完成課程的設(shè)計，在課程設(shè)計的第一節(jié)課我們進行了小組討論，制作了一個操作的流程，這樣可以避免大家重復(fù)工作，還有明確大家的工作職責(zé)。</p><p>　　在課程設(shè)計的整個過程中，會遇到很多的問題，我們課程結(jié)束

58、的時間與課程設(shè)計的時間之間有一定的時間差距，知識有很多遺忘，解決之道：不懂得就自己上網(wǎng)或是看書，再不懂就問老師、同學(xué)。這個過程中加強了與老師和同學(xué)間的交流。有的時候大家的思路不一樣，就一起分析討論一下，覺得那種相對較好就選擇那種，再比較和分析以及討論中我們得到了提高和進步。</p><p>　　雖然平時上課我們很認真的聽講，可有時候還是會出現(xiàn)這樣那樣的錯誤，比如公式的運用出錯，有的公式忘記如何去用，對EXCEL其

59、他的功能不是太熟悉，所以很多地方不知道如何下手，就我而言，要加強對這方面知識的練習(xí)和鞏固，熟能生巧，以后用起來會更順利。</p><p>　　團隊的力量是巨大的，一個人的力量微不足道，想要成功，就要依靠團隊的支持和幫助。理論是實踐的基礎(chǔ)，把理論付諸到實踐中才是王道！</p><p><b>　　致 謝</b></p><p>　　首先，誠摯的

60、感謝指導(dǎo)老師**老師，是您悉心的教導(dǎo)使我們得以把EXCEL很好的運用到人事管理中去，感謝您不時的指點和引導(dǎo)我們走向正確的方向，使我們在這門課程中獲益匪淺。您對我們的嚴格將會使我們終身受益。</p><p>　　本課程設(shè)計也要感謝一起生活四年的室友，還有班上的其他同學(xué)，是你們的努力和熱情激燃了我尋找夢想的渴望，讓我遇事不沖動，懂得思考，找尋解決方法。</p><p>　　感謝我們的小組成員，

61、是你們的配合才能使我們順利的完成各項工作，能夠及時的為下一環(huán)節(jié)提供資料，你們的認真，探索和求知欲，讓我深深的感受到了團隊的力量是無堅不摧的。</p><p>　　一個人的成長絕不是一件孤立的事，沒有別人的支持與幫助絕不可能辦到。所以感謝所有幫助過我們的人。</p><p>　　最后感謝大學(xué)里所有給我們授過課的教師，是您們讓我們一點一點的積累到所學(xué)專業(yè)的知識，并把它們運用到了實踐當(dāng)中去。愿您