1088.工作壓力源與員工安全績效關系的實證研究：基于印象管理策略的中介和自我效能感的調節(jié)(1)

1、分類號：分類號：密級：公開密級：公開研究生學位論文論文題目（中文）論文題目（中文）工作壓力工作壓力源與員工員工安全績效安全績效關系關系的實證實證研究：研究：基于基于印象管理策略的中介印象管理策略的中介和自我效能感的調節(jié)自我效能感的調節(jié)論文題目（外文）論文題目（外文）AnEmpiricalResearchontheEffectofJobStresssEmployees’SafetyPerfmance:TheMediatingRoleofS

2、elfEfficacyModeratingRoleofImpressionManagementTactics研究生姓名研究生姓名盧元林盧元林學科、專業(yè)學科、專業(yè)管理學管理學企業(yè)管理企業(yè)管理研究方向研究方向項目管理項目管理學位級別學位級別碩士導師姓名、職稱導師姓名、職稱柴國榮柴國榮教授教授論文工作論文工作起止年月起止年月20152015年1212月至月至20172017年44月論文提交日期論文提交日期20172017年4月論文答辯日期論文

3、答辯日期20172017年5月學位授予日期學位授予日期20172017年6月校址：甘肅省蘭州市校址：甘肅省蘭州市I工作壓力工作壓力源與員工員工安全績效安全績效關系關系的實證實證研究：研究：基于基于印象管印象管理策略的中介理策略的中介和自我效能感的調節(jié)自我效能感的調節(jié)中文摘要中文摘要近些年來，我國安全生產事故時有發(fā)生，一方面造成了嚴重的人身傷害，另一方面給社會經濟帶來了極大的財產損失。傳統(tǒng)的安全規(guī)程多注重于物的層面的監(jiān)管，重視事后處理，輕

4、視事前管理，關于安全行為、安全績效的研究卻沒有引起管理學界的廣泛重視。因此，有必要將安全管理研究的焦點放到事前防治上來。本文基于認知交互理論及歸因理論，構建了工作壓力源對安全績效的研究框架，檢驗挑戰(zhàn)性阻礙性壓力源對安全績效的影響，驗證了印象管理策略在工作壓力源與安全績效之間起到的中介作用，自我效能感在工作壓力源與印象管理策略之前起到的調節(jié)作用。本研究收集了319份有效問卷，以此來檢驗所提假設，實證結果發(fā)現(xiàn)：（1）挑戰(zhàn)性壓力源與安全績效（

5、即安全參與和安全遵守）之間呈顯著的正相關關系；阻礙性壓力源與安全績效（即安全參與和安全遵守）呈顯著到負相關關系。（2）挑戰(zhàn)性壓力源與安全績效（即安全參與和安全遵守）之間，提升型印象管理策略起中介作用；挑戰(zhàn)性壓力源與安全績效（即安全參與和安全遵守）之間，模范型印象管理策略起部分中介作用；挑戰(zhàn)性壓力源與安全績效（即安全參與和安全遵守）之間，威脅型印象管理策略起部分中介作用；阻礙性壓力源與安全績效（即安全參與和安全遵守）之間，逢迎型型印象管理

6、策略起中介作用；阻礙性壓力源與安全績效（即安全參與和安全遵守）之間，示弱印象管理策略起中介作用。（3）挑戰(zhàn)性壓力源與提升型印象管理策略之間，自我效能感起正向的調節(jié)作用；挑戰(zhàn)性壓力源與模范型印象管理策略之間，自我效能感起正向的調節(jié)作用。本研究的創(chuàng)新之處在于：（1）本文進一步探究了工作壓力源與員工安全績效之間的相互作用機制，并將印象管理策略作為安全績效的一種影響因素，驗證了工作壓力源與安全績效之間印象管理策略所起的中介作用，進一步拓展了工作