順應(yīng)論視角下面試中的語(yǔ)用模糊研究——基于“職來(lái)職往”的語(yǔ)料.pdf

1、近年來(lái)，受經(jīng)濟(jì)下行和高校畢業(yè)生持續(xù)增加的影響，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。如何在眾多就業(yè)大軍中脫穎而出，除了要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)外，招聘面試中的語(yǔ)言表達(dá)也起著關(guān)鍵性的作用。而語(yǔ)用模糊，作為一種交際策略，通常被用來(lái)回避某些問(wèn)題，或用來(lái)緩解緊張氣氛。因此，本文將以Verschueren的順應(yīng)論作為理論框架，深入分析研究面試中的語(yǔ)用模糊現(xiàn)象。
　　Verschueren提出的語(yǔ)言順應(yīng)論認(rèn)為語(yǔ)言的使用過(guò)程是一種社會(huì)行為，是一個(gè)基于語(yǔ)言?xún)?nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境而

2、持續(xù)做出語(yǔ)言選擇的過(guò)程。這種根據(jù)語(yǔ)境做出合適的語(yǔ)言選擇過(guò)程就是順應(yīng)過(guò)程。它和人的認(rèn)知、社會(huì)以及文化因素密切相關(guān)。此外，語(yǔ)言的順應(yīng)性概念為語(yǔ)言使用提供了四個(gè)研究角度，即語(yǔ)言結(jié)構(gòu)的順應(yīng)、語(yǔ)境關(guān)系的順應(yīng)、順應(yīng)的動(dòng)態(tài)性和順應(yīng)過(guò)程的意識(shí)程度。招聘面試中的語(yǔ)用模糊現(xiàn)象就是典型的語(yǔ)言順應(yīng)現(xiàn)象。本文選取國(guó)內(nèi)首檔職場(chǎng)類(lèi)真人秀《職來(lái)職往》中包含模糊現(xiàn)象的面試話(huà)語(yǔ)作為語(yǔ)料，以語(yǔ)言順應(yīng)論為框架，通過(guò)對(duì)語(yǔ)料的分析，探討了招聘面試中語(yǔ)用模糊產(chǎn)生的深層原因及其語(yǔ)用功

3、能。具體研究主要包含以下幾個(gè)問(wèn)題:1）面試中的語(yǔ)用模糊策略是通過(guò)哪些語(yǔ)言形式實(shí)施的？2）面試語(yǔ)言怎樣利用語(yǔ)用模糊策略來(lái)順應(yīng)不同的語(yǔ)境？3）面試中的語(yǔ)用模糊策略有什么語(yǔ)用功能？
　　研究結(jié)果如下:1）面試者可以利用詞匯跟句法（多義詞、同音異形異義詞、模糊限制語(yǔ)、模糊動(dòng)詞、非數(shù)字模糊量詞、數(shù)字模糊量詞、頻率詞、描述性形容詞、比較級(jí)和最高級(jí)、不規(guī)則指代、不定代詞、省略、詞序變化）等語(yǔ)言手段來(lái)實(shí)施語(yǔ)用模糊策略，其中使用頻率處于前三位的分別