IT員工工作壓力、工作滿意度與主觀幸福感的關(guān)系研究.pdf

1、 碩 士 學(xué) 位 論 文 論文題目 論文題目 IT IT 員工工作壓力、工作滿意度與 員工工作壓力、工作滿意度與 主觀幸福感的關(guān)系研究 主觀幸福感的關(guān)系研究 研 究 生 姓 名 葉玲 葉玲 專 業(yè) 名 稱 應(yīng)用心理學(xué) 應(yīng)用心理學(xué) 指導(dǎo)教師姓名 王學(xué)臣 王學(xué)臣 教授 教授 學(xué) 院 教育科學(xué)學(xué)院 教育科學(xué)學(xué)院 論文提交日期 20 2010 10 年 4 月 分 類 號(hào) B849 單 位 代 碼 1

2、0447 密 級(jí) 無 研 究 生 學(xué) 號(hào) 0710040304 聊城大學(xué)碩士學(xué)位論文 i 摘 要 隨著積極心理學(xué)的發(fā)展， 主觀幸福感越來越成為人們關(guān)注的話題。 從最具幸福感城市的評(píng)選到公務(wù)員、教師、在職人員主觀幸福感各個(gè)層次的研究，都說明主觀幸福感已經(jīng)越來越多的得到政府和廣大學(xué)者的高度重視。 IT領(lǐng)域是一個(gè)特殊的領(lǐng)域， 隨著其蓬勃發(fā)展， IT領(lǐng)域的的工作壓力、工作滿意度諸問題研究開始如雨后春筍，目前與主觀幸福感的相關(guān)關(guān)系研究還很少。 該

3、文以濟(jì)南為調(diào)查范圍， 主要面向互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎IT工作者,分析工作壓力、工作滿意度與主觀幸福感的之間的組成和各個(gè)層面的相互關(guān)系,幫助企業(yè)了解員工因工作壓力、 工作滿意度帶來的主觀幸福感狀況,對維持組織穩(wěn)定性有重要意義。 研究結(jié)果表明： (1)除了知足充裕體驗(yàn)維度外， IT員工的主觀幸福感總體偏高,工作壓力處于中等偏上水平，工作滿意度處于在中等水平。 (2)年齡、性別在主觀幸福感的總分上沒有存在顯著差異，但在主觀幸福感的分維度上存在著不同的