考慮組織管理因素整體影響的人因可靠性分析方法研究.pdf

1、現代大規(guī)模人機系統(tǒng)本質上是開放的復雜系統(tǒng),它與外部環(huán)境有著廣泛的、大量的信息交流,外部因素的變化對系統(tǒng)內人員的行為具有很強的影響作用。組織管理在對系統(tǒng)進行綜合協(xié)調和控制管理方面具有重要地位,特別是復雜社會技術系統(tǒng)中,組織對整個系統(tǒng)安全起著主導性、決定性的作用。因此人因可靠性分析方法需要更全面考慮組織管理因素的整體影響,才能為復雜人-機系統(tǒng)的管理決策提供更加科學合理的依據,從而降低人因事件發(fā)生的可能性,促進系統(tǒng)安全水平的提高。
　　

2、本研究主要闡述了復雜人機系統(tǒng)中影響系統(tǒng)安全的組織管理因素,運用專家咨詢和統(tǒng)計數據分析相結合的方法,分析了這些組織管理因素對人員行為的影響以及組織整體可靠性對人因事件的影響及其致誤機理,重點論述了考慮組織整體影響的改進THERP+HCR方法。本研究的主要內容有:
　　(1)對人誤、組織失誤以及考慮組織管理失誤因素的人因可靠性分析方法進行了闡述并對這些方法進行了評價;
　　(2)分析闡述了組織管理因素影響人員行為的機理以及組織管

3、理因素的致誤機理;
　　(3)利用層次分析方法分析了影響人誤的主要組織管理因素的重要度;
　　(4)把組織管理因素對人誤的整體影響映射到THERP+HCR方法中去,建立該投影模型和修正關系式,并由專家判斷與統(tǒng)計數據相結合給出組織整體可靠性對THERP+HCR定量結論的修正因子值集。
　　(5)給出了改進THERP+HCR定量分析方法流程框架、步驟以及應用實例。建立了一種充分考慮組織管理因素整體可靠性影響的人因可靠性分析