男女護士職業(yè)倦怠和生活質(zhì)量的橫斷面比較研究.pdf

1、目的：了解男護士與女護士職業(yè)倦怠、生活質(zhì)量及影響因素的差異;探討男、女護士生活質(zhì)量和職業(yè)倦怠的相關(guān)性。為醫(yī)院護理管理者針對男、女護士不同特點及影響因素采取有效干預(yù)策略，減輕護士職業(yè)倦怠，提高生活質(zhì)量，穩(wěn)定護理隊伍，減少護士流失率提供理論依據(jù)。
　　方法：研究方法為定量研究和描述性橫斷面研究。研究對象來自濟寧市2所三級甲等綜合性教學(xué)醫(yī)院（濟寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院和濟寧市第一人民醫(yī)院）的臨床護士，通過整群抽樣選擇200名男護士，同時按照學(xué)歷

2、、年齡、工作科室、護齡及婚姻狀況等匹配選擇200名女護士。采用馬氏職業(yè)倦怠量表(MBI)和世界衛(wèi)生組織生活質(zhì)量測定量表簡表(wHoQOL—BREF)，對符合納入標準的研究對象進行問卷調(diào)查，采用自行設(shè)計的個人資料問卷調(diào)查研究對象的基本情況。問卷結(jié)果采用Spss13.0統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)錄入和統(tǒng)計分析，計數(shù)資料采用頻數(shù)和百分比來描述;計量資料采用均值和標準差描述;通過Cronbach's a計算評價量表內(nèi)部一致性;采用X2檢驗及t檢驗進行差異

3、比較;線性回歸分析解釋影響因素;簡單Pearson回歸分析探討生活質(zhì)量各維度和職業(yè)倦怠之間的關(guān)系。
　　結(jié)果：
　　1、一般情況分析:研究對象年齡為22-39歲，平均年齡男護是26.3±2.3歲，女護是26.5±3.1歲;接近一半的護士是學(xué)士或以上學(xué)歷;超過一半的護士工作未發(fā)生變化，女護士變動機率要少于男護士(X2=4.475，P=0.034);有超過60％的護士工作年限少于3年;多數(shù)護士是未婚;80.0％的男護士和78.3

4、％的女護士沒有孩子;95.4％的男護和94.2％的女護是合同制;139(79.0％)男護士一周上一次夜班，152(76.8％)的女護士一周上一次夜班;超過80％的女護自述沒有自我實現(xiàn)感;84.1％的男護和90.9％女護感受到高風險;只有1/3的護士回答熱愛護理。
　　2、男、女護士職業(yè)倦怠、生活質(zhì)量現(xiàn)狀分析:
　　(1)男、女護士職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀:所有的研究對象中，166例(44.4％)在情感耗竭方面有嚴重的倦怠感，118例(

5、31.6％)在去人格化方面有嚴重倦怠感，226例(60.4％)護士在低個人成就感方面有嚴重倦怠感，男護士在去人格化方面同女護士相比，有更重的倦怠感(Chi-square=10.962，p=.004)。
　?、偾楦泻慕呔S度，男、女護士均為中等程度倦怠，男護士的得分為23.14±11.01分，女護士的得分為25.19±9.86分，沒有顯著性差異(t值=-1.895，P=0.059)。
　　②去人格化維度的均值男、女護士分別為8.

6、38±6.67分和6.25±5.39分，盡管男女護士的倦怠程度都為中等程度倦怠，但女護士的去人格化各維度得分顯著低于男護士(t-value=3.367，P=0.001)。
　　③低個人成就感維度男女護士的均分分別為29.64±10.16分和31.27±8.91分，表明男女護士都感受到低個人成就感方面嚴重的倦怠感。但兩者之間的差異沒有統(tǒng)計學(xué)意義(t-值=-1.654，P=0.099);
　　(2)職業(yè)倦怠量表各維度的得分為依變

7、量，人口學(xué)特征為自變量，線性回歸分析其影響因素，結(jié)果顯示:男、女護士職業(yè)倦怠的影響因素具有差異性，女護士職業(yè)倦怠影響因素多于男護士;
　　(3)男、女護士生活質(zhì)量的現(xiàn)狀:大多數(shù)男、女護士認為他們總的生活質(zhì)量是中等的或好的。同時，超過60％的護士對他們總體健康是中等滿意或滿意的。男女護士之間，生活質(zhì)量總分及各維度得分男護士要高于女護士，分別為81.07±11.71和78.77±12.27分，但男女之間沒有統(tǒng)計學(xué)差異。
　　①身

8、體健康維度，男護士均分61.74±11.55，女護士57.82±13.13，男護士顯著高于女護士(t-value=3.049，P=.002);
　?、谛睦斫】稻S度，男護士均分59.01±13.87，女護士56.36±14.6，二者之間沒有顯著差異(t-value=1.819，P=.070);
　?、凵鐣P(guān)系維度，男護士均分67.74±14.26，女護士62.32±12.67，男、女護士社會關(guān)系維度的均分是各維度中得分最高的，

9、兩者相比，沒有統(tǒng)計學(xué)差異，(t-value=1.739, P=.083);
　?、墉h(huán)境領(lǐng)域，男護士均分44.41±14.88，女護士45.96±14.27，男、女護士環(huán)境領(lǐng)域得分是四個維度中得分最低的，兩者之間依然沒有統(tǒng)計學(xué)差異(t-value=-1.031，P=.303);
　　(4)生活質(zhì)量各維度得分為依變量，人口學(xué)變量為自變量，線性回歸分析結(jié)果:男、女護士生活質(zhì)量影響因素具有差異性。女護士身體健康維度、心理健康維度、環(huán)

10、境領(lǐng)域維度及生活質(zhì)量總評題目的影響因素均多于男護士;社會關(guān)系維度的影響因素男護士多于女護士。
　　3、男、女護士生活質(zhì)量與職業(yè)倦怠的相關(guān)性分析:
　　生活質(zhì)量和職業(yè)倦怠雙變量Pearson簡單相關(guān)分析結(jié)果顯示:倦怠量表中情感耗竭、去人格化分值與倦怠量表中的低個人成就感維度分值、男女護士生活質(zhì)量總評、四個維度的分值均呈負相關(guān);女護士的低個人成就感與倦怠量表中情感耗竭和去人格化分值呈負相關(guān)，與生活質(zhì)量四個各維度及總評呈顯著正相關(guān)

11、;但男護士的相關(guān)性不顯著。
　　結(jié)論：
　　1.護士職業(yè)認同水平不高、護士存在較重的職業(yè)倦怠、睡眠不足及感受到護理工作高風險;
　　2.男護士與女護士在均存在不同程度的職業(yè)倦怠;男、女護士在情感耗竭維度和低個人成就感維度沒有顯著差異;在去人格化維度男護士比女護士有更重的倦怠感。
　　3.男護士與女護士的生活質(zhì)量處于中等偏上的自評狀況，男護士的身體健康狀況顯著高于女護士;
　　4.是否熱愛護理是護士職業(yè)倦怠和